contratos fol

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1. MOVILIDAD FUNCIONAL

   • es un:
     • Cambio de puesto y funciones.
   • las condiciones son:
     • Titulación.
   • Tipos:
     • HORIZONTAL
       • Dentro del grupo
     • VERTICAL
       • Fuera del grupo
         • Causa técnica u organizativa
           • Tiempo imprescindible con comunicado al representatnte del trabajador
             • Ascendente
               • Salario categoria superiror
                 • 6meses (1año) 8meses (2años)
             • Descendente
               • Mismo salario
     • EXTRAORDINARIA
       • Modificación sustancial
         • Causas del trabajo
           • Cambio definitivo de funciones.

2. MOVILIDAD GEOGRÁFICA

   • es un:
     • Cambio de centro y residencia no previsto en contrato.
   • causas:
     • Económica, técnica, organizativa o de la producción
   • Tipos:
     • TRASLADO
       • INDIVIDUAL
         • Comunicación con antelación de 30 dias y derecho a gastos.
           • Aceptar
           • Recurrir.
       • COLECTIVO
         • Nª trabajadores en 90 días (ET)
         • Acuerdo o no
       • Más de 1 año en periodo de 3 años.
     • DESPLAZAMIENTO
       • Comunicación con antelación suficiente 5d/>3,
       • Derecho a:
         • 4dias/3meses
         • Dietas
         • Gastos de viaje.

3. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL

   • Materia:
     • Jornada, horarios, turnos, salarios, sistama de trabajo y rendimiento, funciones mas allá de la mov. funcional.
   • Causa:
     • Económicas, técnicas, organizativas o producción
   • Tipos:
     • INDIVIDUAL
       • Comunicado 15 diás antelacion al trabajador y representante.
       • Aceptar, Recurir o extinción del contrato (20/9 o 33/24(Dignidad))
     • COLECTIVA
       • Consulta 15 días
       • Notificaciones y efecto en 7 días
       • Posibilidad de recurso colectivo o individual

4. SUSPENSIÓN

   • es:
     • Sin servicio ni retribución
   • Tipos:
     • Razones de Conciliacción
       • Maternidad
         • 16 semanas +2 por discapacidad o parto múltiple
           • 6 obligatorias para madre
           • 10 ha repartir entre ella y el padre vçbajo se deccision despues o simultaneamente
         • Fallecimiento de la madre y el hijo el derecho es para el otro progenitor
         • Parto prematuro con hospitalizacion más de 7 días se puede conmutar a partir del alta o ampliar masx 13 semanas
         • Maternidad a tiempo parcial
       • Adopción o Acogimiento
         • 16 sermanas +2 por hijo o discapacidad a tiempo parcial o completo
           • Menores de 6 años
           • Menor mayor de 6 años con discapacidad o problemas inserción
       • Paternidad
         • 13 días (+2 permiso retribuido) +2 por hijo en parto múltiple o discapacidad
           • -Despues 2 días de permiso - Durante maternidad(16 semanas) - Despues Maternidad
           • Jornada completa o parcial y no se puede ceder a la madre
       • Violencia de Género
         • 6 meses que pueden llegar a ampliarse hasta 18 por un juez
     • Excedencias
       • Forzosa
         • Cargo público o sindical provincial o superiror
       • Cuidado Hijos
         • Hasta 3 años
           • Reserva puesto 1 año puesto grupo 2 y 3 años, antiguedad y cursos formación no limite
       • Cuidado Familiares
         • Hasta 2 años//FAmilia 2º grado que no se puedan valer
           • Reserva puesto 1 año puesto grupo 2 y 3 años, antiguedad y cursos formación no limite
     • Causas Objetivas
       • Económica, Técnicas, Organizativas o Productivas
       • Procedimiento ERTE
         • Comunicación autoridad laboral
         • Negociación 15 días con representatne
         • Posterior notificación del empresario
       • Posibilidad de reclamar derecho a cobrar prestación por desempleo y derecho a recobrar 180 días si el despido es objetivo
     • Fuerza Mayor Temporal
     • Huelga o cierre oficial de la empresa
     • Baja Laboral
       • Derecho prestación de la Seguridad Social
         • 100% en BCCC si se ha cotizado en un determinado periodo
           • Maternidad
           • Paternidad
           • Riesgo en el embarazo
     • Incapacidad permanente
     • Suspensión de empeo y sueldo (disciplinario)
     • Privación libertad si aún no hay condena
     • Mutuo acuerdo o Pacto válido del contrato de trabajo

5. EXTINCIÓN

   • Voluntad Trabajador
     • Dimisión
       • No indemnización con previo aviso de 15 días según convenio
     • Abandono
       • No indemnización con posibilidad de daños y perjuicios
     • Incumplimiento grave de la empresa
       • No pago salario o retrasos
         • Solicitud de Juzgado. Indemnización 33/24
     • Movilidad Funcional/Geográfica
       • Indemnización 20/12
         • Petición extinción por escrito o recurso
     • Modificación sustancial de condiciones de trabajo
       • Indemnización 20/9
     • Victimas Violencia Género
       • No imdemnización. Desempleo
   • Voluntad Empresa
     • Despido Disciplinario
       • Incumplimiento grave siendo culpable
       • Indisciplina, desobediencia, faltas repetidas e injustificadas, asistencia o puntualidad, ofensas verbales o fisicas, transgesión de la buena fé, abuso confianza, reducción del rendimiento, embriaguez o toxicomania
         • Procedente
           • No indemnización.Desempleo
         • Nulo
           • Readmisión y pago salario tramitación
         • Improcedente
           • Indemnización 33/24 o readmisión
       • De forma escrito con hecho y fecha. El representante de los trabajdores tiene derecho a un expediente contradictorio
     • Despido por causas objetivas
       • Ineptitud sobrevenida, amortización puestos trabajo o falta asistencia justificadas
       • Escrito con causa y 15 días de preaviso. Indemnización 20/12 y licencia 6 horas
       • Tipos
         • Procedente
           • Causa y preaviso, si no preaviso derecho a cobrro de sias no pre avisados
         • Improcedente
           • En 5 días readmisión o indemnización 33/24
         • Nulo
           • Igual que disciplinario
     • Despidos Colectivos
       • Causa económica, técnica, organizativa o de la producción
       • Por medio de un ERE
         • Representante de los trabajadores
           • No acuerdo
           • Recurso colectivo o individual
     • Despidos Fuerza Mayor
       • Hecho involuntario e imprevisible
         • Comunicación a Autoridad Laboral que debe contestar en 5 días
           • Indemnización 20/12
   • Otras causas
     • Fin Contrato Temporal
       • Preaviso 15 días
     • Muerte, Jubilación o Invalidez
       • escrito con indemnización 1 mes y 6 meses si muerte por AT o EP
     • Extinción personalidad jurídica
       • indemnización 20/11
     • Mutuo Acuerdo
       • No indemnizació
     • Pácto válido contrato
       • No indemnización con motivo en contrato

6. DERECHO PROCESAL

   • Social
     • Juzgados y Tribunales
       • Tribunal Superior
         • Recursos resoluciones AN y TSJCA
       • Audiencia Nacional
         • Conflictos nacionales
       • Tribunal Superior Justicia
         • Conflictos CCAA
       • Juzgado Social
         • Conflicto provincial
     • Plazo acciones legales
       • 20 días hábiles
         • despido, movilidad geográfica, modificaciones sustanciales o sanciones empresario
       • 20 días naturales
         • Vacaciones
       • 1 año
         • Salarios y otras percepciones
       • 30 días
         • SS y administración
       • 20 días
         • Recursos derechos conciliación
   • A Seguir por el trabajador para Recurrir
     • Solicitud mediación o papeleta conciliación ante SMAC C.A o reclamación ante Administración
       • Acto conciliación/15 días/Acuerdo o no acuerdo
         • Demanda
         • Conciliación Judicial
         • Juicio Oral
       • Sentencia
         • Procedente
           • Rompe la relacción laboral sin derecho indemnización
         • Improcedente
           • Readmision o indemnizacion 33/22
         • Nulo
           • Readmisión y pago salario tramitación
   • Finiquitos
     • Doble Naturaleza
       • Liquidación de haberes
       • Extinción relacción laboral
         • Presencia representante trabajador
         • Firmar como no conforme
     • Cantidad Percibir
       • Salario pendiente
       • Parte proporcional pagas extra
       • Vacaciones no disfrutadas
       • Indemnización por despido