La Entrevista Psicológica

La Entrevista Psicológica

1. técnica de recolección de informaicón y evaluación

   • se adapta a las necesidades del entrevistador y entrevistado
     • proceso de relación interpesonal planificada
       • instrumento fundamental en el análisis funcional de la conducta

2. Elementos

   • Comunicación
     • Se refiere a una conversación generalmente verbal e intencionada, muy bien planificada
     • Interacción
       • Es un proceso: 1. Bidireccional 2. Relación entre iguales 3. Marca la diferencia con una conversación 
       • Objetivo
         • se dialoga con arreglo y su fin es obtener información para proporcionar ayuda. Se establece una relación de evaluación - intervención.

3. Clasificación

   • Según el número de participantes y cantidad de sesiones
     • Estructura
       • Estandarización y Componentes
         • 1. No estructurada 2. Estructurada 3. Semiestructurada
       • Participación
         • Determina el contenido y desarrollo
           • 1. Directivas: Obtener la máxima cantidad de información
           • 2. No Directivas: Conseguir una relación y ambiente que potencien la disponibilidad del entrevistado a reflexionar y elaborar pensamientos.
         • ámbito de aplicación y objetivos
           • Asesoramiento
             • Counselling: el entrevistado pide ayuda profesional. Su problema es algo que el mismo ira solucionando con la ayuda del profesional
             • Clínico
               • Relación directa con psicopatologías y alteraciones mentales. Involucra un cambio terapéutico
               • Selección
                 • Proceso con el objetivo de la elección del mejor candidato para un puesto de trabajo
           • Funciones
             • Evaluación y diagnóstico
               • Recabar información para evaluar o diagnosticar.
               • Motivadora
                 • Animar al paciente a que asuma su problemática y generar un cambio terapéutico
                 • Terapéutica
                   • Desarrollar cambios para generar calidad de vida con respecto a una enfermedad o trastorno.
             • Secuencia termporal
               • Screening
                 • Evaluar aspectos importantes para valorar las necesidades y conocer si pueden ser cubiertas por los servicios profecionales
                 • Inicial
                   • Primer contacto e identificación del objetivo genérico.
                   • De devolución
                     • retroalimentación del caso desde el punto de vista del terapeuta.
                     • De alta
                       • Dar conclusión al proceso y cerrar el caso.

4. Marco Terapéutico

   • Dinámica
     • Consiste en descubrir lo inconsciente, el paciente puede llegar a la resolución de sus conflictos.
     • Frnomenológico
       • Autoconocimientos y desarrollo de potencial del cliente.
       • Conductual
         • Análisis de las conductas descomponiéndola en unidades funcionales

5. Garantía Científica

   • Fiabilidad
     • Veracidad de la información recibida en la entrevista
     • Valoración
       • Capacidad para generar respuestas sobre lo que se desea evaluar

6. Ética

   • Buen uso de datos
     • Preguntas con objetivos claros
       • Coherencia en principios y valores de parte del entrevistador
         • respeto, privacidad y consentimiento informado
   • Confidencialidad
     • límites profesionales

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