E incentivos, Planes prestaciones sociales, Remuneracion, Salario

E incentivos, Planes prestaciones sociales, Remuneracion, Salario

1. SALARIO

   • Es una transaccion, en el momento que se acepta un puesto se compromete aun sistema estandarizado de actividades a cambio se recibe un salario
   • Para la organizacion el salario representa un costo y tambien una inversion
   • Politicas salarial:
     • Conjunto de principios que refleja la orientacion de la organizacion respecto a los asuntos de remuneracion a los empleados
   • TIPOS DE SALARIO
     • SALARIO NOMINAL
       • Se modifica de forma que se proporcione el salario real, (monto de dinero establecido) en el contrato y que corresponde al puesto que ocupa la persona/ Erosiona si no es actualizado periodicamente
     • SALARIO REAL
       • Es la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con el referido monto de dinero (cantidad de mercancia que se puede adquirir con ese salario .
   • DIVISION DE REAJUSTE SALARIAS
     • Reajuste COLECTIVO
       • (por costo de vida) restituir el valor real de los salarios , ante las valoracones de las conyonturas del pais
     • Reajuste INDIVIDUAL
       • REAJUSTE POR ACENSO:: Cambio de puesto, nivel funcional
       • REJUSTE POR MERITOS: Remuneracion mas alto desempeño

2. E INCENTIVOS

   • SIistema de incentivos y recompensaque la organizaion establece
     • tipos de composicion
       • FINANCIERA
         • DIRECTA (salario, primas etc.)
       • NO FINANCIERA
         • Vacaciones horas extras, gratificaciones

3. REMUNERACION

   • Se refiere a al recompensa que recibe el empleado a cambio de la realizacion de tareas dentro de una organizacion
     • DIRECTA
       • Remuneracion (monetaria) paga que cada empleado recibe en forma de salario bonos etc, es el elemento mas importante dinero que se recibe como contraprestacion, equivale al numero de horas que haya laborado durante el mes (con la exclusion del desacanso semanal remunerado)
     • INDIRECTA
       • Se desprende de las clausulas del contrato colectivo de trabajo , incluye: vacaciones gratificaciones, bonos extras, turnos nocturnos, años de servicio, subsidios para alimentacion y transporte
   • TIPOS
     • remuneracion VARIABLE: es la remuneracion total, se acredita periodicamente (trimestral, semestral, anual) ; Caracter Selectivo (trabajadores y ejecutivos) ; y depende de los resultados que alcance una empresa sea un (area, departamento , puesto)
     • remuneracion HABILIDADES: pretende pagar los salarios con base en lo que los colaboradores demuestran saber, no por los puestos que ocupan.
       • Plan basado en el conocimiento : conocimiento de la persona que desempeña el puesto (el numero de creditos academicos)
       • Plan basado en habilidades multiples: responsabilidades de un trabajador puede cambiar drasticamente en un periodo corto de tiempo, desempeña gran variedad de funciones requiere sistema de evaluacion y de capacitacion para alcanzar ecxelencia en el desempeño
     • Remuneracion por COMPETENCIAS
       • Caracteristicas que se necesitan para obtener una ventaja competitiva, sirve para evaluar fuanciones tecnicas y operativas., son los atributos de la persona que agregan valor a la organizacion

4. PLANES DE PRESTACIONES SOCIALES

   • Son facilidades servicios comodidades, ventajas que la organizacion ofrece a sus mienbros,
   • pueden ser: por LEY, adicionales, o superior a la ley, tambien Economicos, y Extraeconomicos
   • RESPECTO A SU EXIGENCIA
     • Prestaciones LEGALES: Aguinaldo, vacaciones, vivienda, prima de antiguedad, ayuda para enfermedad , prima vacacional, ayuda por maternidad, horas extras, prima dominical
     • PRESTACIONES SUPERIORES A LA LEY O ADICIONALES: (ofrecida por la voluntad de las empresas) Gratificaciones, seguro de vida, alimento , transporte,, ayuda para vivienda, prestamos.
   • RESPECTO A SU NATURALEZA:
     • ECONOMICOS: (entraga en forma de dinero o por medio de cheque) Aguinaldo, gratificaciones vacaciones,
     • EXTRAECONOMICOS: (ofrecidos en forma de servicio) Alimentos, gastos medicos, servicio social y asesorias, trasporte casa a empleo y vicebersa)
   • RESPECTO A SU OBJETIVO: (asistenciales, recreativos)
     • ASISTENCIALES: gastos medicos, asistecias odontologicas, prestamos, ayuda para jubilacion, seguro de vida en grupo.
     • RECREATIVOS: agrupacion gremial o club, actividades deportivas,
   • PLANES COMPLEMENTARIOS :
     • Transporte o traslado personal, estacionamiento para los empleados, horarios flexibles

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