CAPITULO 3. "Hacia una cartografía compleja de las competencias" Formación Basada en Competencias Sergio Tobón

COMPETENCIA
1. REALIDAD OBJETIVA
2. NOCIÓN
  1. Historia del termino
    1. Latín >competere<
      1. Rivalidad
      2. Pertenecer a
      3. Encontrarse con
  2. Historia del concepto
    1. Lingüística
    2. Sociología
    3. Filosofia
    4. Psicología
    5. Educación técnica
  3. Se basa...
3. VERSATIL
  1. Uso en lo social
    1. Autoridad
    2. Capacitación
    3. Función laboral
    4. Idoneidad
    5. Rivalidad empresarial
    6. Competición entre personas
    7. Actividad deportiva
CLASIFICACIÓN
1. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
  1. Son propias de una determinada ocupación/profesión
    1. Gestión de recursos
    2. Dirección del proceso de certificación
    3. Liderazgo del proyecto
    4. Evaluación del proyecto
    5. Diseño del proyecto
    6. Gestión del talento humano
    7. Administración del presupuesto
    8. Organización de perfiles
2. COMPETENCIAS GENERICAS
  1. Competencias comunes a ocupaciones/profesiones
    1. Trabajo en equipo
    2. Planificación del trabajo
    3. Resolución de problema
    4. Comprensión sistematica
    5. Gestión de información
    6. Gestión de recursos
    7. Emprendimiento
CARACTERÍSTICAS
1. CONTEXTO
  1. Socioeconómico
  2. Internos
  3. Transdisciplinarios
  4. Disciplinares
2. ACTUACIÓN
  1. Comprensión de la información
3. IDONEIDAD
  1. Disposición para el desempeño
4. RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS
  1. 1) Comprender el problema
  2. 2) Establecer estrategias
  3. 3) Considerar consecuencias
  4. 4) Aprender del problema
5. DESEMPEÑO INTEGRAL
  1. Humano = TOTAL UNIDAD
DIMENSIONES HUMANAS
1. CORPORAL
2. ÉTICA
3. ESPIRITUAL
4. LABORAL
5. LÚDICA
6. COMUNICATIVA
7. SOCIAL
8. Competencias en el desarrollo humano

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