SG-Seguridad y Salud en el Trabajo

APLICACIÓN DEL SG-SST

1. porque toda organización que emplee o contrate personal para desarrollar su objetivo misional debe protegerlos de los riesgos inherentes al trabajo que realicen

   • señalado en el artículo 1º del Decreto 1443/2014

2. El empleador deberá realizar una EVALUACION INICIAL de su Programa de Salud Ocupacional

   • artículo 16 del Decreto 1443 de 2014
     • Para identiificar las prioridades en Seguridad y salud en el Trabajo; y establecer el Plan Anual de trabajo o actualizar el existente.
     • Evaluación acompañada del análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad ocurrida en los dos (2) últimos años

3. Identificando la normatividad vigente en materia de Riesgos Laborales.

   • Empleando la MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
     • en armonía con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales (artículo 14 de la Ley 1562/12)

4. Identificando los peligros, evaluación y valoración de los riesgos,

   • Es la identificación de peligros contemplando los cambios de procesos, instalaciones, equipos y maquinarias, entre otros
     • Artículo 5, decreto 1443, que reemplaza los Panoramas de Factores de Riesgo.
     • Empleando la GTC-45 o “GUIA PARA LA IDENTIIFICACION DE LOS PELIGROS Y LA VALORACION DE LOS RISGOS EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACINAL”,

5. Identificando las amenazas y evaluación de la vulnerabilidad de la empresa

   • En los Planes de Emergencia empresariales, que deben contener un ANALISIS DE AMENAZAS Y VULNERABILIDAD,
     • que determine por anticipado las probabilidades que ocurra un evento no deseado, con las naturales consecuencias para los trabajadores

6. Evaluando la efectividad de las medidas implementadas, para controlar los peligros, riesgos y amenazas,

   • La evaluación debe incluir los reportes de los trabajadores.

7. Dar cumplimiento al programa de capacitación anual, establecido por la empresa, incluyendo la inducción y reinducción para los trabajadores dependientes, cooperados, en misión y contratistas

   • la Resolución 1016 de 1989, artículo 11, habla de INDUCCIÓN y ENTRENAMIENTO

8. Evaluar los puestos de trabajo en el marco de los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores

   • Los Programas de Vigilancia Epidemiológica, esta contemplada en la Resolución 1016 de 1989, artículo 10, num. 2.

9. Tener la descripción sociodemográfica de los trabajadores y la caracterización de sus condiciones de salud,

   • así como la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad
   • Que contemple el perfil socio demográfico de la población trabajadora, incluyendo la descripción de las características sociales y demográficas
   • Tambíen, el conjunto de variables objetivas y de auto-reporte de condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales que determinan el perfil de morbilidad de la población trabajadora

10. Registro y seguimiento a los resultados de los indicadores definidos en el SG-SST de la empresa del año inmediatamente anterior

    • El empleador debe definir los indicadores mediante los cuales se evalúen la estructura, el proceso y los resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y debe hacer el seguimiento a los mismos.
      • Estos indicadores deben alinearse con el plan estratégico de la empresa y hacer parte del mismo.

11. Se debe establecer por escrito una política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)