Mapa mental
Higiene y Seguridad en el Trabajo.

Conteúdo do mapa
Higiene y Seguridad en el Trabajo.
" NO DEJES TU SALUD EN EL TRABAJO"
HIGIENE
- "Salud publica aplicada al hombre en su lugar de trabajo” Bloomfield (1964)
- Ciencia dedicada a la anticipación, reconocimiento y control de todos aquellos factores de riesgo que pueden alterar el ambiente y condiciones de trabajo, llegando a ocasionar deterioros en la salud y bienestar en los trabajadores. Parra (2000)
SEGURIDAD
- Proceso mediante el cual la persona desempeña sus tareas laborales de una manera que protege su integridad física y psicológica y la de sus compañeros, así como la integridad de las instalaciones y equipos del ambiente que lo rodea. García (1998)
- Conjunto de procedimientos y recursos técnicos aplicados a la eficaz prevención y protección frente a los accidentes.
PREVENCIÓN
- ROBOS
- Planes de VIgilancia, CCTV y/o de alarma
- ANCIDENTES E INCENDIOS
- Identificación, el análisis y la administración de la condiciones potenciales de desastre.
- Desarrollar condiciones seguras en el trabajo
- Educar y entrenar a cada trabajador sobre la seguridad industrial
- Promover la participación de los trabajadores en las tareas de protección
- Hacer cumplir las normas de seguridad
- Promover la participación de los trabajadores en las tareas de protección
- Educar y entrenar a cada trabajador sobre la seguridad industrial
- ROBOS
DESARROLLO DE LAS RELACIONES CON LOS TRABAJADORES.
- FUNCIONES DEL GERENTE DE RELACIONES LABORALES
- La función de relaciones laborales va dirigida mas a la prevención que a la resolución,dado que los conflictos generados por los trabajadores si pueden prevenirse se traducen en grandes ahorros de gastos para la empresa. para esto es necesario:
- Manejo de relación fluida con los trabajadores y el sindicato
- Negociacion de los convenios colectivos de trabajo
- Manejo de relación fluida con los trabajadores y el sindicato
- La función de relaciones laborales va dirigida mas a la prevención que a la resolución,dado que los conflictos generados por los trabajadores si pueden prevenirse se traducen en grandes ahorros de gastos para la empresa. para esto es necesario:
- PROGRAMAS DE RECONOCIMIENTOS
- Conocer las necesidades reales de los trabajadores
- Aumentar la motivación y compromiso organizacional
- GENUINIDAD
- ORIGINALIDAD
- Conocer las necesidades reales de los trabajadores
- COMUNICACION CON LOS TRABAJADORES
- Participacion Integral de los Trabajadores
- Apertura de un ambiente agradable de comunicación
- Espiritu de Equipo
- FUNCIONES DEL GERENTE DE RELACIONES LABORALES







