CAUSAS PARA LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

CAUSAS PARA LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. Mutuo acuerdo de las partes

2. Causas válidamente establecidas en el contrato

3. Expiración del tiempo convenido (Contrato temporal)

   • Algunos contratos conllevan el derecho a una indemnización de 12 días de salario por año trabajado

4. Dimisión del trabajador

   • Voluntaria
     • Preaviso de 15 días sin derecho a indemnización ni paro
   • Abandono
     • No preaviso, indemnización a la empresa por daños y perjuicios. No hay indemnización ni paro.
   • Incumplimiento de las obligaciones empresariales
     • Paga con retrasos continuados, no hay paga, ni dignidad y respeto.
       • El trabajador presenta demanda y continúa trabajando hasta que se apruebe. Se le da una indemnización de 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.
   • Víctima de violencia de género
     • No hay indemnización pero sí paro, comunicándolo a la empresa.

5. Por muerte o invalidez permanente del trabajador

6. Jubilación del trabajador

7. Muerte, jubilación o incapacidad del empresario

   • El trabajador tiene derecho a una indemnización de 30 días de salario

8. Voluntad del empresario

   • Incumplimiento del trabajador, no hay indemnización, se comunica por escrito indicando su causa. Si es un representante de los trabajadores, se abrirá un expediente contradictorio.

9. Causas objetivas

   • Ineptitud del trabajador, falta de adaptación a las modificaciones técnicas, causas económicas, técnicas o de producción; insuficiencia de asignación presupuestaria.
     • Se comunica al trabajador por escrito con un preaviso de 15 días, donde tiene derecho de 6 horas al día para buscar trabajo, recibe indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

10. Despido colectivo

    • Causas en el convenio colectivo
      • Faltas injustificadas, indisciplina, ofensas verbales o físicas, transgresión de la buena fe, disminución del rendimiento, toxico manía, acoso.
    • Extinción de contratos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción afectando a un número determinado de trabajadores.

11. Decisión de la mujer trabajadora obligada a abandonar su puesto, consecuencia de ser víctima de la violencia de género.