violación de derechos del trabajo

violación de derechos del trabajo

1. EDISON AGUSTO BENTEZ OLIVEROS MAPA MENTAL VIOLACIÓN DE DERECHOS DEL TRABAJO GA8-210201501-AA3-EV01:

2. Derechos Humanos del Trabajo:

   • ¿Qué son?
     • Son principios y normas que protegen a los trabajadores en su actividad laboral. Buscan garantizar condiciones de trabajo dignas, justas y equitativas. Se basan en los principios de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana.
   • ¿Cómo surgieron?
     • Evolución histórica a través de luchas sociales y movimientos obreros. Influencia de la Revolución Industrial y la necesidad de protección ante la explotación laboral. Declaración Universal de los Derechos Humanos (1948) y Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

3. ¿Ante quién se puede exigir su cumplimiento?

   • Empresas: Responsabilidad de cumplir con las normas laborales y respetar los derechos de los trabajadores. Estado: Obligación de garantizar el cumplimiento de los derechos laborales a través de leyes, inspecciones y sanciones. Organismos internacionales: OIT, CIDH, Defensoría del Pueblo.
   • Violación de Derechos Laborales:
     • ¿Qué son?
       • Actos u omisiones que vulneran los derechos de los trabajadores. Pueden ser realizados por empresas, empleadores o el Estado.
         • Ejemplos:
           • No pago de salarios: Retraso o falta de pago de la remuneración acordada. Condiciones de trabajo inseguras: Exposición a riesgos laborales sin protección adecuada. Discriminación: Trato desigual por motivos de género, raza, religión, etc. Trabajo infantil: Explotación de menores de edad en actividades laborales. Exceso de horas de trabajo: Jornadas laborales que superan los límites legales. Acoso laboral: Comportamientos hostiles o intimidatorios en el lugar de trabajo.

4. Acciones frente a una Violación de Derechos Laborales:

   • ¿Qué pueden hacer los trabajadores?
     • Denunciar ante las autoridades laborales: Ministerio del Trabajo, inspectorías del trabajo. Acudir a sindicatos o asociaciones de trabajadores. Buscar asesoría legal. Presentar demandas judiciales.
   • ¿Qué pueden hacer la OIT, la CIDH y la CP?
     • OIT:
       • Supervisar el cumplimiento de los convenios internacionales de trabajo. Brindar asistencia técnica a los gobiernos y empresas. Realizar investigaciones sobre violaciones de derechos laborales.
     • CIDH
       • Recibir y procesar denuncias sobre violaciones de derechos humanos, incluyendo derechos laborales. Emitir medidas cautelares para proteger a los trabajadores. Solicitar investigaciones y sanciones a los responsables.
         • Defensoría del Pueblo
           • Recibir y atender quejas sobre violaciones de derechos laborales. Orientar y asesorar a los trabajadores sobre sus derechos. Intervenir ante las autoridades para la protección de los derechos laborales.
     • Prevención de las Violaciones de Derechos Laborales:
       • ¿Qué se puede hacer?
         • Promover el conocimiento de los derechos laborales. Fortalecer las instituciones laborales. Fomentar el diálogo social entre trabajadores, empleadores y gobierno. Implementar políticas públicas para la protección de los derechos laborales. Ratificar y cumplir con los convenios internacionales de la OIT.