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Descrição
Mapa Mental por Juan Alberto Sámano Ramírez, atualizado more than 1 year ago
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Criado por Juan Alberto Sámano Ramírez
aproximadamente 10 anos atrás
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Capítulo 5 - Administración de
empleados diversos en un entorno
multicultural
- La diversidad
plantea varios
problemas
éticos y de
responsabilidad
social.
- Techo de cristal:
Barrera invisible
que impide a
minorías ser
promovidas a
altos puestos.
- Edad, Género,
Raza y origen
étnico, Religión,
Discapacidades,
Antecedentes
socioeconómicos,
Orientación
sexual.
- Techo de cristal:
Barrera invisible
que impide a
minorías ser
promovidas a
altos puestos.
- Roles
gerenciales
- Interpersonal.
- Figura de autoridad, Líder.
- Figura de autoridad, Líder.
- Informativo.
- Enlace, Monitor, Difusor.
- Enlace, Monitor, Difusor.
- Tomador de decisiones
- Emprendedor,
Solucionador
de problemas,
Asignador de
recursos,
Negociador.
- Emprendedor,
Solucionador
de problemas,
Asignador de
recursos,
Negociador.
- Interpersonal.
- Administrando con
eficacia la diversidad.
- Justicia distributiva.
- Justicia procesal.
- Obtener el compromiso de la alta dirección.
- Incrementar precisión de percepciones.
- Aumentar conciencia de la diversidad.
- Mejorar habilidades de diversidad.
- Flexibilidad.
- Ponderar las cifras.
- Atención en la evaluación a empleados.
- Empowerement a
empleados para
combatir conductas
discriminatorias.
- Premiar a empleados
que actúen con
conductas adecuadas
frente a la diversidad.
- Capacitación
para enfoque
múltiple
- Tutoría.
- Justicia distributiva.
- Percepción
- Esquema sobre la persona.
- Modelos mentales de género.
- Estereotipos.
- Prejuicios.
- Discriminación abierta.
- Rechazo
consciente a
individuos
diversos.
- Rechazo
consciente a
individuos
diversos.
- Esquema sobre la persona.
- Acoso sexual
- A cambio de una compensación.
- En un entorno laboral hostil.
- Medidas para
erradicarlo.
- Formular una política sobre
el acoso sexual.
- Procedimiento de quejas equitativo.
- Tomar medidas correctivas.
- Educación y
capacitación.
- Formular una política sobre
el acoso sexual.
- A cambio de una compensación.
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