Orientação Profissional

Orientação Profissional

1. A orientação profissional é um processo pelo qual o indivíduo é auxiliado a resolver dúvidas e desmistificar alguns 31 conceitos sobre muitas profissões. O conceito de orientação profissional define-se de antemão, pela sua denominação. Em se tratando de um processo, pode-se dizer que o indivíduo é orientado ou direcionado no caminho de uma ou mais profissões. De acordo com Bueno (2009), é um procedimento que se utiliza de técnicas para auxiliar o sujeito em sua vida pessoal, profissional e projetos futuros, oferece informações do sistema político, econômico e social, onde se dá sua escolha, como também promove o seu autoconhecimento.

   • Teoria em Orientação Profissional
     • Bock (2001) faz uma sistematização para situar como a Orientaç ão Profissional é entendida nos dias atuais. Inicialmente ele apresenta a classificação elaborada por Crites, que é utilizada por vários autores brasileiros.
       • Abordagem de Orientação Profisional
         • Todo o trabalho da orientação profissional deve ser fundamentado e referenciapráticado em torno de uma ou mais abordagens. Um requisito importante para que seja conduzido um processo dessa natureza, é a necessidade de uma base teórica, para direcionar o orientador à realização da prática.
         • ABORDAGEM CLÍNICA
         • ABORDAGEM EVOLUTIVA
         • ABORDAGEM DESENVOLVIMENTISTA
         • ABORDAGEM CENTRADA NA PESSOA
         • ABORDAGEM NEO-REICHIANA
         • ABORDAGEM BEHAVIORISTA
         • ABORDAGEM PSICODINÂMICA
         • ABORDAGEM ECOLÓGICA
         • ABORDAGEM DECISIONAL
         • ABORDAGEM SÓCIO-HISTÓRICA
         • ABORDAGEM DE TRAÇO E FATOR
         • ABORDAGEM NÃO PSICOLÓGICA
     • Segundo Bock (2001), as teorias não psicológicas consideram que a escolha profissional do indivíduo é causada por elementos externos a ele, como fatores econômicos, culturais e sociais. Elas descrevem o processo de inserção das pessoas no trabalho, mas não lhes mostram qualquer papel ativo, ou seja, descartam a possibilidade de "orientabilidade" do processo.
       • TEORIA NÃO PSICOLÓGICA
     • Bock (2000) afirma que as teorias psicológicas são aquelas que analisam os determinantes internos de escolha dos indivíduos. Sob esta perspectiva, o indivíduo teria papel ativo ou parcial e as condições sócio-econômica-culturais teriam uma função secundária no processo. Justamente por pressuporem participação ativa do sujeito, é que estas teorias são alvo de análise dos estudiosos.
       • Teoria de Traço e Fator Segundo Bock (2001), a teoria traço e fator dá início à área de Orientação Profissional. Ela pauta sua ação e dá fundamento aos testes vocacionais, que, por mais criticados que sejam, ainda fazem parte do imaginário social, quanto à escolha da profissão, pois acredita-se que as aptidões, os interesses e os traços de personalidade são inatos.
       • Teorias Psicodinâmicas Nas teorias psicodinâmicas, segundo Bock (2001), busca-se a explicação de como os indivíduos constituem sua personalidade e acabam se aproximando das profissões
       • Teorias Desenvolvimentistas Estas teorias surgem a partir da década de 50, como alternativa à abordagem do traço e fator. Trazem uma crítica a idéia de "momento de escolha" e defendem a concepção de desenvolvimento vocacional, considerando que o indivíduo possui um ciclo de vida e a questão profissional perpassa-o como um todo, ou seja, os indivíduos desenvolvem-se vocacionalmente e este processo dura por toda a sua vida.
       • Teorias Decisionais Como afirma Bock (2001), as teorias decisionais importam pressupostos da Administração de Empresas e da Economia, visando à racionalidade das escolhas, portanto, a decisão deve ser fruto de análise minuciosa dos elementos que interferem no processo.
       • TEORIA PSICOLÓGICA
     • Nas teorias gerais, de acordo com Bock (2001), tenta-se entender a escolha profissional determinada ora por aspectos psicológicos, ora por aspectos sócio-econômicos, mas elas não formulam novas abordagens, apenas justapõem as anteriores.
       • TEORIAS GERAIS