Políticas y prácticas de recursos humanos

Políticas y prácticas de recursos humanos

1. Procceso de Selección

   • Cuando se deciden por solicitar un empleo
     • se clasifica en 3 partes
       • Selección Inicial
         • esta para obtener la primera informacion y se utilizan para eliminar allgunos candidatos
           • verificacion de antecedentes
             • es muy importante por que es la parte del efectivo que ha recibido en otros trabajos o empleos.
         • los que no cumplen las expectativas son rechazados
           • Formas de solicitud
             • es la cantidad de solicitud enviadas
         • Selección sustantiva
           • son las funcion de pruebas de las empresas con el fin, de poder tener pruebas de diferentes maneras como :
             • pruebas escritas : que son la gran aceptación de herramienta de selección
             • pruebas con lapiz y y papel que disminuyeron en el año 1980
               • pruebas de simulación del desempeño : es para desarrollar todo el personal con su rutina
                 • Pruebas de muestra de trabajos tener todo el desempeño con una finalidad de poder medir sus conocimientos
                   • Entrevista : es poder elegir al trabajador de una manera mas sencilla las empresas
                     • Eficiencia es cuando tienen un nivel de satisfacción laboral
           • Selección Contigente es la que se equivale a la selección sustentivos , y estan listos a contratos de una evaluación final

2. prácticas de selecion

   • surge como la decicion por RH

3. Tipos de capacitación

   • Habilidades básicas son facilitar tablas , habilidades para la comunicación
     • Habilidades técnicas se dirigen para ampliar , y poder mejorar las habilidades en la empresa
       • Habilidades para resolver problemas es una solución a los trabajadores y sus gerentes
         • habilidades intrapersonal es cuando los trabajadores tienen su desempeño laboral , pero requieren capacitaciones para mejorar
   • Metodos de capacitación
     • existen dos formas
       • capacitacón formal: es un formato mal estructuradp
         • Capacitación informal que esto no esta planeado . no esta estructurado.

4. Evaluación del desempeño es todo aquel del desempeño de cada puesto

   • lo que ayuda para la evaluación son los asensos del trabajador , como lo que se desempeña en cada area
     • se clasifica en tres partes : 1. por la falta de eficiencia , 2. brindar psicologia aunque no lo necesite, 3. falta de productividad
       • marlene eloisa vazquez medellin ucnl14119 MCOA9
       • Métodos de evaluación del desempeño
         • redactan los escritos de descripción
           • poder efectuar todos lo eficiente y eficacia
             • todo la base de reactivos
               • las graficas del desempeño de cada trabajador
                 • toda escala de comportamiento donde evaluaran a cada reactivo
                   • la evaluación de todo desempeño de cada empleados

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