PROCESO DE SELECCION Y RECLUTAMIENTO HOTEL FIESTA INN

PROCESO DE SELECCION Y RECLUTAMIENTO HOTEL FIESTA INN

1. VACANTE

   • Canales de reclutamiento
     • Publicacion en portal de internet
       • Recomendacion
   • Selección de personal
     • Entrevista inicial a 5 candidatos
       • Realizar una entrevista inicial, esta entrevista pretende detectar de manera clara y en el mínimo de tiempo posible, los aspectos más visibles del candidato y su relación con los requerimientos del puesto que se pretende cubrir
         • Apariencia física
           • Facilidad de expresión verbal
             • Habilidad para relacionarse
       • En la entrevista inicial el reclutador
         • Informa el tipo de trabajo ofertado, el horario, la remuneración ofrecida, las prestaciones
           • Realización de examen psicometricos a los candidatos
             • Selección de 3 personas
               • Segunda entrevista con el Gerente General del área
                 • El gerente realiza un analisis de las habilidades de los candidatos
                   • CANDIDATO IDONEO PARA CUBRIR LA VACANTE
   • Requisitos que deben cumplir los solicitantes
     • Ser mayor de 18 años. Ambos sexos. Licenciatura terminada en Administración, turismo o afín. Buena presentación. Facilidad de expresión verbal Habilidad para relacionarse.

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