NÓMINA

NÓMINA

1. CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO

   • El contrato a término indefinido no tiene estipulada una fecha de culminación de la obligación contractual, cuya duración no haya sido expresamente estipulada o no resulte de la naturaleza de la obra o servicio que debe ejecutarse. Puede hacerse por escrito o de forma verbal. https://www.mintrabajo.gov.co/web/empleosinfronteras/conoce-los-tipos-de-contrato-de-trabajo#:~:text=El%20contrato%20a%20t%C3%A9rmino%20indefinido,escrito%20o%20de%20forma%20verbal.
   • HORAS EXTRAS
     • Horas extra: son aquellas que se deben reconocer al trabajador cuando exceda de la jornada máxima legal (8 horas diarias y 48 a la semana) o la pactada con el empleador. Recargos y horas extra /  Porcentaje Nocturno / 35 % Dominical o festivo / 75 % Hora extra diurna / 25 % Hora dominical o festiva nocturna / 110 % (75 % + 35 %) Hora extra diurna dominical o festiva / 100 % (75 % + 25 %) Hora extra nocturna dominical o festiva / 150 % (75 % + 75 %)
   • PARAFISCALES
     • Los aportes parafiscales son contribuciones de carácter obligatorio impuestas por la ley en cabeza de los trabajadores, las cuales se determinan sobre la base gravable de la nómina total de trabajadores y que beneficia no solo a estos, sino también al sostenimiento del ICBF, el SENA y las Cajas de Compensación Familiar. https://www.cafasur.com.co/subsidios/aportes-parafiscales#:~:text=Los%20aportes%20parafiscales%20son%20contribuciones,las%20Cajas%20de%20Compensaci%C3%B3n%20Familiar .
     • ICBF
       • Icbf: con estos recursos la entidad se encarga de brindar condiciones de vida dignas a los niños y niñas de bajos recursos y sus familias. Además, posibilita a la dependencia trabajar por la defensa de los derechos de menores de edad y suministra vivienda, alimentos y educación cuando es necesario. Los porcentajes sobre el salario total que deben pagar las empresas son: ICBF: 3% https://www.infobae.com/colombia/2024/02/16/parafiscales-colombia-que-son-y-quienes-deben-pagarlos/
     • SENA
       • Sena: los recursos destinados financian y promueven la capacitación para el trabajo. Los porcentajes sobre el salario total que deben pagar las empresas son:Sena: 2% https://www.infobae.com/colombia/2024/02/16/parafiscales-colombia-que-son-y-quienes-deben-pagarlos/
     • CAJAS DE COMPENSACIÓN FAMILIAR
       • Cajas de compensación o subsidio familiar: estas organizaciones privadas administran los recursos que reciben para otorgar apoyos económicos a sus afiliados. Igualmente, están encargadas de otorgar beneficios en actividades sociales, de recreación y educativas. Los porcentajes sobre el salario total que deben pagar las empresas son: Cajas de compensación: 4% https://www.infobae.com/colombia/2024/02/16/parafiscales-colombia-que-son-y-quienes-deben-pagarlos/
   • DEDUCCIONES
     • Deducciones: esta última sección de la nómina contiene todo aquello que se deduce del salario base para obtener el salario neto de un empleado. https://www.bbva.es/finanzas-vistazo/ef/cuentas/nomina-deducciones.html#:~:text=Deducciones%3A%20esta%20%C3%BAltima%20secci%C3%B3n%20de,salario%20neto%20de%20un%20empleado.
     • SALUD
       •  Salud: 4% va a cargo del trabajador de un 12.5% ​​total que debe aportarse; el empleador paga el restante 8.5%. https://www.elempleo.com/co/noticias/investigacion-laboral/descuentos-legales-en-contratos-laborales-3782
     • PENSIÓN
       •  Pensión: 4% corre por cuenta del empleado de un 16% total; el empleador paga el restante 12% https://www.elempleo.com/co/noticias/investigacion-laboral/descuentos-legales-en-contratos-laborales-3782
     • FONDOS DE SOLIDARIDAD PENSIONAL
       • Los trabajadores con ingresos salariales entre 4 y 16 salarios mínimos deben realizar un aporte adicional del 1%. Quienes ganen más de 16 salarios mínimos deben aportar un porcentaje adicional de 0,2% por cada salario adicional hasta 20 salarios mínimos. https://ayuda.aleluya.com/help/conoce-cu%C3%A1ndo-se-paga-al-fondo-de-solidaridad-pensional#:~:text=Cuando%20se%20debe%20aportar%20al%20fondo%20de%20solidaridad%20pensional.&text=Los%20trabajadores%20con%20ingresos%20salariales,adicional%20hasta%2020%20salarios%20m%C3%ADnimos.
   • RIESGOS LABORALES
     • El riesgo contractual puede definirse como la posibilidad de afrontar pérdidas económicas u otras sanciones como consecuencia de que alguna de las partes no cumpla con los términos esenciales de un contrato. Este incumplimiento se traduce en riesgos de la ejecución del contrato -la posibilidad de que no se cumplan los términos y se incumplan las obligaciones-, riesgos económicos - que alguna de las partes incumpla las obligaciones económicas del contrato- o bien riesgos reputacionales, la mala relación con terceros. https://blog.biglelegal.com/es/riesgo-contractual-c%C3%B3mo-identificarlo-gestionarlo-y-mitigarlo#:~:text=El%20riesgo%20contractual%20puede%20definirse,t%C3%A9rminos%20esenciales%20de%20un%20contrato.
     • TIPOS DE RIESGOS
       • ...Riesgos Mecánicos. ...Riesgos Biológicos. ...Riesgos Físicos. ...Riesgos Ergonómicos. ...Riesgos Químicos. ...Riesgos Psicosociales. ...Riesgos Ambientales. https://www.cea.es/cuales-son-los-7-tipos-de-riesgos-laborales-los-clasificamos-con-ejemplos/
       • ERGONÓMICOS
         • Debido a los riesgos ergonómicos, se producen los trastornos músculo-esqueléticos (TME). Afectan principalmente a la espalda, el cuello, los hombros y las extremidades, e incluyen cualquier daño o trastorno de las articulaciones u otros tejidos. Los problemas de salud varían desde molestias y dolores leves hasta enfermedades más graves que requieren baja por enfermedad o tratamiento médico. También pueden provocar discapacidad e impedir que la persona afectada siga trabajando. Los principales problemas ergonómicos se producen normalmente por la adopción de posturas forzadas; por la manipulación manual de cargas; por la realización de movimientos repetitivos; y por la aplicación de fuerzas. https://www.cea.es/cuales-son-los-7-tipos-de-riesgos-laborales-los-clasificamos-con-ejemplos/
       • MECÁNICOS
         • Los riesgos mecánicos derivan de la utilización de equipos defectuosos, operaciones en superficies inseguras, manipulación incorrecta de equipos de trabajo y maquinaria, trabajos en altura… y pueden causar: lesiones corporales, quemaduras, cortes o cualquier clase de contusión, enfermedades y la muerte. https://www.cea.es/cuales-son-los-7-tipos-de-riesgos-laborales-los-clasificamos-con-ejemplos/
       • AMBIENTALES
         • Por último, están los riesgos ambientales. Este tipo de riesgos están vinculados a fenómenos naturales como el calentamiento global y sus efectos, cada vez más impredecibles y extremos. Ejemplos de ello sería trabajar a temperaturas extremas (tanto calor como frío peligroso), niveles peligrosos de radiación, contaminación atmosférica, entre otros. Los efectos de los riesgos ambientales en los trabajadores se pueden traducir en calambres, deshidratación, insolación, quemaduras, etc. https://www.cea.es/cuales-son-los-7-tipos-deriesgos-laborales-los-clasificamos-con-ejemplos/
       • BIOLÓGICOS
         • Se entiende por Riesgos Biológicos la exposición a virus, hongos, parásitos o bacterias puede dar lugar a la aparición de enfermedades de diversa naturaleza. Este tipo de riesgos se encuentran en escuelas, guarderías, colegios y universidades, hospitales, laboratorios, personal de emergencias, residencias de ancianos o diversas ocupaciones al aire libre. https://www.cea.es/cuales-son-los-7-tipos-de-riesgos-laborales-los-clasificamos-con-ejemplos/
       • FÍSICOS
         • De todos los riesgos laborales, los riesgos físicos pueden ser los menos obvios. A pesar de su nombre, los riesgos físicos no siempre son algo que se pueda ver o tocar. Los riesgos físicos afectan a los trabajadores en condiciones climáticas extremas o entornos de trabajo nocivos. Algunos de los riesgos químicos más comunes en el lugar de trabajo son: ruido, vibración, radiaciones, temperatura y humedad. https://www.cea.es/cuales-son-los-7-tipos-de-riesgos-laborales-los-clasificamos-con-ejemplos/
       • QUÍMICOS
         • Las sustancias químicas penetran en el organismo principalmente por inhalación, absorción de la piel o ingestión. Los contaminantes químicos pueden estar presentes en: productos de limpieza, pinturas, ácidos, disolventes, vapores y humos que provienen de la soldadura, gases, materiales inflamables, carburantes, solventes, explosivos, pesticidas, etc. Efectos más comunes: corrosión, irritación, reacción alérgica, asfixia, anestésicos y narcóticos y cáncer. https://www.cea.es/cuales-son-los-7-tipos-de-riesgos-laborales-los-clasificamos-con-ejemplos/
       • PSICOSOCIALES
         • Las sustancias químicas penetran en el organismo principalmente por inhalación, absorción de la piel o ingestión. Los contaminantes químicos pueden estar presentes en: productos de limpieza, pinturas, ácidos, disolventes, vapores y humos que provienen de la soldadura, gases, materiales inflamables, carburantes, solventes, explosivos, pesticidas, etc. Efectos más comunes: corrosión, irritación, reacción alérgica, asfixia, anestésicos y narcóticos y cáncer. https://www.cea.es/cuales-son-los-7-tipos-de-riesgos-laborales-los-clasificamos-con-ejemplos/
     • CLASES
       • Esta tasa la determina el riesgo al que está expuesto el trabajador y está asociado a los centros de trabajo que tiene la empresa. https://www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/RiesgosLaborales/Paginas/preguntas-frecuentes.aspx
       • III
         • 2.436% https://www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/RiesgosLaborales/Paginas/preguntas-frecuentes.aspx
       • I
         • 0.522% https://www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/RiesgosLaborales/Paginas/preguntas-frecuentes.aspx
       • II
         • 1.044% https://www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/RiesgosLaborales/Paginas/preguntas-frecuentes.aspx
       • IV
         • 4.350% https://www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/RiesgosLaborales/Paginas/preguntas-frecuentes.aspx
       • V
         • 5,960% https://www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/RiesgosLaborales/Paginas/preguntas-frecuentes.aspx
   • INDEMNIZACIONES
     • Cuando se despide sin justa causa a un trabajador vinculado con un contrato de trabajo a término indefinido, se debe pagar la indemnización por despido injusto señalada en el artículo 64 del código sustantivo del trabajo. https://www.gerencie.com/indemnizacion-en-el-contrato-a-termino-indefinido.html
     • MENOS DE 10 SALARIOS MÍNIMOS
       • Cuando el trabajador despedido sin justa causa tiene un sueldo inferior a 10 salarios mínimos mensuales, el artículo 64 del código sustantivo del trabajo contempla la siguiente indemnización: Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un ( 1) año.  Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción. Si el trabajador estuvo vinculado por un año o menos, como 6 meses, por ejemplo, la indemnización siempre será de 30 días de salario.  Cuando el trabajador despedido injustamente lleva más de un año trabajando, a partir del segundo año la indemnización será de 20 días de salario por cada año de vinculación. https://www.gerencie.com/indemnizacion-en-el-contrato-a-termino-indefinido.html
     • SALARIOS IGUALES O SUPERIORES A 10 MÍNIMOS
       • Si el trabajador despedido tiene un sueldo igual o superior a 10 salarios mínimos mensuales, la indemnización es menor: Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero. . . . y proporcionalmente por fracción. La indemnización por el primer año ya no es de 30 días sino de 20, y para los años siguientes al primer año de vinculación la indemnización es de 15 días de salario. https://www.gerencie.com/indemnizacion-en-el-contrato-a-termino-indefinido.html
   • EDAD DE JUBILACIÓN
     • Para acceder a una pensión a través del Régimen de Prima Media, es necesario que las personas cumplan dos requisitos. El primero es alcanzar la edad para jubilarse que para los hombres es de 62 años y para las mujeres 57 años. En segundo lugar, haber cotizado al menos 1.300 semanas. https://colombia.as.com/actualidad/cuando-puedo-pensionarme-en-colombia-requisitos-edad-y-que-debo-saber-n/#:~:text=Para%20acceder%20a%20una%20pensi%C3%B3n,cotizado%20al%20menos%201.300%20semanas.
   • PERIODO DE DURACIÓN
     • El contrato a término indefinido no tiene estipulada una fecha de culminación de la obligación contractual, cuya duración no haya sido expresamente estipulada o no resulte de la naturaleza de la obra o servicio que debe ejecutarse. Puede hacerse por escrito o de forma verbal. https://www.mintrabajo.gov.co/web/empleosinfronteras/conoce-los-tipos-de-contrato-de-trabajo#:~:text=Se%20caracteriza%20por%20tener%20una,por%20tres%20(3)%20veces.
   • CLAUSULAS PENALES
     • Como todo contrato, el contrato de trabajo a término indefinido puede ser terminado por diversas causas. Estas se pueden resumir en cuatro grupos: Causa legal, Con justa causa, Sin justa causa y Mutuo consentimiento, cada una con consecuencias distintas. https://conemprendimiento.com/guia/contrato-de-trabajo-a-termino-indefinido/#:~:text=El%20contrato%20debe%20contener%20cl%C3%A1usulas%20esenciales%20y%20requisitos,que%20no%20es%20imputable%20a%20la%20jornada%20ordinaria.
     • CAUSA LEGAL
       • El artículo 61 del código sustantivo del trabajo contempla las causas legales para la terminación del contrato de trabajo. En tales circunstancias el contrato se termina sin necesidad de que una de las partes haya incumplido, y por consiguiente, no se genera derecho al pago de la indemnización, ya que la terminación obedece a una disposición legal. El contrato de trabajo terminará cuando se presenten cualquiera de las siguientes situaciones: a. Por muerte del trabajador b. Por expiración del plazo fijado https://conemprendimiento.com/guia/contrato-de-trabajo-a-termino-indefinido/#:~:text=El%20contrato%20debe%20contener%20cl%C3%A1usulas%20esenciales%20y%20requisitos,que%20no%20es%20imputable%20a%20la%20jornada%20ordinaria.
     • MUTUO CONSENTIMIENTO
       • Como todo contrato bilateral y consensual, el contrato de trabajo puede ser terminado por mutuo acuerdo en cualquier momento.La terminación por mutuo acuerdo es posible en cualquier tipo de contrato; sólo se requiere que las dos partes estén de acuerdo, y que no haya nulidad por vicio de consentimiento. Si hubiere vicio de consentimiento, el trabajador podría demandar y en caso de probar en juicio la existencia de tal vicio, el empleador puede ser obligado a indemnizar o incluso a reintegrar. https://conemprendimiento.com/guia/contrato-de-trabajo-a-termino-indefinido/#:~:text=El%20contrato%20debe%20contener%20cl%C3%A1usulas%20esenciales%20y%20requisitos,que%20no%20es%20imputable%20a%20la%20jornada%20ordinaria.
     • SIN JUSTA CAUSA
       • El contrato de trabajo por regla general puede ser terminado sin justa causa por parte del empleador, pagando la respectiva indemnización. https://conemprendimiento.com/guia/contrato-de-trabajo-a-termino-indefinido/#:~:text=El%20contrato%20debe%20contener%20cl%C3%A1usulas%20esenciales%20y%20requisitos,que%20no%20es%20imputable%20a%20la%20jornada%20ordinaria.
     • CON JUSTA CAUSA
       • La ley señala una serie de causas por las que se puede terminar un contrato de trabajo y despedir un empleado. La existencia de una justa causa tiene relevancia en el sentido de que no hay lugar a pagar ninguna indemnización.Por reconocimiento de la pensiónEl reconocimiento de la pensión al trabajador es una causa justa objetiva para terminar el contrato de trabajo, es decir, para despedir al empleado. https://conemprendimiento.com/guia/contrato-de-trabajo-a-termino-indefinido/#:~:text=El%20contrato%20debe%20contener%20cl%C3%A1usulas%20esenciales%20y%20requisitos,que%20no%20es%20imputable%20a%20la%20jornada%20ordinaria.
   • PERIODOS DE PRUEBA
     • Si el contrato es a término indefinido, el periodo de prueba pueda pactarse hasta por máximo dos meses. 3. En caso que el periodo de prueba se pacte por menos tiempo del permitido, puede prorrogarse hasta su plazo máximo (2 meses) antes de su vencimiento. https://www.minjusticia.gov.co/programas-co/LegalApp/Paginas/Que-es-el-periodo-de-prueba.aspx#:~:text=Si%20el%20contrato%20es%20a,meses)%20antes%20de%20su%20vencimiento.

2. CONTRATO A TERMINO FIJO

   • El contrato de trabajo a término fijo es aquel en que las partes pactan una duración cierta y limitada en el tiempo y que tiene una duración máxima de 3 años pero que puede ser renovado tantas veces como lo dispongan las partes. https://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-a-termino-fijo.html
   • EDAD JUBILACIÓN
     • Para acceder a una pensión a través del Régimen de Prima Media, es necesario que las personas cumplan dos requisitos. El primero es alcanzar la edad para jubilarse que para los hombres es de 62 años y para las mujeres 57 años. En segundo lugar, haber cotizado al menos 1.300 semanas. https://colombia.as.com/actualidad/cuando-puedo-pensionarme-en-colombia-requisitos-edad-y-que-debo-saber-n/#:~:text=Para%20acceder%20a%20una%20pensi%C3%B3n,cotizado%20al%20menos%201.300%20semanas.
   • DEDUCCIONES
     • Deducciones: esta última sección de la nómina contiene todo aquello que se deduce del salario base para obtener el salario neto de un empleado. https://www.bbva.es/finanzas-vistazo/ef/cuentas/nomina-deducciones.html#:~:text=Deducciones%3A%20esta%20%C3%BAltima%20secci%C3%B3n%20de,salario%20neto%20de%20un%20empleado.
     • FONDOS DE SOLIDARIDAD PENSIONAL
       • Los trabajadores con ingresos salariales entre 4 y 16 salarios mínimos deben realizar un aporte adicional del 1%. Quienes ganen más de 16 salarios mínimos deben aportar un porcentaje adicional de 0,2% por cada salario adicional hasta 20 salarios mínimos. https://ayuda.aleluya.com/help/conoce-cu%C3%A1ndo-se-paga-al-fondo-de-solidaridad-pensional#:~:text=Cuando%20se%20debe%20aportar%20al%20fondo%20de%20solidaridad%20pensional.&text=Los%20trabajadores%20con%20ingresos%20salariales,adicional%20hasta%2020%20salarios%20m%C3%ADnimos. 
     • PENSIÓN
       • Para pensión, el monto del aporte es del 16%, que con el salario base correspondería a $145.364, del cual se desprende el pago del empleador, correspondiente a $109.023 (12%), mientras que el empleado pagaría el 4%, es decir, $36.341. https://www.elempleo.com/co/noticias/investigacion-laboral/asi-se-paga-la-pension-y-salud-en-un-contrato-termino-fijo-6284
     • SALUD
       • Teniendo en cuenta que el monto del aporte para salud es del 12.5%, el valor del aporte total sería de $113.566. De este último valor, al empleador le corresponde el pago de $77.225 (8.5%) y al empleado deberá pagar $36.341 (4%). https://www.elempleo.com/co/noticias/investigacion-laboral/asi-se-paga-la-pension-y-salud-en-un-contrato-termino-fijo-6284
   • HORAS EXTRAS
     • Horas extra: son aquellas que se deben reconocer al trabajador cuando exceda de la jornada máxima legal (8 horas diarias y 48 a la semana) o la pactada con el empleador. Recargos y horas extra /  Porcentaje Nocturno / 35 % Dominical o festivo / 75 % Hora extra diurna / 25 % Hora dominical o festiva nocturna / 110 % (75 % + 35 %) Hora extra diurna dominical o festiva / 100 % (75 % + 25 %) Hora extra nocturna dominical o festiva / 150 % (75 % + 75 %)
   • PARAFISCALES
     • Los aportes parafiscales son contribuciones de carácter obligatorio impuestas por la ley en cabeza de los trabajadores, las cuales se determinan sobre la base gravable de la nómina total de trabajadores y que beneficia no solo a estos, sino también al sostenimiento del ICBF, el SENA y las Cajas de Compensación Familiar. https://www.cafasur.com.co/subsidios/aportes-parafiscales#:~:text=Los%20aportes%20parafiscales%20son%20contribuciones,las%20Cajas%20de%20Compensaci%C3%B3n%20Familiar .
     • ICBF
       • Icbf: con estos recursos la entidad se encarga de brindar condiciones de vida dignas a los niños y niñas de bajos recursos y sus familias. Además, posibilita a la dependencia trabajar por la defensa de los derechos de menores de edad y suministra vivienda, alimentos y educación cuando es necesario. Los porcentajes sobre el salario total que deben pagar las empresas son: ICBF: 3% https://www.infobae.com/colombia/2024/02/16/parafiscales-colombia-que-son-y-quienes-deben-pagarlos/
     • SENA
       • Sena: los recursos destinados financian y promueven la capacitación para el trabajo. Los porcentajes sobre el salario total que deben pagar las empresas son:Sena: 2% https://www.infobae.com/colombia/2024/02/16/parafiscales-colombia-que-son-y-quienes-deben-pagarlos/
     • CAJAS DE COMPENSACIÓN FAMILIAR
       • Cajas de compensación o subsidio familiar: estas organizaciones privadas administran los recursos que reciben para otorgar apoyos económicos a sus afiliados. Igualmente, están encargadas de otorgar beneficios en actividades sociales, de recreación y educativas. Los porcentajes sobre el salario total que deben pagar las empresas son: Cajas de compensación: 4% https://www.infobae.com/colombia/2024/02/16/parafiscales-colombia-que-son-y-quienes-deben-pagarlos/
   • INDEMNIZACIONES
     • Al despedir sin justa causa a un trabajador vinculado con un contrato de trabajo a término fijo, se le debe liquidar y pagar la sanción que dispone el artículo 64 del código sustantivo del trabajo. https://www.gerencie.com/indemnizacion-en-el-contrato-de-trabajo-a-termino-fijo.html
     • SI NO REMUEVA EL CONTRATO EXISTIENDO OBLIGACIÓN DE HACERLO
       • Por regla general, el empleador no está obligado a renovar el contrato de trabajo a término fijo, pero debe hacerlo en los siguientes casos: Si no notificó al trabajador su intención de no renovar el contrato con 30 días de anticipación. trabajador protegido por estabilidad laboral reforzada. En el primer supuesto, que es el más común donde el empleador olvida la notificación al trabajador de que no lo renovará el contrato, notificación que debe hacerse con una anticipación no inferior a 30 días, el contrato se entiende renovado automáticamente si a pesar de ello las excepciones no renueva el contrato de trabajo, como este ya se encuentra renovado por ministerio de la ley, la decisión de no renovarlo se convierte en un despido, y la indemnización será igual al término por el cual se renovó el contrato, que es por el mismo término del anterior.Si el contrato de trabajo que termina y que debía renovarse fue por 2 años, la renovación automática será por otros 2 años, de modo que la indemnización equivale al salario de esos 2 años.Ahora, si se trata de contratos inferiores a un año, si la siguiente renovación debía ser de un año en aplicación del numeral 2 del artículo 46 del código sustantivo del trabajo, la indemnización será igual al salario de un año de trabajo. Si es el segundo caso, donde no se le renueva el contrato por ejemplo a una mujer embarazada, el asunto es más gravoso porque se debe pagar una doble indemnización como se explica en el siguiente artículo. https://www.gerencie.com/indemnizacion-en-el-contrato-de-trabajo-a-termino-fijo.html
     • DESPIDO INJUSTO
       • Para la liquidación de la indemnización por despido injusto en el contrato a término fijo se consideran 3 variables: Salario del trabajador.Duración del contrato.Tiempo de ejecución del contrato. Supongamos los siguientes datos: Salario del trabajador 2.000.000 mensuales.Duración del contrato 3 años.Tiempo de ejecución del contrato 1 año 9 meses. Como la duración del contrato es de 3 años o 36 meses, y el trabajador fue despido cuando el trabajador llevaba 21 meses de trabajo, entonces la indemnización es igual al tiempo que hizo fara que el término del contrato expirara. Duración del contrato 36 mesesTiempo ejecutado 21 mesesTiempo faltante 15 meses (36 – 21)Meses a indemnizar 15Salario mensual $2.000.000Monto de la indemnización $30.000.000 (2.000.000 * 15) El proceso es relativamente sencillo, pues se toma los meses que faltaron para cumplir el término acordado y se multiplica por el salario mensual del trabajador. https://www.gerencie.com/indemnizacion-en-el-contrato-de-trabajo-a-termino-fijo.html
   • RIESGOS LABORALES
     • Un riesgo laboral es todo suceso que pueda poner en peligro tanto a los trabajadores como a los empleadores de una empresa, causando daños físicos o psicológicos. Así como existen varios tipos de trabajo, los riesgos y las gravedades también son diferentes. https://ecuador.unir.net/actualidad-unir/riesgos-laborales/#:~:text=Un%20riesgo%20laboral%20es%20todo,las%20gravedades%20tambi%C3%A9n%20son%20diferentes.
     • TIPOS DE RIESGOS
       • AMBIENTALES
         • Por último, están los riesgos ambientales. Este tipo de riesgos están vinculados a fenómenos naturales como el calentamiento global y sus efectos, cada vez más impredecibles y extremos. Ejemplos de ello sería trabajar a temperaturas extremas (tanto calor como frío peligroso), niveles peligrosos de radiación, contaminación atmosférica, entre otros. Los efectos de los riesgos ambientales en los trabajadores se pueden traducir en calambres, deshidratación, insolación, quemaduras, etc. https://www.cea.es/cuales-son-los-7-tipos-deriesgos-laborales-los-clasificamos-con-ejemplos/
       • PSICISOCIALES
         • Según la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA), los riesgos psicosociales en el trabajo son aquellos que están originados por una deficiente organización y gestión de las tareas y por un entorno social negativo. Los factores de riesgo psicosocial pueden afectar a la salud física, psíquica o social del trabajador. Unas condiciones de trabajo que pueden provocar riesgos psicosociales son las siguientes: carga excesiva de trabajo, falta de claridad en las funciones del trabajador, comunicación ineficaz, entre otros. Estos riesgos afectan de forma negativa a la salud de los trabajadores causando dificultades de concentración, ansiedad, irritabilidad o depresión. https://www.cea.es/cuales-son-los-7-tipos-de-riesgos-laborales-los-clasificamos-con-ejemplos/
       • QUÍMICOS
         • Las sustancias químicas penetran en el organismo principalmente por inhalación, absorción de la piel o ingestión. Los contaminantes químicos pueden estar presentes en: productos de limpieza, pinturas, ácidos, disolventes, vapores y humos que provienen de la soldadura, gases, materiales inflamables, carburantes, solventes, explosivos, pesticidas, etc. Efectos más comunes: corrosión, irritación, reacción alérgica, asfixia, anestésicos y narcóticos y cáncer. https://www.cea.es/cuales-son-los-7-tipos-de-riesgos-laborales-los-clasificamos-con-ejemplos/
       • ERGONÓMICOS
         • Debido a los riesgos ergonómicos, se producen los trastornos músculo-esqueléticos (TME). Afectan principalmente a la espalda, el cuello, los hombros y las extremidades, e incluyen cualquier daño o trastorno de las articulaciones u otros tejidos. Los problemas de salud varían desde molestias y dolores leves hasta enfermedades más graves que requieren baja por enfermedad o tratamiento médico. También pueden provocar discapacidad e impedir que la persona afectada siga trabajando. Los principales problemas ergonómicos se producen normalmente por la adopción de posturas forzadas; por la manipulación manual de cargas; por la realización de movimientos repetitivos; y por la aplicación de fuerzas. https://www.cea.es/cuales-son-los-7-tipos-de-riesgos-laborales-los-clasificamos-con-ejemplos/
       • FÍSICOS
         • De todos los riesgos laborales, los riesgos físicos pueden ser los menos obvios. A pesar de su nombre, los riesgos físicos no siempre son algo que se pueda ver o tocar. Los riesgos físicos afectan a los trabajadores en condiciones climáticas extremas o entornos de trabajo nocivos. Algunos de los riesgos químicos más comunes en el lugar de trabajo son: ruido, vibración, radiaciones, temperatura y humedad. https://www.cea.es/cuales-son-los-7-tipos-de-riesgos-laborales-los-clasificamos-con-ejemplos/
       • MECÁNICOS
         • Los riesgos mecánicos derivan de la utilización de equipos defectuosos, operaciones en superficies inseguras, manipulación incorrecta de equipos de trabajo y maquinaria, trabajos en altura… y pueden causar: lesiones corporales, quemaduras, cortes o cualquier clase de contusión, enfermedades y la muerte. https://www.cea.es/cuales-son-los-7-tipos-de-riesgos-laborales-los-clasificamos-con-ejemplos/
       • BIOLÓGICOS
         • Se entiende por Riesgos Biológicos la exposición a virus, hongos, parásitos o bacterias puede dar lugar a la aparición de enfermedades de diversa naturaleza. Este tipo de riesgos se encuentran en escuelas, guarderías, colegios y universidades, hospitales, laboratorios, personal de emergencias, residencias de ancianos o diversas ocupaciones al aire libre. https://www.cea.es/cuales-son-los-7-tipos-de-riesgos-laborales-los-clasificamos-con-ejemplos/
     • CLASES
       • Esta tasa la determina el riesgo al que está expuesto el trabajador y está asociado a los centros de trabajo que tiene la empresa. https://www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/RiesgosLaborales/Paginas/preguntas-frecuentes.aspx
       • III
         • 2.436% https://www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/RiesgosLaborales/Paginas/preguntas-frecuentes.aspx
       • IV
         • 4.350% https://www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/RiesgosLaborales/Paginas/preguntas-frecuentes.aspx
       • V
         • 5,960% https://www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/RiesgosLaborales/Paginas/preguntas-frecuentes.aspx
       • II
         • 1.044% https://www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/RiesgosLaborales/Paginas/preguntas-frecuentes.aspx
       • I
         • O.522% https://www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/RiesgosLaborales/Paginas/preguntas-frecuentes.aspx
   • CLAUSULAS PENALES
     • Al firmar un contrato o hacer un negocio las partes suelen acordar una cláusula penal como garantía de cumplimiento del contrato, y en ocasiones como modo de asegurar la indemnización anticipada de los perjuicios causados por un eventual incumplimiento del contrato. https://www.gerencie.com/clausula-penal-en-los-contratos.html
     • MUTUO CONSENTIMIENTO
       • Como todo contrato bilateral y consensual, el contrato de trabajo puede ser terminado por mutuo acuerdo en cualquier momento.La terminación por mutuo acuerdo es posible en cualquier tipo de contrato; sólo se requiere que las dos partes estén de acuerdo, y que no haya nulidad por vicio de consentimiento. Si hubiere vicio de consentimiento, el trabajador podría demandar y en caso de probar en juicio la existencia de tal vicio, el empleador puede ser obligado a indemnizar o incluso a reintegrar. https://conemprendimiento.com/guia/contrato-de-trabajo-a-termino-indefinido/#:~:text=El%20contrato%20debe%20contener%20cl%C3%A1usulas%20esenciales%20y%20requisitos,que%20no%20es%20imputable%20a%20la%20jornada%20ordinaria.
     • OBJETO
       • Esta cláusula establece el propósito o la finalidad del contrato a término fijo. Define las obligaciones y responsabilidades de las partes involucradas. En caso de incumplimiento del objeto del contrato, la cláusula penal puede establecer sanciones como el pago de indemnizaciones o la resolución del contrato. https://conemprendimiento.com/guia/contrato-de-trabajo-a-termino-indefinido/#:~:text=El%20contrato%20debe%20contener%20cl%C3%A1usulas%20esenciales%20y%20requisitos,que%20no%20es%20imputable%20a%20la%20jornada%20ordinaria.
     • POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA
       • Esta cláusula se refiere a la terminación del contrato por parte del empleador sin una razón válida o justificada. En muchos países, esto se considera un despido injusto. La cláusula penal puede establecer el pago de una indemnización al trabajador en caso de que se produzca un despido sin justa causa. https://conemprendimiento.com/guia/contrato-de-trabajo-a-termino-indefinido/#:~:text=El%20contrato%20debe%20contener%20cl%C3%A1usulas%20esenciales%20y%20requisitos,que%20no%20es%20imputable%20a%20la%20jornada%20ordinaria.
     • CAUSA LEGAL
       • El artículo 61 del código sustantivo del trabajo contempla las causas legales para la terminación del contrato de trabajo. En tales circunstancias el contrato se termina sin necesidad de que una de las partes haya incumplido, y por consiguiente, no se genera derecho al pago de la indemnización, ya que la terminación obedece a una disposición legal. El contrato de trabajo terminará cuando se presenten cualquiera de las siguientes situaciones: a. Por muerte del trabajador b. Por expiración del plazo fijado https://conemprendimiento.com/guia/contrato-de-trabajo-a-termino-indefinido/#:~:text=El%20contrato%20debe%20contener%20cl%C3%A1usulas%20esenciales%20y%20requisitos,que%20no%20es%20imputable%20a%20la%20jornada%20ordinaria.
     • CON JUSTA CAUSA
       • La ley señala una serie de causas por las que se puede terminar un contrato de trabajo y despedir un empleado. La existencia de una justa causa tiene relevancia en el sentido de que no hay lugar a pagar ninguna indemnización.Por reconocimiento de la pensiónEl reconocimiento de la pensión al trabajador es una causa justa objetiva para terminar el contrato de trabajo, es decir, para despedir al empleado. https://conemprendimiento.com/guia/contrato-de-trabajo-a-termino-indefinido/#:~:text=El%20contrato%20debe%20contener%20cl%C3%A1usulas%20esenciales%20y%20requisitos,que%20no%20es%20imputable%20a%20la%20jornada%20ordinaria.
     • SIN JUSTA CAUSA
       • El contrato de trabajo por regla general puede ser terminado sin justa causa por parte del empleador, pagando la respectiva indemnización. https://conemprendimiento.com/guia/contrato-de-trabajo-a-termino-indefinido/#:~:text=El%20contrato%20debe%20contener%20cl%C3%A1usulas%20esenciales%20y%20requisitos,que%20no%20es%20imputable%20a%20la%20jornada%20ordinaria.
   • PERIODO DE PRUEBA
     • El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=143739#:~:text=El%20per%C3%ADodo%20de%20prueba%20no,pueda%20exceder%20de%20dos%20meses.
   • PERIODO DE DURACIÓN
     • "ARTÍCULO 46. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente. https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/60092587/08SI2019710500100001380_Contrato_A_Termino_Fijo_Inferior_A_Un_A%EF%BF%BDO_Puede_Tener_Una_Prorroga_Inferior_Al_Termino_Inicialmente_Pactado.pdf

3. CONTRATO DE OBRA O LABOR

   • El contrato de trabajo por duración de obra o labor es aquel que se firma por el tiempo que dure la construcción o ejecución de una obra, actividad o labor determinada. https://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-a-termino-fijo.html
   • PERIODOS DE PRUEBA
     • Periodo de prueba en el contrato de trabajo de obra o laboral. La ley no contempla una regulación especial para estos casos, por lo que se debe recurrir a la norma general. Es decir que el periodo de prueba será de máximo dos meses y debe constar por escrito. https://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-por-duracion-de-la-obra-o-labor.html#:~:text=en%20uno%20indefinido.-,Periodo%20de%20prueba %20en%20el%20contrato%20trabajo%20de%20obra%20o,y%20debe%20constar%20por%20escrito .
   • PERIODO DE DURACIÓN
     • El contrato de trabajo de obra o labor no puede ser renovado ni prorrogado por cuanto la naturaleza de este contrato no lo permite. La principal característica del contrato de trabajo por duración de la obra o labor, es que terminada la obra contratada termina el contrato de trabajo. https://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-por-duracion-de-la-obra-o-labor.html#:~:text=El%20contrato%20de%20trabajo%20de%20obra%20o%20labor%20no%20puede,termina%20el%20contrato%20de%20trabajo.
   • NO APLICA NÓMINA
     • El contrato de prestación de servicios personales es un contrato en el que la persona (contratista) se obliga a prestar un servicio personal al contratante, a cambio de una remuneración, y que está regulado por la legislación civil o comercial según el tipo de servicios prestados. . .  https://www.gerencie.com/contrato-de-servicios.html
   • CLAUSULAS PENALES
     • Es un acuerdo laboral vinculado al tiempo de construcción o ejecución de una obra específica. Se extingue al concluir la obra, careciendo de una fecha precisa de terminación. https://recursos.bitakora.co//blog/contrato-de-obra-o-labor-en-colombia/
     • CLAUSULA MONETARIA
       • Esta cláusula establece el monto de la penalidad económica a pagar en caso de incumplimiento de alguna de las obligaciones establecidas en el contrato. La penalidad puede ser fija o proporcional al incumplimiento y se establece para compensar los perjuicios sufridos por la parte afectada. https://recursos.bitakora.co//blog/contrato-de-obra-o-labor-en-colombia/
     • POR MUERTE DEL TRABAJOR
       • Esta cláusula establece las consecuencias y sanciones en caso de fallecimiento del trabajador que está realizando la obra o prestando el servicio. Puede establecer el pago de una indemnización a los beneficiarios o familiares del trabajador fallecido, así como la resolución o modificación del contrato dependiendo de las circunstancias. https://recursos.bitakora.co//blog/contrato-de-obra-o-labor-en-colombia/
     • CLAUSULA SUSPENSIÓN DE PAGO
       • https://recursos.bitakora.co//blog/contrato-de-obra-o-labor-en-colombia/
     • CLAUSULA CUANTITATIVA
       • Esta cláusula establece una cantidad específica o una fórmula para determinar la penalidad a pagar en caso de incumplimiento. Puede estar relacionada con aspectos como plazos de entrega, calidad del trabajo realizado o cumplimiento de especificaciones técnicas. https://recursos.bitakora.co//blog/contrato-de-obra-o-labor-en-colombia/
     • CLAUSULA DE CASO FORTUITO
       • Esta cláusula establece las consecuencias y sanciones en caso de que se presente un evento imprevisto e inevitable, conocido como caso fortuito, que impida o dificulte la ejecución de la obra o la prestación del servicio. Puede contemplar la suspensión temporal del contrato, la renegociación de plazos o condiciones, o la resolución del contrato en casos extremos. https://recursos.bitakora.co//blog/contrato-de-obra-o-labor-en-colombia/

4. CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS

   • El contrato de prestación de servicios personales es un contrato en el que la persona (contratista) se obliga a prestar un servicio personal al contratante, a cambio de una remuneración, y que está regulado por la legislación civil o comercial según el tipo de servicios prestados. . .  https://www.gerencie.com/contrato-de-servicios.html
   • PERIODOS DE PRUEBA
     • En el contrato de prestación de servicios personales la ley no contempla el periodo de prueba, pero las partes pueden acordar uno en el mismo contrato, según las condiciones que las partes acuerden libremente. https://www.gerencie.com/periodo-de-prueba-en-el-contrato-de-servicios.html
   • CLAUSULAS PENALES
     • Al firmar un contrato o hacer un negocio las partes suelen acordar una cláusula penal como garantía de cumplimiento del contrato, y en ocasiones como modo de asegurar la indemnización anticipada de los perjuicios causados por un eventual incumplimiento del contrato. https://www.gerencie.com/clausula-penal-en-los-contratos.html
     • INCUMPLIMIENTO DE ALGUNA O VARIAS PARTES EN LO REFERENTE A SUS OBLIGLACIONES
       • Esta cláusula establece que si una o ambas partes no cumplen con sus obligaciones contractuales, la parte perjudicada tiene derecho a buscar una compensación o tomar medidas legales para resolver el incumplimiento. https://www.docusign.com/es-mx/blog/contrato-prestacion-de-servicios#:~:text=El%20contrato%20de%20prestaci%C3%B3n%20de%20servicios%20debe%20contener%20una%20cl%C3%A1usula,esperan%20obtener%20por%20dicho%20servicio.
     • CONCURSO MERCANTIL DE ALGUNAS DE LAS PARTES
       • Esta cláusula aborda la situación en la que una de las partes entra en un proceso de concurso mercantil (también conocido como quiebra o insolvencia). En este caso, el contrato puede especificar las acciones que se deben tomar, como la terminación del contrato o la búsqueda de una solución alternativa. https://www.docusign.com/es-mx/blog/contrato-prestacion-de-servicios#:~:text=El%20contrato%20de%20prestaci%C3%B3n%20de%20servicios%20debe%20contener%20una%20cl%C3%A1usula,esperan%20obtener%20por%20dicho%20servicio.
     • DISOLUCIÓN O LIQUIDACIÓN DEL CONTRATO
       • Esta cláusula establece las condiciones bajo las cuales el contrato puede ser disuelto o liquidado. Puede incluir causas específicas que permiten la terminación del contrato, como el incumplimiento grave o continuo de una de las partes. https://www.docusign.com/es-mx/blog/contrato-prestacion-de-servicios#:~:text=El%20contrato%20de%20prestaci%C3%B3n%20de%20servicios%20debe%20contener%20una%20cl%C3%A1usula,esperan%20obtener%20por%20dicho%20servicio.
   • PERIODO DE DURACIÓN
     • El contrato por prestación de servicios está sometido a la libertad contractual, es decir, la autonomía de la voluntad de las partes, así que no tiene una duración mínima o máxima. https://www.wradio.com.co/2023/12/13/cuantos-meses-puede-durar-un-contrato-por-prestacion-de-servicios-esto-dice-la-ley/#:~:text=El%20contrato%20por%20prestaci%C3%B3n%20de%20servicios%20est%C3%A1%20sometido%20a%20la,una%20duraci%C3%B3n%20m%C3%ADnima%20o%20m%C3%A1xima.
   • NO APLICA NÓMINA
     • El contrato de prestación de servicios personales es un contrato en el que la persona (contratista) se obliga a prestar un servicio personal al contratante, a cambio de una remuneración, y que está regulado por la legislación civil o comercial según el tipo de servicios prestados. . .  https://www.gerencie.com/contrato-de-servicios.html

5. CONTRATO DE APRENDIZAJE

   • El contrato de aprendizaje es un contrato especial para vincular estudiantes del SENA y universidades, que requiere hacer prácticas relacionadas con su tema de estudio, y que figuran en su pensum académico. https://www.gerencie.com/contratos-de-aprendizaje.html
   • CLAUSULAS PENALES
     • Al firmar un contrato o hacer un negocio las partes suelen acordar una cláusula penal como garantía de cumplimiento del contrato, y en ocasiones como modo de asegurar la indemnización anticipada de los perjuicios causados por un eventual incumplimiento del contrato. https://www.gerencie.com/clausula-penal-en-los-contratos.html
     • CUANDO INCUMPLE EL CONTRATO
       • Esta cláusula establece las sanciones o penalizaciones que se aplicarán en caso de que una de las partes no cumpla con las obligaciones establecidas en el contrato de aprendizaje. Por ejemplo, puede especificar el pago de una indemnización o la terminación del contrato. https://www.gerencie.com//clausula-penal-en-los-contratos.html
     • CUANDO LO CUMPLE DEFECTUOSAMENTE O DE FORMA IMPERFECTA
       • Esta cláusula se refiere al cumplimiento de las obligaciones de manera incorrecta, defectuosa o imperfecta. Por ejemplo, si el aprendiz no cumple con los estándares de calidad requeridos o no realiza las tareas de acuerdo con las instrucciones establecidas. La cláusula puede establecer medidas correctivas, como la repetición de las tareas o la capacitación adicional, y posibles sanciones si el incumplimiento persiste. https://www.gerencie.com//clausula-penal-en-los-contratos.html
     • CUANDO LO CUMPLE FUERA DE PLAZO O FORMA TARDIA
       • Esta cláusula aborda la situación en la que una de las partes cumple con sus obligaciones, pero lo hace después del plazo acordado o de manera tardía. En este caso, la cláusula puede establecer sanciones como el pago de una multa o la reducción de los beneficios establecidos en el contrato. https://www.gerencie.com//clausula-penal-en-los-contratos.html
   • PERIODOS DE PRUEBA
     • PERIODO DE PRUEBA: Los primeros tres meses se entenderán como período de prueba durante los cuales se apreciarán, de una parte, las condiciones de adaptabilidad del aprendiz, sus aptitudes y cualidades personales; y de la otra, la conveniencia para este de continuar el aprendizaje. https://www.segurossura.com.co/empresasura/Documentacion%20Formacion/minuta-contrato-de-aprendizaje.doc#:~:text=PERIODO%20DE%20PRUEBA%3A%20Los%20primeros,este%20de%20continuar %20el%20aprendizaje .
   • PERIODO DE DURACIÓN
     • El contrato de aprendizaje no puede exceder de tres años de enseñanza y trabajo, alternados en períodos sucesivos e iguales, para ningún arte u oficio, y sólo podrá pactar por el plazo previsto para cada uno de ellos en las relaciones de oficios que serán publicadas por el Ministerio del Trabajo. https://www.mineducacion.gov.co/1621/articles-103813_archivo_pdf.pdf
   • NO APLICA NÓMINA
     • El contrato de prestación de servicios personales es un contrato en el que la persona (contratista) se obliga a prestar un servicio personal al contratante, a cambio de una remuneración, y que está regulado por la legislación civil o comercial según el tipo de servicios prestados. . .  https://www.gerencie.com/contrato-de-servicios.html

6. CONTRATOS

   • CUANDO UN CONTRATO DE OBRA O LABOR PUEDE CONVERTIRSE EN FIJO O INDEFINIDO
     • Un contrato de trabajo de obra o labor se puede convertir en un contrato a término fijo o indefinido, cuando las partes así lo acuerden expresamente, o cuando la figura de obra o labor se ha desdibujado en razón a que no se definió ni identificó claramente la obra. Es decir, que, si no hay un acuerdo entre las partes, el contrato de obra jamás se convertirá en fijo o indefinido. La naturaleza del contrato de obra o labor hace imposible que por sí mismo se convierta en fijo o indefinido, puesto que el contrato de obra se terminará cuando la obra contratada termine, y no admite prorroga ni renovación, pero si novación, siempre y cuando trabajador y empleador estén de acuerdo. Por consiguiente, en cualquier momento de la ejecución de la obra las partes pueden acordar la transformación del contrato de obra a uno a término fijo o indefinido. https://www.gerencie.com/contrato-de-obra-puede-convertirse-en-contrato-a-termino-fijo.html
   • CUANDO UN CONTRATO A TERMINO FIJO SE CONVIERTE EN TERMINO INDEFINIDO
     • El contrato de trabajo a término fijo es un contrato de trabajo que su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente sin que se convierta en indefinido. Un contrato de trabajo a término fijo se vuelve indefinido cuando las partes acuerdan expresamente el nuevo termino indefinido, acuerdo que se puede hacer en un otrosí. Un contrato fijo no se convierte en indefinido con el simple paso del tiempo, o porque se renueve muchas veces el mismo contrato. El contrato a término fijo se puede renovar infinidad de veces sin que adquiera la naturaleza de contrato indefinido, no ser que esa sea la voluntad de las partes. https://www.gerencie.com/convertir-un-contrato-de-trabajo-a-termino-fijo-en-indefinido.html
     • ¿EL CONTRATO A TERMINO FIJO NO PUEDE CONVERTIRSE EN INDEFINIDO?
       • Si puede, bajo tres casos especificos. https://www.wradio.com.co/noticias/actualidad/en-que-momento-un-contrato-de-trabajo-a-termino-fijo-se-convierte-en-indefinido/20210718/nota/4151701.aspx
       • ACUERDO EXPRESO ENTRE LAS PARTES
         • Empleador y empleado pueden suscribir un otrosí o liquidar el contrato a término fijo y firmar un nuevo contrato a término fijo. https://www.wradio.com.co/noticias/actualidad/en-que-momento-un-contrato-de-trabajo-a-termino-fijo-se-convierte-en-indefinido/20210718/nota/4151701.aspx
       • RENOVACIÓN POR UNA DURACIÓN MENOR A LA QUE FIJA LA LEY
         • Solo se puede renovar tres veces durante un año. A partir de la cuarta, no puede ser en un periodo inferior a un año. https://www.wradio.com.co/noticias/actualidad/en-que-momento-un-contrato-de-trabajo-a-termino-fijo-se-convierte-en-indefinido/20210718/nota/4151701.aspx
       • FIRMA DE CONTRATOS A TERMINO FIJO POR UNA DURACIÓN SUPERIOR A LA QUE FIJA LA LEY
         • Al suscribir un contrato de trabajo con duración superior a tres años, por no ajustarse a la ley, se considerará bajo la figura de contrato a término indefinido. https://www.wradio.com.co/noticias/actualidad/en-que-momento-un-contrato-de-trabajo-a-termino-fijo-se-convierte-en-indefinido/20210718/nota/4151701.aspx
   • CUNADO UN CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO SE CONVIERTE EN TERMINO FIJO
     • Si en un periodo de dos años el trabajador ha estado contratado más de 18 meses con dos o más contratos por circunstancias de la producción, adquiere la condición de trabajador fijo. Si en un periodo de dos años el trabajador ha estado contratado (con o sin solución de continuidad) más de 18 meses con contratos por circunstancias de la producción (incluidos contratos con ETT), también adquiere la condición de trabajador fijo.https://www.infoautonomos.com//contratar-trabajadores/tipos-contratos-de-trabajo/#:~:text=Si%20en%20un%20periodo%20de,la%20condición%20de%20trabajador%20fijo.