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Descrição
Mapa Mental por asafmylove, atualizado more than 1 year ago
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Criado por asafmylove
quase 9 anos atrás
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Administración
de Recursos
Humano
- unidad
de apoyo
- 1- Reclutamiento
- 3 Contratación
- Llegar a acuerdos con las
personas, que satisfagan en la
mejor forma posible los intereses
del trabajador y de la
organización. Establecer un clima
de cordialidad y esfuerzo
coordinado entre la empresa y el
trabajador.
- Llegar a acuerdos con las
personas, que satisfagan en la
mejor forma posible los intereses
del trabajador y de la
organización. Establecer un clima
de cordialidad y esfuerzo
coordinado entre la empresa y el
trabajador.
- debe surgir una vacante. El departamento de Recursos
Humanos debe decidir si es necesario contratar a una
persona por temporada, por contrato, a tiempo parcial o
completo. Luego de tomada la decisión, se da a conocer
la vacante del puesto para atraer a individuos con las
características necesarias para este.
- 3 Contratación
- 6-incentivos
- -Actividades
recreativas
- -esparcimiento
- Desarrollar formas de
mejorar las actitudes
del personal, las
condiciones de
trabajo y las relaciones
- Desarrollar formas de
mejorar las actitudes
del personal, las
condiciones de
trabajo y las relaciones
- -esparcimiento
- -Actividades
recreativas
- 2-Seleccion
- Analizar las habilidades y
capacidades de los
solicitantes a fin de decidir,
sobre bases objetivas, cuáles
tienen mayor potencial para
el desempeño de un puesto y
posibilidades de desarrollo
futuro, tanto personal como
de la organización.
- Analizar las habilidades y
capacidades de los
solicitantes a fin de decidir,
sobre bases objetivas, cuáles
tienen mayor potencial para
el desempeño de un puesto y
posibilidades de desarrollo
futuro, tanto personal como
de la organización.
- 4-Inducción
- Dar la información necesaria al
nuevo trabajador y realizar todas
las actividades pertinentes para
lograr su rápida incorporación a
los grupos sociales que existan en
su medio de trabajo, a fin de
lograr una identificación entre el
nuevo miembro y la organización
y viceversa.
- Dar la información necesaria al
nuevo trabajador y realizar todas
las actividades pertinentes para
lograr su rápida incorporación a
los grupos sociales que existan en
su medio de trabajo, a fin de
lograr una identificación entre el
nuevo miembro y la organización
y viceversa.
- 5-Capacitación
- Brindar la oportunidad
a los trabajadores de
adquirir conocimientos,
ya sea de carácter
técnico, científico o
administrativo.
- Brindar la oportunidad
a los trabajadores de
adquirir conocimientos,
ya sea de carácter
técnico, científico o
administrativo.
- Sueldo y Salarios
- La correcta administración de
sueldos y salarios, es un factor
motivante para el desempeño del
trabajador.
- La correcta administración de
sueldos y salarios, es un factor
motivante para el desempeño del
trabajador.
- 1- Reclutamiento
- Objetivos
- El objetivo de las funciones
consiste en desarrollar y
administrar políticas,
programas y procedimientos
para proveer una estructura
administrativa eficiente,
empleados capaces, trato
equitativo, oportunidades de
progreso, satisfacción en el
trabajo y una adecuada
seguridad en el mismo,
cuidando el cumplimiento de
sus objetivos que redundará
en beneficio de la
organización, los
trabajadores y la colectividad.
- El objetivo de las funciones
consiste en desarrollar y
administrar políticas,
programas y procedimientos
para proveer una estructura
administrativa eficiente,
empleados capaces, trato
equitativo, oportunidades de
progreso, satisfacción en el
trabajo y una adecuada
seguridad en el mismo,
cuidando el cumplimiento de
sus objetivos que redundará
en beneficio de la
organización, los
trabajadores y la colectividad.
- funsiones
- • Cumplir y hacer cumplir los
procedimientos relacionados con
el área de gestión humana
establecidos en el sistema de
gestión de calidad por la
organización.
- Direccionar la elaboración de
los contratos de personal,
estar pendiente de las fechas
de vigencia y coordinar con la
alta gerencia las renovaciones
o no renovaciones de los
mismos.
- Verificar la entrega de
certificaciones laborales.
- Verificar la entrega de
certificaciones laborales.
- Realizar el Back up de su ordenador a cargo,
teniendo en cuenta el procedimiento del SGC.
(sistema de garantia de calidad)
- Elaborar y coordinar el cronograma
de vacaciones del personal.
- busqueda de la mejora constate en su
servicio y trabajo
- cumplir metas y espectativas a
nivel personal y laboral
- cumplir metas y espectativas a
nivel personal y laboral
- busqueda de la mejora constate en su
servicio y trabajo
- Elaborar y coordinar el cronograma
de vacaciones del personal.
- Direccionar la elaboración de
los contratos de personal,
estar pendiente de las fechas
de vigencia y coordinar con la
alta gerencia las renovaciones
o no renovaciones de los
mismos.
- • Cumplir y hacer cumplir los
procedimientos relacionados con
el área de gestión humana
establecidos en el sistema de
gestión de calidad por la
organización.
- metodos para
comunicarse con su
equipo de trabajo
- EstadisticA
Anexos de mídia
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