21822012
Descrição
Mapa Mental por Gustavo Adolfo SALAZAR ZAMBRANO, atualizado more than 1 year ago
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Criado por Gustavo Adolfo SALAZAR ZAMBRANO
aproximadamente 4 anos atrás
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Decreto 1072 de 2015 regula el sistema
de gestión de seguridad y salud en el
trabajo
- La importancia de implementar el sistema de
gestion de seguridad y salud el trabajo(SG-SST) es
obligatorio en cualquier empresa.
- El Decreto 1072 compila todas las normas que se deben
reglamentar en el trabajo y Se convirtió en la única fuente
para aplicarlas en todos los trabajadores en Colombia.
- las obligaciones deben ser aplicadas por todos los
empleadores públicos y privados, los contratantes de
personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo, las organizaciones de economía
solidaria y del sector cooperativo y las empresas de
servicios temporales; deben cubrir a todos los
empleados dependientes, contratistas, trabajadores
cooperados y los trabajadores en misión.
Anotações:
- .0...
- dirigido a algunos trabajadores
como son: conductoresn de servicio
publico, mano de obra local de
proyectos de exploracion y
productos de hidrocarburos
- Crear un documento escrito por medio del cual se defina y
se divulgue la política de SGSST. Este servirá como marco de
referencia para revisar después de un periodo de tiempo,
los objetivos planteados en el SGSST desde su inicio.
- El incumplimiento en la implementación del SG-SST da
origen a sanciones económicas hasta de 500 salarios
mínimos mensuales legales vigentes. Estas multas son
graduales, de acuerdo con la gravedad de la infracción
- Asignar y comunicar responsabilidades específicas en SGSST a todas las
divisiones de la organización, incluida la dirección o la gerencia general.
Esto asegura que todos los integrantes de una organización estén al tanto
de sus responsabilidades, pero también de sus derechos frente al sistema.
- Rendir cuentas de los resultados al interior de la organización por parte de
todos a los que se les hayan asignado alguna responsabilidad dentro del
sistema. Este reporte debe quedar registrado a través de algún medio escrito,
electrónico o el que sea acordado por los responsables. La frecuencia de la
rendición de cuentas debe hacerse mínimo una vez al año.
- Definir y asignar el personal, los recursos financieros y técnicos
para el diseño, implementación, revisión, evaluación y mejora de
las medidas de prevención y control para: - La gestión eficaz de los
peligros y riesgos en el lugar de trabajo. - Que los responsables
(Comité Paritario o Vigía de Seguridad) cumplan con sus funciones.
- El Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, consiste en el desarrollo de un proceso lógico
y por etapas, basado en la mejora continua; incluye la política, la organización, la planificación, la
aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora, con el objetivo de anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo. Debe ser liderado
e implementado por el empleador o contratante, con la participación de los trabajadores y/o
contratistas, garantizando, la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo, el
mejoramiento del comportamiento de los trabajadores y las condiciones del medio ambiente laboral, así
como el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo
- Se establece para que los empleadores desarrollen un proceso
lógico y por etapas, que se encuentre basado en la mejora
continua con el objetivo de gestionar los peligros y los riesgos
que puedan afectar a la seguridad y a la salud en el trabajo
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