Ciclo de vida de una organización

Ciclo de vida de una organización

1. INTRODUCCION

   • El ciclo de vida de una organización es equivalente a los cambios y evoluciones , por las cuales a pasado dicha organización .Esto abarca desde la formacion de la empresa hasta los mas grandes acuerdos empresariales

2. MODELO PROPUESTO

   • A partir de haber revisado unos cuantos modelos se genera uno propio con singulares caracteristicas
     • VARIABLES
       • ROL EMPRENDEDOR
         • ENFOQUE DE GESTION
           • ROL DE LOS RECURSOS HUMANOS
             • ESTRUCTURA
               • SISTEMAS
                 • VENTAS
                   • INFRAESTRUCTURA
     • FASES
       • LA EMPRESA PONE A PRUEBA SU OFERTA EN EL MERCADO
         • LA EMPRESA PERCIBE QUE SU OFERTA FUE ACEPTADA Y EMPIEZA A CRECER
           • LA EMPRESA ALCANZA UN CRECIMIENTO IMPORTANTE
             • LA EMPRESA SE CONSOLIDA MEDIANTE PROFESIONALIZACIÓN
               • LA EMPRESA EMPIEZA A MOSTRAR SIGNOS DE ENVEJECIMIENTO

3. COMO APOYAR A CADA TIPO DE EMPRESA SEGÚN SU UBICACIÓN EN EL CICLO DE VIDA ?

   • SE DEBE TOMAR EN CUENTA QUE EL TRATAMIENTO DE MEJOR PARA CADA EMPRESA DEPENDERA DE LA UBICACION QUE TENGAN EN EL CICLO DE VIDA ORGANIZACIONAL , PARA ASI PODER DIAGNOSTICAR Y SOLUCIONAR DISTITNTAS PROBLEMÁTICAS , ESTO SE DIVIDE POR NIVELES :
     • EMPRESAS NIVEL 1
     • EMPRESAS NIVEL 2
     • EMPRESAS NIVEL 3
     • EMPRESAS NIVEL 4
     • EMPRESAS NIVEL 5

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