gestion de recursos humanos

gestion de recursos humanos

1. contratacion y capacitacion de empleados, salarios de gestion, beneficios de personal evaluacion del desempeño, actividades recreativas, motivacion.

   • con el fin de mantener su competitividad en los negocios
     • fusion o reduccion de personal, reestructuracion, consolidacion y la subcontratacion de servicios
       • direccion general, asalariados, y representantes del personal.

2. premisa estrategica:

   • premisa operativa
     • premisa logistica

3. importancia: respuesta a los cambios experimentados en la sociedad en general y del mundo.

4. objetivos explicitos

   • objetivos implicitos
     • objetivos a largo plazo

5. gestion global del talento

   • desarrollar lideres capaces de extraer la mayor fuerza laboral
   • trabajo en equipo

6. planificacion estrategica de los recursos humanos

   • PUCHOL (1993)
     • una vision colectiva
     • los deseos individuales
   • la planificacion de efectivos
   • la planificacion de carreras

7. objetivos de la planificacion de recursos humanos

   • objetivos de rentabilidad
     • objetivo de competitividad
       • objetivo de coordinacion interna
         • objetivo de eficacia
           • objetivo de comportamiento organizativo

8. modelo de planificacion de recursos humanos

   • planificacion de los efectivos
   • planificacion de las carreras
   • planificacion estrategica del negocio
     • mision o razon de ser
   • planificacion de recursos humanos
     • plan estrategico de la firma
   • ambito interno y externo de la empresa

9. estrategias de los recursos humanos para aumentar el desempeño de la empresa

   • compromiso y retencion del talento
   • procesos de recurso humano
   • gestion estrategica del recurso humano

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