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Descrição
Mapa Mental por Emanuel Tejada, atualizado more than 1 year ago
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Criado por Emanuel Tejada
aproximadamente 5 anos atrás
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INTELIGENCIA EMOCIONAL,
HABILIDAD IMPRESCINDIBLE
PARA DIRIGIR
- La inteligencia
emocional se puede
dominar
- La inteligencia
emocional se puede
crear, alimentar y
fortalecer a partir de
experiencias
- Desde niños se
puede aprender a
controlar las
emociones
- La inteligencia
emocional se puede
crear, alimentar y
fortalecer a partir de
experiencias
- Importancia de la
inteligencia emocional
- El control de la inteligencia
emocional es dominar las
emociones y no explotar
constantemente
- Las emociones se
pueden contagiar en el
ambiente de trabajo
- Si el directivo trata de
forma empatica a sus
empleados se tendra un
buen clima laboral
- Si el directivo trata de
forma empatica a sus
empleados se tendra un
buen clima laboral
- El control de la inteligencia
emocional es dominar las
emociones y no explotar
constantemente
- Clasificación de
la inteligencia
emocional
- Inteligencia
personal
- Aotomotivación.- Habilidad de mantenerse en un
estado de busqueda de los objetivos haciendo frente a
los problemas y encontrado soluciones
- Autoconciencia.- Reconocer y entender en uno
mismo las fortalezas, debilidades, estado de
ánimo, emociones, así como el efecto de estos
sobre los demás
- Autocontrol.- Habilidad de controlar las
emociones e impulsos para adecuarlos a un
objetivo, responsabilizar los actos y pensar
antes de actuar
- Aotomotivación.- Habilidad de mantenerse en un
estado de busqueda de los objetivos haciendo frente a
los problemas y encontrado soluciones
- Inteligencia
interpersonal
- Empatía.- Es la habilidad para entender las necesidades,
sentimientos de los demás, poniendose en su lugar y
respondiendo correctamente a sus reacciones, saben
escuchar a los demás y motivarlas
- Inteligencia emocional.- Es el talento en el
manejo de las relaciones con los demás, es
saber persuadir e influir en los demás
- Empatía.- Es la habilidad para entender las necesidades,
sentimientos de los demás, poniendose en su lugar y
respondiendo correctamente a sus reacciones, saben
escuchar a los demás y motivarlas
- Inteligencia
personal
- La inteligencia
emocional y la
dirección.-
- El directivo debe guiar, liderar y motivar a
su equipo, por lo que entre más maduro
emocionalmente más los podrá ayudar
- La actitud y el estilo de dirigir dependerá de
cómo el directivo se gane el respeto u odio
de los colaboradores
- Un narcisista es aquel que
presenta alguna
característica como que lo
absorbe las fantasías de
éxito, se considera único,
necesita ser admirado,
merece todo, explota a los
demás, carece de empatía,
envidia a los demás
- Un buen directivo debe
reconocer sus emociones
y aplicarlas
correctamente
- Debe desarrollar la honestidad, energía,
retroinformación, emocinal, intuición práctica,
presencia auténtica, radio de confianza
- En la acción directiva se debe
mostrar la inteligencia emocional
- Debe desarrollar la honestidad, energía,
retroinformación, emocinal, intuición práctica,
presencia auténtica, radio de confianza
- El directivo debe guiar, liderar y motivar a
su equipo, por lo que entre más maduro
emocionalmente más los podrá ayudar
- El aprendizaje de la
inteligencia
emocional
- A mayor inteligencia
emocional mayor nivel
académico
- La carrera que mayor IE presenta es la de
Negocios internacionales seguido de
Mercadotecnia y Administración
- A mayor inteligencia
emocional mayor nivel
académico
- Inteligencia
emocional y
estilos de
liderazgo
- Líder afiliativo.- Es un maestro en el arte de la
comunicación interpersonal, dice lo que se necesita y
gesticula en el momento correcto
- Líder resonante.- Conoce sus habilidades, capacidad
automotivadora, sabe manejar sus emociones; se presenta cuando
dos personas sintonizan en la misma onde de longitud de onda
emocional
- Líder discordante.- Se presenta cuando el
directivo genera estrés, desalienta, y obliga a
cambiar de trabajo; aprovecha el encanto
personal y el barniz social para manipular
- Líder emocionalmente maduro.-
El líder es el cambio que quiere
el mundo, para eso se necesita
un conocimiento emocional,
actitud práctica, profundidad
emocional, y alquimia personal
- Las ataduras emocionales son factores
internos y externos que nos limitan para
el desarrollo de la IE
- Líder afiliativo.- Es un maestro en el arte de la
comunicación interpersonal, dice lo que se necesita y
gesticula en el momento correcto
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