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Descrição
Mapa Mental por danda_1719, atualizado more than 1 year ago
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Criado por danda_1719
quase 8 anos atrás
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ADMINISTRACION DE RECURSOS
HUMANOS
- Se encarga de Planear, organizar, desarrollar, coordinar y controlar el Personal
de la Organización Por medio de técnicas capaces de promover el desempeño
eficiente, con el fin de aumentar la productividad y competitividad de la
organización sin dejar de lado los objetivos individuales relacionados directa o
indirectamente con el trabajo.
- ¿ PORQUE ES IMPORTANTE LA
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS
HUMANOS ?
- Genera ambientes favorables que propician
motivación, compromiso y productividad.
Tambien es considerado como un enlace,
una guía y un apoyo para la Gerencia a la
hora de tomar decisiones.
- Genera ambientes favorables que propician
motivación, compromiso y productividad.
Tambien es considerado como un enlace,
una guía y un apoyo para la Gerencia a la
hora de tomar decisiones.
- Entre las funciones que implica la
administración de recursos humanos están:
- Reclutar y
seleccionar
personal
- Controlar la higiene
y seguridad del
empleado
- Capacitar y entrenar
- Reclutar y
seleccionar
personal
- ¿ PORQUE ES IMPORTANTE LA
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS
HUMANOS ?
- ORIGEN
- Los principios de Taylor y Fayol,
pusieron la base de la administración a
través de la coordinación y dirección
creando las oficinas de selección.
- DOUGLAS MCGREGOR
- Creador de la
teoría "X" y la
teoría "Y", este habla de
dos modelos
contrastantes de
motivación basada
en la fuerza
laboral.
- TEORIA X
- La motivación principal del hombre
son los motivos económicos.
- La motivación principal del hombre
son los motivos económicos.
- TEORIA Y
- El trabajo puede ser una fuente
de satisfacción, el hombre común
no siente que sea desagradable
trabajar
- El trabajo puede ser una fuente
de satisfacción, el hombre común
no siente que sea desagradable
trabajar
- TEORIA X
- Creador de la
teoría "X" y la
teoría "Y", este habla de
dos modelos
contrastantes de
motivación basada
en la fuerza
laboral.
- DOUGLAS MCGREGOR
- Los principios de Taylor y Fayol,
pusieron la base de la administración a
través de la coordinación y dirección
creando las oficinas de selección.
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