Gestão de Pessoas Sociedade do Conhecimento

Gestão de Pessoas Sociedade do Conhecimento

1. Capital Humano

   • Gestão pessoas
   • Theodore W. Shultz
   • Alocação do tempo de forma eficaz

2. Até dec 80/90

   • Trabalhor "Um custo"
     • Tempos Modernos Charllin Chaplin

3. Decáda 90

   • Empregado= Ativo mais importante
     • inventividade, criatividade e iniciativa
     • Empregados proprietários
     • O calobarador decide aonde investir
       • Investimento vs retorno
         • Flexibilidade
         • Menor propensão ao longo prazo
         • As empresas precisam honrar compromissos
     • Empregados investidores do capital humano
   • As empresas criam valor
     • Criam "Mercado"
       • Exemplo: Celular

4. Ligação entre empregado em empregador

   • Disposição em proporcionar benefícios

5. Conhecimento, habilidade, talento

   • Estudos, instrução e experiência
   • destreza com os meios e métodos
   • capacidade inata

6. Novos modelos de gestão

   • Gestão por competências
     • Competência
       • Individual
         • Capital Intelectual
           • Steve Jobs
           • Reflexividade
             • Long life learning
               • CHA
                 • Conhecimento
                   • Habilidade
                     • Atitudos
                 • Capacidade de gerar resultado
         • Habilidade de empregabilidade
           • Fundamental
             • Pessoal
             • Trabalho em Grupo
             • Inovação
             • Colaboração
           • Conhecimento, habilidades e características que levam os indivíduos ao sucesso pessoal, a serem economicamente produtivos e cidadãos ativos e engajados
           • Competência Século XXI
             • Pensamento Crítico
               • Identificar, descrever e resolver Problemas
               • Formular decisões Criativas
               • Tomar Decisões efetivas
                 • Variedade de Ferramentas
               • Analisar grande volume de informação
               • Teste de hipótese
               • Descobrir e criar e usar novo conhecimento
             • Comunicação
               • Oral
               • Escrita
               • Digital
             • Colaboração
               • Trabalhar em equipe
                 • Construir Significado
                 • Construir conteúdo
               • Contribuir com aprendizado do outro
               • Networking
               • Empatia
               • Inteligência Coletiva
               • Em todos os ambientes
                 • Digital
                 • Físico
                 • Remoto
             • Criatividade e Inovação
               • Pensamento
                 • Desenvolvimento Social
                 • Competição nos negócios
                 • Gerar Crescimento econômico
               • Criatividade
                 • Novas idéias
                 • "Um lugar no Mundo"
                   • Produtos
                   • Conceitos
                 • Inovação
                   • Contribuir para o negócio
             • Skills
               • Soft
                 • Sócio Comportamental
                   • Criatividade
                   • Persuasão
                   • Colaboração
                   • Adaptabilidade
                   • Gestão do tempo
               • Hard
                 • Técnico
                   • Inteligência Artificial
                   • Manuseio dados Nuvem
                   • Liderança
                   • User experience
                   • Lógica e raciocínio analítico
       • Empresa
         • Troca
         • Essenciais
           • Distintas
             • Unidade de negócio
             • Suporte
             • Dinâmica
             • O diferencial da empresa
           • O que ela faz para sobreviver
       • No futuro: "Saber Fazer"
     • Gerar vantagem competitiva
       • "De" vs "Por"

7. Desempenho vs competência

   • Avaliação de desempenho
     • Identificar Gaps
       • Quais são meus GAPs de competências a partir dos resultados do meu desempenho
   • Considera a interdependência: Planejar, Acompanhar e Avaliar

8. Gestão de Desempenho

   • Individual
     • Identifica o valor da pessoa
   • Corporativo
   • Abrange relações interpessoais
   • Perspectiva Desempenho
     • Desenvolvimento
     • Esforço
     • Comportamento
   • Alicerce Gestores
   • Facilita Feedback

9. Estratégico