LEY 87 DE 1993

LEY 87 DE 1993

1. Normas para el Ejercicio de Control interno en entidades y organismos del Estado

   • DECRETA
     • OBJETIVOS
       • - PROTEGER LOS RECURSOS DE LA ORGANIZACIÓN
       • - GARANTIZAR LA EFICIENCIA EFICACIA Y ECONOMIA
       • - VELAR POR EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS Y METAS
       • -EVALUAR Y HACER SEGUIMIENTO A LA GESTION
       • - ASEGURAR LA OPORTUNIDAD Y CONFIABILIDAD DE LA INFORMACIÓN Y LOS RECURSOS
       • DETECTAR Y PREVENIR LOS RIESGOS Y APLICAR CORRECTIVOS
       • - DISPONER MECANISMOS DE VERIFICACIÓN Y EVALUACIÓN
     • CARACTERÍSTICAS
       • FORMA PARTE INTEGRAL DE LOS SISTEMAS CONTABLES Y FINANCIEROS
       • SISTEMA ADECUADO A LA NATURALEZA, ESTRUCTURA Y MISIÓN DE LA EMPRESA
       • DESIGNA RESPONSABLES Y NIVELES DE AUTORIDAD
       • EVALUACIÓN INDEPENDIENTE DEL SISTEMA Y FORMULACIÓN DE RECOMENDACIONES
       • REGISTRO EXACTO, OPORTUNO Y VERAZ DE LAS TRANSACCIONES
     • ELEMENTOS
       • OBJETIVOS Y METAS GENERALES Y ESPECÍFICAS
       • PLANES, POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS
       • SISTEMA DE ORGANIZACIÓN PARA EJECUCIÓN DE PLANES
       • NIVELES DE RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD
       • NORMAS PARA PROTECCIÓN Y USO EFICIENTE DE LOS RECURSOS
       • MECANISMOS, SISTEMAS Y MÉTODOS DE CONTROL Y EVALUACIÓN DE LA GESTIÓN
     • CAMPO DE APLICACIÓN
       • APLICABLE A: ORGANISMOS DE LAS RAMAS DEL PODER PÚBLICO, ORGANIZACIÓN ELECTORAL, ESTABLECIMIENTOS PÚBLICOS, EMPRESAS INDUSTRIALES Y COMERCIALES , ALGUNAS SOCIEDADES DE ECONOMÍA MIXTA, BANCO DELA REPÚBLICA Y FONDOS DE ORIGEN PRESUPUESTAL
     • RESPONSABILIDAD
       • - ESTABLECIMIENTO Y DESARROLLO: REPRESENTANTE LEGAL O MÁXIMO DIRECTIVO - APLICACIÓN Y CALIDAD: JEFES DE DEPENDENCIAS
     • CONTRATACIÓN CON EMPRESAS PRIVADAS
       • SI PUEDE CONTRATARSE TENIENDO EN CUENTA: CONTRATO A TERMINO FIJO NO MAYOR A 3 AÑOS, CAPACIDAD Y EXPERIENCIA RECONOCIDA, CONCURSO DE MÉRITOS SI NO HAY DISPONIBILIDAD DIRECTA, REQUIERA CONOCIMIENTOS TÉCNICOS ESPECIALIZADOS, EL COSTO SEA MENOR,
     • EVALUACIÓN Y CONTROL
       • EL REPRESENTANTE LEGAL VELARA POR EL ESTABLECIMIENTO FORMAL DEL SISTEMA Y DE SU EVALUACIÓN Y CONTROL
     • UNIDAD U OFICINA DE COORDINACIÓN DE CI
       • QUÉ ES?
         • COMPONENTE DEL SISTEMA DE CI QUE MIDE, EVALÚA, CONTROLA Y REVALÚA EL CUMPLIMIENTO DE METAS Y OBJETIVOS, CON BASE A LAS NAGAS
       • QUIEN DIRIGE?
         • FUNCIONARIO PÚBLICO ADSCRITO A NIVEL JERÁRQUICO SUPERIOR, DESIGNADO SEGÚN LA LEY.
       • QUIEN DESIGNA?
         • EL REPRESENTANTE LEGAL O MÁXIMO DIRECTIVO, ACORDE A LAS DISPOSICIONES DE LA EMPRESA.
       • PERFIL
         • SERA DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN, ACREDITARÁ FORMACIÓN EDUCATIVA EN EL ÁREA, CONTARA CONPERSONAL INTERDISCIPLINARIO , PODRÁ SER EL SECRETARIO DE PLANEACIÓN O DE LA ALCALDIA SI LA POBLACION NO EXCEDE LOS 15000 HABITANTES O LOS INGRESOS NO SON SUPERIORES A 15000 SMMLV
     • AUDITORES INTERNOS
       • FUNCIONES
         • PLANEAR, DIRIGIR, ORGANIZAR, VERIFICAR Y EVALUAR EL SCI
         • VERIFICAR EL ESTABLECIMIENTO DEL SCI Y LOS CONTROLES DE LAS ACTIVIDADES Y PROCESOS, PARA SU OPORTUNIDAD Y MEJORA CONTINUA
         • VELAR POR EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS, POLÍTICAS, PROCEDIMIENTO Y DEMÁS PARA EL LOGRO DE LAS METAS
         • SERVIR DE APOYO A LOS DIRECTIVOS, FOMENTAR LA CULTURA DE CONTROL Y LA APLICACIÓN DE MECANISMOS DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA
         • VERIFICAR LOS PROCESOS DE MANEJO DE RECURSOS, DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN, DE APLICACIÓN DE RECOMENDACIONES Y ACCIONES CORRECTIVAS
         • INFORMAR A LOS DIRECTIVOS DEL ESTADO DEL SCI
       • INFORMES
         • DE VALOR PROBATORIO EN PROCESOS ADMINISTRATIVOS, DISCIPLINARIOS JUDICIALES Y FISCALES
       • COMITÉ DE COORDINACIÓN
         • ESTABLECIDO AL MÁS ALTO NIVEL JERARQUICO, ACORDE ALA NATURALEZA DE LAS ACTIVIDADES DE LA EMPRESA
     • CONCEPTO
       • SISTEMA INTEGRADO POR:
         • - ESQUEMA ORGANIZACIONAL - PLANES, MÉTODOS, PRINCIPIOS, NORMAS, POLÍTICAS, PROCEDIMIENTOS Y MECANISMOS
           • ESTABLECIDOS POR LA GERENCIA PARA VERIFICAR Y EVAUAR EL CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS Y METAS
         • CUMPLIMIENTO DE LOS PRINCIPIOS DE IGUALDAD, EFICIENCIA, MORALIDAD, ECONOMÍA, CELERIDAD, IMPARCIALIDAD, PUBLICIDAD VALORACIÓN DE COSTOS AMBIENTALES
           • ELABORARA, APLICARA, VERIFICARA Y EVALUARA LOS PROGRAMAS Y PROCEDIMIENTOS

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