Administración de Recursos Humano

Administración de Recursos Humano

1. unidad de apoyo

   • 1- Reclutamiento
     • 3 Contratación
       • Llegar a acuerdos con las personas, que satisfagan en la mejor forma posible los intereses del trabajador y de la organización. Establecer un clima de cordialidad y esfuerzo coordinado entre la empresa y el trabajador.
     • debe surgir una vacante. El departamento de Recursos Humanos debe decidir si es necesario contratar a una persona por temporada, por contrato, a tiempo parcial o completo. Luego de tomada la decisión, se da a conocer la vacante del puesto para atraer a individuos con las características necesarias para este.
   • 6-incentivos
     • -Actividades recreativas
       • -esparcimiento
         • Desarrollar formas de mejorar las actitudes del personal, las condiciones de trabajo y las relaciones
   • 2-Seleccion
     • Analizar las habilidades y capacidades de los solicitantes a fin de decidir, sobre bases objetivas, cuáles tienen mayor potencial para el desempeño de un puesto y posibilidades de desarrollo futuro, tanto personal como de la organización.
   • 4-Inducción
     • Dar la información necesaria al nuevo trabajador y realizar todas las actividades pertinentes para lograr su rápida incorporación a los grupos sociales que existan en su medio de trabajo, a fin de lograr una identificación entre el nuevo miembro y la organización y viceversa.
   • 5-Capacitación
     • Brindar la oportunidad a los trabajadores de adquirir conocimientos, ya sea de carácter técnico, científico o administrativo.
   • Sueldo y Salarios
     • La correcta administración de sueldos y salarios, es un factor motivante para el desempeño del trabajador.

2. Objetivos

   • El objetivo de las funciones consiste en desarrollar y administrar políticas, programas y procedimientos para proveer una estructura administrativa eficiente, empleados capaces, trato equitativo, oportunidades de progreso, satisfacción en el trabajo y una adecuada seguridad en el mismo, cuidando el cumplimiento de sus objetivos que redundará en beneficio de la organización, los trabajadores y la colectividad.

3. funsiones

   • • Cumplir y hacer cumplir los procedimientos relacionados con el área de gestión humana establecidos en el sistema de gestión de calidad por la organización.
     • Direccionar la elaboración de los contratos de personal, estar pendiente de las fechas de vigencia y coordinar con la alta gerencia las renovaciones o no renovaciones de los mismos.
       • Verificar la entrega de certificaciones laborales.
     • Realizar el Back up de su ordenador a cargo, teniendo en cuenta el procedimiento del SGC. (sistema de garantia de calidad)
       • Elaborar y coordinar el cronograma de vacaciones del personal.
         • busqueda de la mejora constate en su servicio y trabajo
           • cumplir metas y espectativas a nivel personal y laboral

4. metodos para comunicarse con su equipo de trabajo

5. EstadisticA

Imagens e arquivos do mapa