ERGONOMIA

Anotações:

• - Ergonomia refere-se à aplicação de informações científicas relacionadas aos seres humanos e ao projeto de objetos, sistemas e ambientes a serem utilizados pelos mesmos. - O objetivo geral é garantir que o conhecimento a respeito das características humanas seja considerado na solução de problemas práticos vivenciados pelas pessoas nos ambientes de trabalho e lazer. - As ciências humanas básicas envolvidas são a anatomia, a fisiologia e a psicologia.

1. ANATOMIA

   Anotações:

   • Melhoria da adequação física das pessoas com as coisas as quais interagem.
   1. Antropometria

      Anotações:

      • responsável por fornecer dados sobre as dimensões do corpo humano em diferentes posições.
   2. Biomecânica

      Anotações:

      • avalia o funcionamento de músculos e membros de forma que garanta que as posturas de trabalho sejam benéficas e que a força excessiva seja evitada.
2. FISIOLOGIA
   1. DO TRABALHO

      Anotações:

      • trata dos requesitos de energia do corpo humano e define padrões físicos aceitáveis para s taxas de trabalho e carga.
   2. AMBIENTAL

      Anotações:

      • analisa o impacto das condições físicas de trabalho e define os requesitos ótimos para as mesmas.
3. PSICOLOGIA

   Anotações:

   • preocupa-se com o processamento humano de informações e com a capacidade para a tomada de decisões.
4. FUNÇÕES DOS ERGONOMISTAS

   Anotações:

   • recorrem a essas ciências com dois objetivos principais: fazer uso mais produtivo das capacidades humanas e manter a saúde e o bem-estar das pessoas
   • são responsáveis por fazer recomendações durante projetos de interfaces.
   • projetam e avaliam tarefas, produtos e ambientes, de maneira que possam torna-los compatíveis com as limitações humanas.
5. TIPOS DE ERGONOMIA
   1. FÍSICA

      Anotações:

      • observa as respostas do corpo humano às cargas de trabalho físicas e psicológicas.
   2. COGNITIVA

      Anotações:

      • lida com processos mentais e as capacidades humanas na execução de um trabalho.
   3. ORGANIZACIONAL

      Anotações:

      • avalia estruturas, políticas e processos organizacionais no ambiente de trabalho (trocas de turno, cronogramas, motivação, ética...)