Responsabilidad y sanciones en Materia de Seguridad y Salud Laboral

Responsabilidad y sanciones en Materia de Seguridad y Salud Laboral

1. Garantía de las obligaciones establecidas en la normativa con respecto a la seguridad y salud laboral y riesgos derivados del trabajo las cuales establecen responsabilidades y sanciones al empleador

2. El cumplimiento de las obligaciones puede dar lugar a que el sujeto incurra en algún tipo de responsabilidad

   • En caso de enfermedades o accidentes será considerada la responsabilidad del Empleador según la teoría correspondiente
     • tenemos que
       • La Responsabilidad del Empleador
         • Son aquellas acciones u omisiones realizadas por el Empleador (a) al incumplir con lo establecido en las leyes y reglamentos en materia de seguridad, salud laboral que esté bajo su responsabilidad
           • Las cuales generan tres tipos de Infracciones establecidas en la L.O.P.C.Y.M.A.T
             • Infracciones leves (art. 118) multa hasta 25 U.T por cada trabajador expuesto
             • Infracciones Graves (art. 119) multa de 26 a 75 U.T por cada trabajador expuesto
             • Infracciones Muy Graves (art. 120) multade 76 a 100 U.T por cada trabajador expuexto
         • Responsabilidad Objetiva
           • Determina que el Empleador es el responsable por los trabajadores por daños físicos bien sea por su labor o consecuencia de la misma los cuales deben ser indemnizados
           • Ésto subsiste aun cuando la responsabilidad sea por imprudencia o culpa no grave de la victima
           • El empleador tiene que indemnizar al trabajador con prestaciones de atención médica integral o prestaciones pecuniarias (art. 78 al 91 L.O.P.C.Y.M.A.T)
             • El demandado debera demostrar que dicho daño ha sido por la imprudencia o culpa no grave del trabajador
               • Mientras que la victima le corresponde probar la existencia de daños y uso de mecanismos peligrosos por el demandado
         • Responsabilidad Subjetiva
           • Accidente o enfermedad ocupacional por violación de las leyes en materia de salud y seguridad laboral por parte del empleador (a) es decir existe "presencia de culpa"
             • Está establecido en la L.O.P.C.Y.MA.T artículo 129
               • El empleador (a) debe indemnizar al trabajador o sus derechohabientes (art. 130 L.O.P.C.Y.M.A.T)
                 • De asumirlo responderá por la responsabilidad civil, daños materiales o morales (art. 132 L.O.P.C.Y.M.A.T)
                   • Sin perjuicio de la responsabilidad penal por la que podrá ser juzgado (a) por la jurisdicción de la materia (art.132)
                     • Sanciones Penales (art. 131 L.O.P.C.Y.M.A.T) delitos de acción pública
                       • Muerte del trabajadro de 8 a 10 años de prisíon
                         • Discapacidad total o permanente de 5 a 8 años de prisión
                           • Discapacidad asociada la imposibilidad de realizar actos elementales de la vida diaria de 5 a 9 años de prisión
                             • Discapacidad asociada con la imposibilidad temporal realizar actos elementales de la vida diaria de 2 a 4 años de prisión

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