TEORIA HUMANISTA E COMPORTAMENTAL

TEORIA HUMANISTA E COMPORTAMENTAL

1. HUMANISTA SUGIU EM 1930

   • SEUS INTELECTUAIS FORAM MARY FOLLETT E GEORG ELTON MAYO
   • AS PRINCIPAIS CARACTERISTICAS SAO:
     • 1º E COMBATER AQUILO QUE PRECISARIA SER QUESTIONADO DA TEORIA CLASSICA
     • 2° é a adequação da forma de estruturar as organizações em relação às necessidades dos seus administradores e também das equipes de trabalho nessas organizações
     • 3° SE DEVE A CONSOLIDAÇAO DE EQUIPES MULTIDISCIPLINARES DE TRABALO
     • 4° são os estudos da influência do nível motivacional na qualidade da Administração
   • contribuição para a teoria das relações humanas
     • 1º é o foco sobre os aspectos humanísticos da produção, o chamado homo social
     • 2°se relaciona com os estudos acerca do grupo informal, ou seja, sobre as relações subjetivas e também informais que existem nas organizações,
     • 3ºa importância da participação nas decisões
   • AS CRITICAS FEITAS AS ABORDAGENS
     • LIMITAÇAO EXAGERADA EM UM TIPO DE ORGANIZAÇAO
     • Teorias da Administração Científica, que se centrava em apenas um aspecto das questões administrativas
     • apenas as questões informais das organizações são levadas em consideração

2. COMPORTAMENTAL SURGIU EM 1957

   • SEUS INTELECTUAIS FORAM ABRANHAM MASLOW FREDERICK ERZBERG E DOUGLAS MCGREGOR
   • tem suas bases na teoria das relações humanas, tecendo uma crítica à profunda ênfase nas pessoas
   • PRINCIPAIS CARACTERISTICAS
     • síntese entre a organização formal e os aspectos humanísticos das organizações
     • parte da visão de que a organização é um sistema social formado por indivíduos
     • aspectos emocionais são investigados dada a sua influência sobre a motivação humana
   • CRITICAS COMPORTAMENTAIS
     • A ênfase exagerada nas pessoas gerou uma chamada “psicologização” de alguns aspectos organizacionais
     • Seguindo as críticas, o excesso de dimensões bipolares, tais como organização formal em oposição à informal
     • critica-se a visão tendenciosa da teoria comportamentalista, que padroniza as reações humanas não considerando as diferenças individuais e as personalidades distintas, isto é, é preciso levar em conta a dimensão subjetiva sobre a interpretação dos sujeitos na realidade organizacional
   • SUAS CONTRIBUIÇOES
     • TEORIA DE MASLOW
       • EM FORMATO DE PIRAMIDE EM 5 NIVEIS
         • 5- NECESSIDADE FISIOLOGICA, 4-NECESSIDADE DE SEGURANÇA, 3-NECESSIDADES SOCIAIS, 2-NECESSIDADES DE ESTIMA, 1-NECESSIDADES DE AUTORREALIZAÇAO
           • PARA ALCANÇAR OS DEMAIS NIVEIS E NECESSARIO QUE OS NIVEIS ANTERIORES ESTEJAM SATISFEITOS
     • HERZBERG
       • TEORIA DE DOIS FATORES
         • HIGIENICO OU EXTRINSECOS
         • MOTIVACIONAIS OU INTRINSECO
     • MCGREGOR
       • TEORIA X E TEORIA Y
         • TEORIA X
           • se baseia num estilo tradicional, mecanicista e pragmático
         • TEORIA Y
           • tem um estilo inspirado pelas concepções mais modernas sobre como funciona o comportamento humano