DISEÑAR ESTRUCTURAS DE SALARIOS, APLICANDO LAS METODOLOGÍAS Y ESTRATEGIAS ESTABLECIDAS POR LA ORGANI

DISEÑAR ESTRUCTURAS DE SALARIOS, APLICANDO LAS METODOLOGÍAS Y ESTRATEGIAS ESTABLECIDAS POR LA ORGANI

1. IDENTIFICAR LA ESTRUCTURA DE CARGOS Y SALARIAL DE LA ORGANIZACIÓN OBJETO DE INVESTIGACIÓN EN LAS EMPRESAS PÚBLICAS Y PRIVADAS.

2. FUNDAMENTAR LA INVESTIGACIÓN DE SALARIOS, MEDIANTE UN ESTUDIO DEL MERCADO LABORAL COLOMBIANO.

3. APLICAR METODOLOGÍAS PARA CONSTRUIR ESCALAS Y CURVAS DE SALARIOS.

4. REALIZAR EL ESTUDIO DE VALORACIÓN DE LOS CARGOS POR SISTEMAS CUALITATIVOS Y CUANTITATIVOS, APLICANDO TÉCNICAS DE VALORACIÓN MATEMÁTICA, TENIENDO EN CUENTA LA TECNOLOGÍA DISPONIBLE.

5. CONOCIMIENTOS DE CONCEPTOS Y PRINCIPIOS

   • SALARIO, CONCEPTO, CLASES YTI POS DE SALARIOS
   • PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN, DIRECCIÓN Y CONTROL
   • PLANEACIÓN ESTRATÉGICA (MISIÓN, VISIÓN Y VALORES CORPORATIVOS).
   • CARACTERIZACIÓN DEL MERCADO LABORAL.
   • TIPO DE PUESTOS DE TRABAJO.
   • TAMAÑO DE LA ORGANIZACIÓN.
   • TEORÍAS Y CLASES DE SALARIOS.
   • FACTORES QUE INTERFIEREN EN LA ASIGNACIÓN DE SALARIOS
   • ESTRATEGIA Y SISTEMA SALARIAL O DE COMPENSACIONES.
   • SALARIO BASE, INCREMENTO POR MERITOS, INCENTIVOS.
   • -PROCEDIMIENTOS PARA LA SELECCIÓN DE PUESTOS CLAVES.
   • ANÁLISIS OCUPACIONAL EN LAS ORGANIZACIONES.
   • PRESUPUESTOS OFICIALES PARA ASIGNACIÓN DE SALARIOS.
   • AJUSTE ANUAL DE SALARIOS.
   • DESVALORIZACIÓN DEL SALARIO.
   • SALARIOS AJUSTADOS; ANÁLISIS FRENTE AL MERCADO Y SECTOR ECONÓMICO.
   • SOFTWARE APLICADO AL CÁLCULO MATEMÁTICO DE CURVAS SALARIALES EXCEL, CALCULADORA.
   • COSTOS: EPS, AFTP, ICBF, CAJAS Y SENA.-BENEFICIOS POTENCIALES DE LOS INCENTIVOS SALÁRIALES PARA LA ORGANIZACIÓN.

6. CONOCIMIENTOS DE PROCESO

   • DEFINIR EL MERCADO LABORAL A INVESTIGAR.
   • ESTABLECER EL SECTOR ECONÓMICO DE LA INVESTIGACIÓN.
   • EMPLEAR EL MODELO DEL MERCADO LABORAL.
   • INTERPRETAR LAS POLÍTICAS Y ANALIZAR LOS CARGOS EN LAS ORGANIZACIONES.
   • APLICAR EL PROCESO ADMINISTRATIVO, EN LOS PROCESOS Y ESTUDIOS SALARIALES DE LA ORGANIZACIÓN
   • REALIZAR EL ESTUDIO DEL MERCADO LABORAL.
   • ELABORAR ENCUESTA LABORAL.
   • ADOPTAR METODOLOGÍAS QUE PERMITAN EVIDENCIAR LAS TENDENCIAS SALÁRIALES.
   • - INTERPRETAR NORMAS LEGALES LABORALES VIGENTES.
   • DEFINIR NÚMERO DE CATEGORÍAS DE LA ESTRUCTURA SALARIAL.
   • APLICAR NORMAS LEGALES RELACIONADAS CON LOS SALARIOS.
   • ELABORAR LÍMITES DE LA CURVA SALARIAL.
   • ELABORAR CÁLCULO MATEMÁTICO MANUAL Y AUTOMATIZADO.

7. CRITERIOS DE EVALUACIÓN

   • IDENTIFICA CON OBJETIVIDAD LOS FACTORES QUE INCIDEN EN LA ASIGNACIÓN DE LOS SALARIOS EN COLOMBIA, Y. LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Y LA RELACIÓN CON LOS CENTROS DE COSTO Y LOS SALARIOS QUE SE ASIGNAN EN LA EMPRESA
   • ELABORA INVESTIGACIÓN DEL MERCADO LABORAL EN EL SECTOR SELECCIONADO, APLICANDO LA METODOLOGÍA ADOPTADA.
   • INTERPRETA CON OBJETIVIDAD LAS TENDENCIAS Y RESULTADOS DE LA VALORACIÓN DE LOS CARGOS MANIFESTANDO INTERÉS POR EL APRENDIZAJE.
   • APLICA LOS CONCEPTOS BÁSICOS DE LA ESTADÍSTICA APLICADA A LA INVESTIGACIÓN Y DEFINIR EL MERCADO LABORAL DE MANERA RESPONSABLE.
   • INTEGRA RESPONSABLEMENTE EN LA ENCUESTA SALARIAL TODOS LOS FACTORES QUE DAN CONFIABILIDAD A LA INVESTIGACIÓN SALARIAL.
   • UTILIZA ADECUADAMENTE LOS RECURSOS Y LA INFORMACIÓN PARA LA INVESTIGACIÓN DEL MERCADO SALARIAL.
   • APLICA EL PROCESO ADMINISTRATIVO EN LA FUNDAMENTACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN SALARIAL CON OBJETIVIDAD Y PERTINENCIA
   • INTERPRETA LA NORMATIVIDAD VIGENTE RELACIONADA CON LOS SALARIOS LEGALES VIGENTES, PRESTACIONES Y DEMÁS COMPONENTES DEL SALARIO CON OBJETIVIDAD Y RESPONSABILIDAD
   • ELABORA EL INSTRUMENTO DE MEDICIÓN DE FORMA MANUAL Y/O AUTOMATIZADA Y LO INTERPRETA CON OBJETIVIDAD Y DILIGENCIA.
   • PRESENTA ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN RECOLECTADA EN FORMA RESPONSABLE.