Gestión Humana en Colombia: características y tendencias de la practica y la investigación

Gestión Humana en Colombia: características y tendencias de la practica y la investigación

1. Modernización empresarial y gestión humana

   • aumenta la producción
   • reduce costos

2. Áreas de gestión humana en las organizaciones Colombianas

   • se encarga de algunas practicas de gestión humana como
     • selección
     • evaluación
     • remuneración

3. Conocimientos sobre gestión humana en Colombia

   • se clasifica en 3 perspectivas
     • perspectiva sociologíca
       • intervienen los empresarios, directivos y trabajadores
         • por un interes de rentabilidad
     • perspectiva humanistica
       • solo es utilizada parcialmente como lo justo y necesario para que el trabajador se sienta comprometido
         • se sigue pordebajiando al trabajador
     • perspectiva estrategica
       • asume la importacia de las personas para generar a la organización un valor atravez del incremento de la productividad benefios mutuos

4. las practicas de gestión humana en las empresas Colombianas

   • se enfocan en:
     • Planes de carrera
     • Formación y capacitación
     • Selección
     • evaluación de desempeño
     • remuneración

5. Relaciones Industriales en Colombia

   • con el sindicalismo se ha perdido el el fin y ha generado mala relación
   • las empresas están apostando a las mejores relaciones y dar una solución conjunta
     • ingresos y productividad

6. Mercado laboral y su relación con la gestión humana

   • Hay dos modelos
     • el primero es apropiado para empresas defensivas y con oportunidades internas
     • el sistema basado en mercado laboral es apropiado para empresas con estrategias prospectivas y pocas oportunides de carrera

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