DPT

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1. Unidade I

   • 1. Empregabilidade eTrabalhabilidade
     • Empregabilidade: é a capacidade de uma pessoa ser atrativa para varias empresas. Trabalhabilidade: capacidade de capacitação, de geração de renda e desenvolvimento de habilidades pessoais. 
     • Fatores que influenciam na Trabalhabilidade
       • Experiencia profissional, formação acadêmica, marketing pessoal e inteligencia emocional.
   • 2.Mercado de Trabalho
     • É a relação entre a oferta de trabalho e a procura de trabalhadores.
     • Global
       • Como o próprio nome diz, aqui o atendimento é mercado mundial.
     • Regional
       • Responsável por ações em seu país ou região.
     • Local
       • Focado em atender apenas uma localização específica.
   • 3.Diferenças entre Objetivo e Metas
     • Objetivos
       • Algo que se deseja alcançar.
     • Metas
       • São especificações dos objetivos.
   • 4. Competências Sociais e interpessoais
     • Competências Sociais: Definem a capacidade de interação saudável de um indivíduo com os outros.  Competência Interpessoal: É a habilidade de lidar eficazmente com relações interpessoais.  
     • Inteligencia Emocional
       • As emoções impactam todas as áreas da vida, portanto inteligencia emocional é essencial para uma vida profissional de sucesso.
   • 5. A Importância da Tríade
     • É responsável por ampliar o conceito de competências. Uma vez que uma competência envolve conhecer, saber fazer e o querer fazer.
     • CHA
       • Conhecimento
       • Atitudes
       • Habilidades
   • 6.Características do Processo Seletivo
     • Trata-se de um conjunto de técnicas utilizadas para filtrar e escolher pessoas para um determinado cargo ou posição.
     • Etapas Seletivas
     • Critérios de Avaliação
     • Perfil Profissional
     • Programas de Estágio e Trainee
   • 7.Recolocação Profissional
     • É o processo pelo qual o profissional, auxiliado ou não trabalha para conseguir novo emprego no mercado de trabalho. 
   • 8.Diferenciais Corporativos e Competição Empresarial

2. Unidade II

   • 1. Elaboração do currículo Vitae
     • O currículo é o seu cartão de visitas, é o primeiro contato que as empresas tem com um profissional, antes de conhece-lo pessoalmente. 
   • 2. Simulação de processos Seletivos
     • A entrevista de emprego é geralmente a fase mais utilizada para a tomada de decisão final do recrutador sobre qual candidato apresenta o melhor perfil.
     • Apresentação Pessoal
     • Estudos de Caso
     • Teatro e outras
   • 3. Independência Financeira e Finanças Pessoais
     • Fluxo de caixa- Salário Liquido
     • Despesas Mensais- Saldo Mensal
   • 4. Análise do Mercado de Trabalho
     • Swot ou FOFA
       • Serve para analisar os pontos fortes e fracos e as oportunidades e ameaças de negócios.
   • 5. Ferramentas para Planejamentos e Gestão
     • Tratam-se de métodos desenvolvidos para planejar o curso de um projeto. 
     • Gráfico de Pareto
     • Cronograma
   • 6. Premissas para Elaboração de um plano de Negócio
     • Em resumo, sabemos que para elaborar um bom plano de negócios são: Elaborar uma previsão de vendas realista, identificar os recursos e competências, definir parceiros estratégicos, construir diversos cenários diante da incerteza.
     • Canvas
   • 7. Construindo Projetos Pessoais e Profissionais
     • É um processo de planejamento no qual os indivíduos se conhecem melhor identificam seus potenciais , e interesses, estabelecendo assim, estratégias e metas para alcançar seus objetivos.  

Imagens e arquivos do mapa

• Planilha+Canvas+Guia+Do+Excel (application/pdf)
• Currículo (application/pdf)
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• Meu+Projeto+De+Vida (application/pdf)
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