La evaluación psicológica en los ambientes laborales

La evaluación psicológica en los ambientes laborales

1. Evaluaciones

   • Nivel de escolaridad o preparación académica del postulante.
   • Nivel del puesto al que concursa el candidato.
     • Mide Inteligencia

2. Pruebas actitudinales

   • proporcionar información acerca de las actitudes
     • Informa el nivel de motivación de las personas

3. Pruebas de Personalidad

   • Estas permitirán explorar a fondo la forma de conducirse e interactuar de un individuo
   • Los factores que pueden obtenerse
     • Nivel de responsabilidad. Capacidad de adaptación. Habilidad de liderazgo. Tolerancia al stress y la presión. Competitividad. Nivel de energía, entusiasmo. Creatividad. Introversión, extroversión. Relaciones sociales satisfactorias. Estabilidad emocional. Confianza en sí mismo. Persistencia, constancia. Juicio. Perfeccionismo. Capacidad de organización. Capacidad para tomar decisiones. Tendencia a la manipulación. Capacidad para trabajar en equipo. Dependencia e independencia.

4. Conclusiones

5. Sugerencias