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Desarrollo organizacional
- Cambios planificados en la
organización que se concentran en
la calidad de las relaciones
humanas
- El agente de cambio puede ser directo, pero
usualmente recibe orientación o ayuda de
expertos
- Valores del desarrollo organizacional
conceden poco a valor a conceptos como:
- *Respeto por las personas, confianza y apoyo,, igualdad de poder,
confrontación y participación
- *Respeto por las personas, confianza y apoyo,, igualdad de poder,
confrontación y participación
- Sus etapas
son:
- #1Diagnóstico inicial ´¿Qué es el
desarrollo organizacional?
- #2 Recopilación de datos:
cuestionarios y discusiones de
grupo
- I#3 Intervención:
Resolver problemas
- #1Diagnóstico inicial ´¿Qué es el
desarrollo organizacional?
- Técnicas del desarrollo Organizacional
- Retroinformación con base a una
encuesta
- Formación de grupos
- Circulos de calidad
- Retroinformación con base a una
encuesta
- Peña Lizbeth 502
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