Beneficios Sociales

Beneficios Sociales

1. TIPOS DE BENEFICIOS SOCIALES

   • En el ejercicio del cargo
   • Fuera del cargo, pero dentro de la empresa
   • Fuera de la empresa, en la comunidad

2. SE CLASIFICA EN

   • Sus exigencias
     • Beneficios legales
     • Beneficios voluntarios
   • Sus objetivos
     • Planes asistenciales
     • Planes recreativos
     • Planes supletorios
   • Su naturaleza
     • Beneficios monetarios
     • Beneficios no monetarios

3. COSTOS DE LOS PLANES DE BENEFICIOS SOCIALES

   • Programa total de beneficios traducido en su equivalencia salarial.
   • La remuneración monetaria total, que incluye el salario básico, comisiones, bonificaciones y todos los demás beneficios recibidos en dinero.

4. CRITERIOS PARA EL PLANEAMIENTO DE SERVICIOS Y BENEFICIOS SOCIALES

   • Principio de responsabilidad mutua
   • Principio del retorno de la inversión

5. REQUISITOS DE UN PLAN DE BENEFICIOS SOCIALES

   • Ser planeado y costeado entre la organización y los empleados, en lo referente a tiempo, dinero, tareas y, en especial, a la administración de los servicios
   • Ser aplicable sobre bases económico-financieras que puedan sustentarse
   • Ser ventajoso a largo plazo, tanto para la organización como para los empleados.

6. OBJETIVOS DE UN PLAN DE BENEFICIOS SOCIALES

   • Mejoramiento de la calidad de vida de los empleados
   • Mejoramiento del clima organizacional
   • Reducción de la rotación de personal y del ausentismo
   • Facilidad de atracción y el mantenimiento de recursos humanos
   • Aumento de la productividad en general