° Legislación en Medio Ambiente, Seguridad y Salud en el Trabajo °

° Legislación en Medio Ambiente, Seguridad y Salud en el Trabajo °

1. ¿Qué son las herramientas de gestión para la seguridad y salud en el trabajo?

   • Las Herramientas de seguridad y salud en el trabajo son una base fundamental y legal, para evitar todos los riesgos derivados de actividades laborales que un trabajador desarrolle. El uso correcto de todas estas herramientas puede evitar que se produzcan graves lesiones y accidentes, y tiene como funcionalidad tener la seguridad y la productividad en la persona que está laborando en la empresa o lugar de trabajo.
     • 1. Incidencia De Los Accidentes En El Trabajo.
       • Los accidentes de trabajo son muy frecuentes a nivel de todo el mundo, La organización Mundial de la Salud (OMS), tienen predicciones de que esto suceda en un tiempo de 870.000 accidentes laborales al año en todo el mundo, con este fin se han creado e invertido para la prevención y protección de todos los trabajadores.
     • 2. Accidentes De Trabajo y Riesgos.
       • 1. Riesgos Fisícos
         • Son los que llegan a tener consecuencias de afectar la seguridad y la salud del Trabajador por causa de los conocidos “Agentes Externos” como los son el calor, la radiación, la humedad, la presión, las condiciones ambientales, las vibraciones y muchos más impactos que llegan a tener grandes complicaciones.
       • 2. Riesgos Biológicos
         • Son implicaciones como agentes microscópicos que tienen patológicas con los hongos, los virus, las bacterias y los parásitos, se frecuentan más en los trabajos al aire libre o en el campo, en áreas donde se encuentren situaciones endémicas, laboratorios o sitios de experimentación.
       • 3. Riesgos Ergonómicos.
         • Están vinculados con las condiciones de realización de trabajos que tienen implicaciones de movimientos, cargas, posturas o jornadas de prolongaciones o altas horas de Trabajo, y todo esto genera y ocasiona un alto porcentaje de aspectos negativos para el trabajador, ya que esta exponiendo su salud y condición física.
       • 4. Riesgos Mecánicos.
         • Están relacionados con las adecuaciones del lugar, la superficie de Trabajo, el uso de las diferentes herramientas o maquinarias, las escaleras, la iluminación del lugar y demás riesgos que impliquen al trabajador a estar expuesto a condiciones nos favorables.
       • 4. Riesgos Psicológicos o Emocionales.
         • Hay muchos tipos de riesgos que pueden tener causas y riesgos psicológicos derivados de muchas complicaciones de un trabajo que produzca mucho estrés y frustración al no hacer bien las cosas, riesgos de problemas oculares debido al uso constante de pantallas digitales.
     • 3. Causas De Los Accidentes Laborales.
       • Las herramientas que se utilizan para la seguridad, en el trabajo son muy importantes porque se necesitan reconocer el ámbito laboral en el que cada trabajador y empresa desarrolla según su sector y tamaño y reglas que se apliquen. Los accidentes de trabajo también son causados por las condiciones peligrosas en el ámbito del trabajo, la mala implementación del uso adecuado de las herramientas del trabajo, y las acciones por parte del trabajador.
       • 1. Condiciones Peligrosas.
         • Se destacan los métodos de trabajos incorrectos, posturas e inadecuaciones por parte de las herramientas o la falta de orden, provocando así complicaciones al momento de trabajar, no tener los conocimientos estables, desconocer y no saber darle un buen uso a la maquinaria o acción laboral. Es muy importante reconocer que no utilizar los elementos de seguridad necesarios implica una terrible gravedad.
       • 2. Acciones Del Trabajador.
         • Las faltas de las herramientas y su uso inapropiado, la falta del orden, no teniendo la seguridad recomendada para el uso de dichos parametros, realizar o elaborar actividades sin la experiencia necesaria, y no tener la comprensión o conocimiento para usar un equipo, herramienta o dispositivo desconocido. Y no tener el buen uso del uniforme asignado para cada trabajo, puede tener graves falencias y lesiones.
     • 4. ¿Cómo se previenen los accidentes de Trabajo?
       • Los efectos que se generan en los accidentes de trabajo, se dividen en tres partes:
         • 1. En primer lugar tomando diferentes alternativas para generar menos riesgos, y las medidas preventivas para evitar la exposición del trabajador al riesgo y peligro en el Trabajo.
         • 2. En segundo lugar se deben tomar medidas de protección colectiva, que tienen diferentes parametros con diversos factores de riesgo y tienden a provenir los accidentes que se presenten en el trabajo.
         • 3. En tercer lugar vemos reflejadas las actividades que realiza cada persona al enfrentarse a un accidente eventual o cotidiano, con el fin de evitar y prevenir la aparición de lesiones y bajar la curva de gravedad de las mismas. " Las conocemos por ser llamadas las medidas de seguridad en el trabajo individuales".
     • Derechos y Deberes de los Trabajadores.
       • Capacitación de las SST.
         • Las capacitaciones de la salud y seguridad en el trabajo se emplean con el fin de reconocer y definir todos los requisitos que se deben tener para una buena práctica en las “SST” y permitir adoptar disposiciones que fundamenten y cumplan con los deberes y obligaciones de cada trabajador, con el objetivo de prevenir accidentes en el trabajo y enfermedades laborales.

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   • ¿Qué es el plan de prevención de riesgos laborales?
     • La prevención de riesgos laborales es el conjunto de laborales o medidas que ejercen todas las fases de cada una de las actividades de organización, con el fin de evitar y reducir los riesgos derivados de los trabajos.
   • Convenios y Tratados de las SST en el Plan De Prevención De Riesgos Laborales.
     • 1986
       • Constitución: Establece la protección, cuidado y responsabilidad de los derechos al trabajo, según las Bases de S.O
     • 1950
       • Código Sustantivó Del Trabajo: Articulo N°5 Todas las actividades humanas libres ya sea material o intelectual deben permanecer en una persona natural que ejecuta al servicio de la otra.
     • 1979
       • Ley 9. Se estipula el código sanitario nacional.
       • Resolución 2400. Se radica el estatuto de Higiene y Seguridad Industrial.
     • 1984
       • Decreto 614. Se determinan las bases de la organización y administración de la Salud Ocupacional, este tipo de documentos radicados pertenece al marco legal y autoritario de la entidad.
     • 1986
       • Resolución 2013. Se funda y concierte un comité paritario en seguridad y salud en el trabajo.
     • 1993
       • Ley 100: Se radican 4 sistemas que modifican la seguridad social, en las pensiones, salud, riesgos profesionales y los diferentes servicios complementarios a nivel social.
     • 1994
       • Decreto ley 1295: Se da la determinación el orden de la organización y administración del sistema en general de todos los riesgos profesionales.
     • 2012
       • Ley 1562: Se cambia el sistema de riesgos laborales y diferentes disposiciones.
     • 2014
       • Decreto 1443: Se estipulan diferentes disposiciones para la implementación del sistema de gestionamiento de la seguridad y salud en el trabajo ( SG- STT).
     • 2015
       • Decreto 1072: Decreto ornamental y reglamentario en el sector del trabajo.
   • ¿Qué es la legislación en materia de prevención y riesgos laborales?
     • Es la normatividad legal que se basa en la implementación del Sistema de Gestión de la seguridad y salud en el trabajo “ SG- SST” por ende es necesario identificar las diferentes normas penales y específicas de acuerdo a la Naturalidad de la organización.
       • Constitución Nacional.
         • La constitución nacional es una ley suprema, que tiene como finalidad establecer todos los derechos y garantías de un alto grado de importancia y fundamentalidad para los habitantes de toda la nación y la formación de los poderes de estado.
       • Ley
         • La ley es una regla y norma, que tiene como funcionalidad ser un factor constante e invariable de todas las perspectivas de las cosas, la cual nace de un factor y causa primera, también se definen como las relaciones y puntos existentes entre los diferentes elementos que componen distintos fenómenos sociales, culturales, políticos, etc.
       • Resolución
         • La resolución es el acto y la consecuencia de resolver una dificultad y encontrarle una solución y tomar una determinación de carácter obligatorio. También existe la resolución de carácter judicial la cual se determina en una acción procesal que surge en el marco tribunal y que resuelve peticiones involucradas.
       • Decreto
         • Un decreto es una disposición administrativa que tiene como finalidad proveer una autoridad y poder superior que esta conformado por normas y reglas. La legislación de cada país tiene como finalidad un decreto que tiene como función ser dirigido por el presidente y por el ministerio y el consejo de estado.
   • 1. ¿Qué son los antecedentes de políticas publicas y de legislación ambiental?
     • Los recursos ambientales son muy importantes en nuestro mundo hoy en día y en la raza humana, la cual se encuentra en una situación muy desfavorable por la falta de buena concientización por parte de las personas, los intereses económicos, individuales y colectivos en la población del mundo.
     • 2. Derecho a un ambiente sano.
       • En el articulo 79 de la constitución nacional, se decreto que todas las personas tienen derecho a permitir un ambiente sano, la ley estipulada garantiza a toda la comunidad la toma de decisiones que puedan llegar a afectarlo.
       • 3. El medio ambiente como patrimonio común.
         • En el articulo 8 la CN tiene como finalidad incorporar este principio al imponer al estado y a la obligación de las personas para proteger, cuidar y conservar todas las riquezas culturales y naturales, y también decretado en el articulo 95 todos los deberes y derechos de las personas para proteger los recursos naturales y velar por la conservación del ambiente.
         • 4. Desarrollo Sostenible.
           • El desarrollo sostenible conduce al crecimiento económico, a la alza de un habitó en la calidad de vida y en la del bienestar social, sin desperdiciar todos los recursos naturales que pasan hacer renovables en su buen uso, y no permiten deteriorar el medio ambiente y el derecho de las generaciones del futuro que buscan utilizarlo para sus necesidades y la CN desarrollo y promovio este principio.

3. Herramientas Para La Gestión Del Medio Ambiente

   • Las utilización de las herramientas de gestión para el medio ambiente, son el principio fenómeno en la globalización agregado a los problemas ambientales que nos enfrentamos hoy en día causados por el ser humano y la falta de conciencia en las diversas actividades promotoras de la economía, que se han convertido en una problematica mundial. Las herramientas de gestión ambiental constituyen los diferentes tipos de recursos que se implementan y utiliza la sociedad para solucionar los problemas ambientales que surgen todo el tiempo.
     • 1. Buenas Practicas Ambientales.
       • Las buenas prácticas ambientales son las acciones que tienen la importancia de reducir los impactos ambientales negativos que son los que causan y que generan procesos productivos por los diferentes procesos de sostenibilidad y la organización en las actividades. La implementaciòn de todas las buenas practicas ambientales deben ser asumidas por las diferentes empresas dependiendo de su globalidad en el mundo, y sus proyecciones y ambitos al momento de aplicarlas.
     • 2. Programas Ambientales.
       • Los programas ambientales son las diferentes medidas, las responsabilidades y todas las responsabilidades adoptadas y previstas por las diversas organizaciones para cumplir con los objetivos y las metas ambientales propuestas, teniendo presente los parametros para poder cumplir con cada uno de los plazos, y dar una gran labor en cada uno de los programas ambientales.
     • 3. Objetivos Del SGA.
       • Los objetivos del SGA están en el enfoque sistemático que divide información , a las diferentes organizaciones para tener bases generativas de éxito en un periodo de un largo plazo y generar opciones para crear un desarrollo sostenible mediante:
         • 1. La protección del medio ambiente creando diversas para fomentar la prevención de impactos ambientales negativos.
         • 2. Dar apoyo a las diversas organizaciones en los cumplimientos de todos los requisitos legales y forjando nuevas leyes ambientales.
         • 3. Mejorar los sistemas en el ámbito del desempeño ambiental.
         • 4. Mejorar las alternativas para crear buenos resultados ambientales que fortalezcan el mercado nacional.
         • 5. Tener presente que la comunicación de la información ambiental es pertinente para todas las investigaciones.
     • 4. Producción más limpia.
       • La producción más limpia es una estrategia ambiental, que esta integrada a los pocesos, productos y bienes con la finalidad de aumentar la eficencia y reducir todos los impactos en los humanos y el medio ambiente.
     • 5. Evaluación del impacto ambiental.
       • La evaluación del impacto ambiental es un procedimiento, que esta incluido en el conjunto de estudios, metodologías técnicas y diferentes consultas que permitan estimar el grado de los hechos consecuentes en un determinado proyecto, sus instalaciones, la actividad que produce sobre el medio ambiente.
     • 6. Gestión Ambiental.
       • La gestión ambiental es la administración y el manejo de todas las diversas actividades humanas y ambientales que influyen en el componente ambiental, creando diferentes técnicas, pasos, mecanismos que protejan la puesta de todo lo mencionado anteriormente y se cree una política ambiental sostenida.
     • 7. Mejora y cuida del Medio Ambiente.
     • 8. Medidas Del Manejo Ambiental.

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