Conceptos generales de la Psicología y Sociología del trabajo

Conceptos generales de la Psicología y Sociología del trabajo

1. SALUD

   • FISICA
     • La relación con su cuerpo y su autocuidado a través de: peso adecuado, cuidado de la piel, alimentación sana, controles médicos, evitar automedicación etc.
   • MENTAL
     • Buscar el bienestar psicológico y emocional, sentirse importante y valorado.
   • SOCIAL
     • Llevar una relación armónica, servicial y evitar los conflictos con las demás personas.
   • SEXUAL
     • Relación de las personas consigo mismo y el entorno. El disfrute de la intimidad y de las relaciones sexuales con una pareja estable, sin presión y responsabilidad.
   • AMBIENTAL
     • La relación con el entorno y del cuidado de nuestra madre tierra.

2. TRABAJO

   • Permite tener desarrollo personal y profesional, brinda satisfacción personal y permite a la persona convertirse en alguien más productivo
   • La salud en el trabajo se enfoca en medidas preventivas, encaminadas a mejorar el bienestar de los trabajadores evitando la aparición de enfermedades laborales y accidentes de trabajo, disminuyendo el ausentismo

3. FAMILIA

   • Influye principalmente en el desarrollo de la identidad de toda persona y establece los esquemas de convivencia en su entorno.
   • La capacidad de salir adelante y de desarrollar estilos de vida y hábitos saludables se establece principalmente a través de la familia.
   • Una familia y un hogar saludable son determinantes en la salud de los distintos miembros.

4. EVALUACIÓN PSICOLÓGICA

   • Es una herramienta de trabajo usada para abordar varios frentes o áreas de interés, que buscan potencializar una empresa de acuerdo a su visión, misión, objetivos, políticas y metas.
     • CLINICO
       • Verificar que no presente patología alguna; es decir, que esté mentalmente sano.
     • RASGOS DE PERSONALIDAD
       • Verificar que se encuentren dentro de una curva normal y afín con las necesidades requeridas en el cargo.
         • PRUEBA DE PERSONALIDAD
           • Sea proyectiva, de papel y lápiz, o mediante el uso del computador.
         • ENTREVISTA CLÍNICA
           • El entrevistador debe ser un psicólogo clínico. Es recomendable que se realice la entrevista junto con la aplicación de pruebas.
     • COMPETENCIAS
       • Evalúa que el aspirante realmente tenga las condiciones necesarias para el cargo, como aptitudes y actitudes relacionadas.
         • COMPETITIVIDAD LABORAL
           • Como precisión y rutina, orientación al logro, proactividad, practicidad, etc.
         • COMPETENCIAS INTERPERSONALES
           • Liderazgo, asertividad, entre otras.
         • COMPETENCIAS INTRAPERSONALES
           • Estabilidad emocional, flexibilidad, seguridad, etc.
         • COMPETENCIAS INTELECTUALES
           • Habilidad de aprendizaje, velocidad mental en el procesamiento de información, entre otras.
   • Necesaria en planes de carrera como ascensos, promociones, traslados o cambios de puesto.
   • Permite abordar el riesgo psicosocial al realizar mediciones anuales en el aspecto clínico y de personalidad,

5. LIDERAZGO

   • Acción, capacidad o el empleo del poder de alguna persona, ejercido durante el logro de un objetivo o meta, sin ninguna coerción ni presión, sino a través de la mera voluntad de los sujetos que la realizan.
     • No basta con ser jefe. Debe ser un líder
       • TRES PRINCIPIOS
         • SER
           • Principios y Valores
             • Empresas más competente, productiva, empoderada, sobresaliente,
         • HACER
           • Orientar, experiencia y buen ejemplo
         • CONOCER
           • Capacitación y desarrollo
       • Todos los niveles del mando (mandos bajos, medios, altos, operativos, administrativos, gerenciales o estratégicos)
     • Hacer que todos los integrantes del equipo trabajen en pro de una meta, concepto, misión, visión, objetivos y políticas de trabajo, para potencializar y empoderar el sector laboral.