AGENTES PSICOSOCIALES

FACTORES PSICOSOCIALES
1. Los factores psicosociales en el trabajo son complejos y difíciles de entender, dado que representan el conjunto de las percepciones y experiencias del trabajador y abarcan muchos aspectos
2. Los factores psicosociales en el trabajo consisten en interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de organización, por una parte, y por la otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, puede influir en la salud, en el rendimiento y en la satisfacción en el trabajo
3. La cultura, el liderazgo o el clima organizacional pueden generar excelentes o pésimas condiciones de trabajo con consecuencias positivas o negativas para la salud de los trabajadores.
FACTORES PSICOSOCIALES DE RIESGO
1. CONTENIDO DEL TRABAJO
  1. Falta de variedad en el trabajo, ciclos cortos de trabajo, trabajo fragmentado y sin sentido,, bajo uso de habilidades, alta incertidumbre, relación intensa
2. SOBRECARGA Y RITMO
  1. Exceso de trabajo, ritmo del trabajo, alta presión temporal, plazos urgentes de finalización
3. HORARIOS
  1. Cambio de turnos, cambio nocturno, horarios inflexibles, horario de trabajo imprevisible, jornadas largas o sin tiempo para la interacción
4. CONTROL
  1. Baja participación en la toma de decisiones, baja capacidad de control sobre la carga de trabajo, y otros factores laborales
5. AMBIENTE Y EQUIPOS
  1. Condiciones malas de trabajo, equipos de trabajo inadecuados, ausencia de mantenimiento de los equipos, falta de espacio personal, escasa luz o excesivo ruido.
6. CULTURA ORGANIZACIONAL
  1. Mala comunicación interna, bajos niveles de apoyo, falta de definición de las propias tareas o de acuerdo en los objetivos organizacionales
7. RELACIONES INTERPERSONALES
  1. Aislamiento físico o social, escasas relaciones con los jefes, conflictos interpersonales falta de apoyo social
8. ROL EN LA ORGANIZACION
  1. Ambigüedad de rol, conflicto de rol y responsabilidad sobre personas
9. DESARROLLO DE CARRERAS
  1. Incertidumbre o paralización de la carrera profesional baja o excesiva promoción, pobre remuneración, inseguridad contractual, bajo
10. RELACION TRABAJO FAMILIA
  1. Demandas conflictivas entre el trabajo y la familia Bajo apoyo familiar. Problemas duales de carrera
11. SEGURIDAD CONTRACTUAL
  1. Trabajo precario, trabajo temporal, incertidumbre de futuro laboral. Insuficiente remuneración
12. CARACTERISTICAS
  1. SE EXTIENDEN EN EL ESPACIO Y EL TIEMPO. DIFICULTA OBJETIVIZACION, AFECTAN A LOS OTROS RIESGOS. TIENEN ESCASA COBERTURA LEGAL. MODERADOS POR OTROS FACTORES. DIFICULTAD DE INTERVENCION
RIESGOS PSICOSOCIALES
1. Los riesgos psicosociales son contextos laborales que habitualmente dañan la salud en el trabajador de forma importante, aunque en cada trabajador los efectos puedan ser diferenciales.
2. Un riesgo psicosocial laboral es el hecho, acontecimiento, situación o estado que es consecuencia de la organización del trabajo, tiene una alta probabilidad de afectar a la salud del trabajador y cuyas consecuencias suelen ser importantes.
3. Los riesgos psicosociales, a diferencia de los factores psicosociales, no son condiciones organizacionales sino hechos, situaciones o estados del organismo con una alta probabilidad de dañar la salud de los trabajadores de forma importante
4. Los riesgos psicosociales laborales no son autónomos sino que tienen sus antecedentes en los factores psicosociales de riesgo. El acoso laboral, el acoso sexual o la violencia general tienen sus antecedentes en los factores psicosociales de riesgo o estrés.
5. CARACTERISTICAS
  1. AFECTAN A LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR, TIENEN EFECTOS GLOBALES SOBRE LA SALUD DEL TRABAJADOR, AFECTA LA SALUD MENTAL DE LOS TRABAJADORES, FORMAS DE COBERTURA LEGAL
6. ESTRES
SOBRECARGA Y RITMO
1. Es un factor importante la sobrecarga de trabajo en los factores de riesgo psicosociales, la sobrecarga del trabajo incluye tambien exceso de horas de trabajo, mayor mente no renumeradas, pero la gente se ve obligada a cumplir estas horas extras por el miedo al despido en su propio trabajo, tambien estan la falta de dias de descanso al exigirle a los trabajadores que no tengan dia de descanso, repitiendo que mayormente no es renumerada, aun si fuera renumerada la sobrecarga de trabajo, es necesario que todos los trabajadores tengan al menos un dia de descanso para ue su salud no corra riesgo
HELMER FERNANDO TURCIOS ARANGO 200-16-252

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	Criado por HELMER FERNANDO TURCIOS ARANGO aproximadamente 2 anos atrás