CAMBIO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

CAMBIO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

1. cambio Hacer cosas diferentes.

2. cambio planeado Actividades de cambio que son intencionales y orientadas a metas.

3. cambio de primer nivel Cambio que es lineal y continuo. cambio de segundo nivel

   • cambio de segundo nivel Cambio que es multidimensional, de multinivel, discontinuo y radical.

4. Agente de cambio

   • agentes de cambio Personas que actúan como catalizadores y asumen la responsabilidad de administrar las actividades de cambio
     • -¿QuÉ puede cambiar el agente de cambio?
       • En esencia, las opciones caben en cuatro categorías: estructura, tecnología, ambiente físico y personas
   • El cambio de estructura implica modificar las relaciones de autoridad, los mecanismos de coordinación, el rediseño de puestos, o variables estructurales similares
     • ESTRUTURA
       • Es la representacion de los niveles que ocupa el individuo en la organizacion
     • Tegnologia
       • son los nuevas estrategias, tegnologicas para hacer de un mejor trabjo
     • ambiente físico
       • es lo que rodea al sujeto en su trabajo
     • personas
       • es la reprecentación del Recuerso humano o personal en las empresas

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