Psicología del trabajo y las organizaciones

Psicología del trabajo y las organizaciones

1. Características

   • - Desarrolla tareas para analizar y optimizar el desempeño laboral.
   • Asesora en la estructura organizativa de una institución o empresa.
   • - Promueve la salud corporativa.
   • - Asume tareas de gestión y formación de equipos.
   • - Promueve la satisfacción y el bienestar de los trabajadores
   • - Trata de encontrar respuestas a los problemas que se presentan en el entorno laboral
   • - Ayuda en el desarrollo de las organizaciones
   • - Contribuye en la activación del potencial de las personas

2. Funciones

   • - Aplica sus conocimientos en las organizaciones
   • - Observa y analiza el comportamiento de los trabajadores y como estos pueden afectar positiva o negativamente a la organización
   • - Selecciona, evalúa y asesora a los empleados
   • Realiza labores de investigación social, comercial y marketing
   • - Seguridad e higiene en el trabajo

3. Propósito

   • incrementar los niveles de eficiencia, rediseñando puestos de trabajo y nuevas herramientas.
   • Alcanzar el desarrollo del personal a través de la eficiencia
   • Desarrollar estudios y programas para evitar los riesgos en el trabajo y la salud
   • Analizar las necesidades de los empleados de acuerdo a sus puestos de trabajo
   • Asesorar en temas como el liderazgo, las emociones, toma de decisiones, etc.

4. Definición

   • Psicología del trabajo y de las organizaciones, es la relación existente entre el hombre y su entorno laboral. Es el estudio de las personas de forma individual y social a través de sus reacciones a los problemas y situaciones que se puedan presentar en este contexto.

5. Elementos que estudia

   • Comportamiento individual
   • Comportamiento grupal
   • Motivación
   • Los problemas y posibles soluciones
   • Personalidad
   • Análisis y evaluación de puestos
   • Psicología del trabajo
   • Psicología de las organizaciones
   • Salud laboral
   • Recursos humanos

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