Secretaría del Trabajo y Previsión Social

Secretaría del Trabajo y Previsión Social

1. Comité Nacional Mixto de Protección al Salario

   • Es un organismo mexicano cuya función es promover la productividad laboral entre las organizaciones sindicales y patronales existentes en México. De esta forma trata de contribuir al incremento de la productividad nacional como medio para la creación de empleos más remunerados y de mayor eficiencia. Forma parte de la estructura Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

2. Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Fonacot)

   • Es una institución financiera del gobierno mexicano, creada para apoyar la adquisición de bienes y servicios por parte de los trabajadores a tasas competitivas de mercado. El Fonacot es una institución tripartita en el Consejo de Administración participan el sector obrero, el sector empresarial y el gobierno federal, sectorizada en la Secretaría del Trabajo, por lo que el presidente del Consejo es el propio secretario del Trabajo.

3. Congreso del Trabajo

   • Son un órgano desconcentrado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), su misión es proteger los derechos de las personas trabajadoras ante la autoridad laboral, mediante los servicios de asesoría, mediación y representación legal.

4. Comisión Nacional de los Salarios Mínimos

   • Es el organismo encargado de fijar y actualizar los salarios mínimos generales y profesionales; los primeros de conformidad con lo establecido en la Fracción VI del Artículo 123 apartado “A” de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

5. Servicio Nacional de Empleo

   • Es la institución pública, a nivel nacional, que tiene como principales objetivos facilitar la vinculación entre oferentes y demandantes de empleo, orientar a los buscadores de empleo y apoyar su calificación, así como auxiliar a las empresas en la búsqueda de candidatos para cubrir sus vacantes de empleo.

6. Junta Federal de Conciliación y Arbitraje

   • Es impartir justicia, promoviendo la paz social y armonía en las relaciones laborales, mediante la conciliación y el arbitraje. Garantizando a trabajadores y patrones o empleadores de las ramas industriales y empresas de jurisdicción federal, respeto a la Ley, transparencia, certeza y seguridad jurídica en la resolución de los conflictos laborales