HISTORIA ABREVIADA DE LA EVOLUCION DEL DO EN MEXICO Y LATINOAMERICA

HISTORIA ABREVIADA DE LA EVOLUCION DEL DO EN MEXICO Y LATINOAMERICA

1. DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN EL EXTRANJERO

   • EL DO ESTA BASADO EN LA CONFIANZA, EN LA CAPACIDAD HUMANA PARA PRODUCIR, TRABAJAR EN EQUIPO, INNOVAR, ACTUAR CON GRAN RESPONSABILIDAD Y AUTOCONTROL
   • ESTE APOYO NO SE OBSERVA EN LA MAYORIA DE LAS ORGANIZACIONES MEXICANAS DE LA CUAL PUEDE PREDOMINAR LA DESCONFIANZA

2. INDIVIDUOS 1920

   • ORIENTACION HACIA RELACIONES HUMANAS

3. GRUPOS 1940

   • CAMBIOS DEL SISTEMA SOCIAL

4. ORGANIZACION 1970

   • SISTEMA SOCIOTECNICO

5. ENTORNO 1980

   • CALIDAD DE VIDA
   • EFICIENCIA
   • CALIDAD DE TRABAJO

6. COMPETENCIAS (2000 A LA FECHA)

   • GLOBALIZACION
   • OUTSOURCING
   • APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL
   • ECONOMIA DEL CONOCIMIENTO
   • ADMINISTRACION DEL CAMBIO

7. DONDE SE ORIGINO EL DO

   • LATINOAMERICA
     • MEXICO
   • ESTADOS UNIDOS
     • INGLATERRA

8. INTERGRUPOS 1960

   • GRUPO DE TRABAJO
   • SISTEMA DE INVESTIGACION
   • RETROALIMENTACION

9. PERFIL DEL DIRECTIVO DEL SIGLO XXI

   • TRABAJO EN EQUIPO
   • VISION ESTRATEGIA
   • LIDERAZGO
   • HONESTIDAD
   • RESISTENCIA
   • INTELIGENCIA EMOCIONAL
   • VALORES ETICOS

10. WARREN BENIS

    • CONSULTORES
      • ROBERT BLAKE
        • STANDARD OIL COMPANY
          • SURGIO LA IDEA DE UTILIZAR LA METODOLOGIA DE LOS LABORATORIOS DE ADIESTRAMIENTO DE SENSIBILIDAD BASADA EN DINAMICA DE "GRUPOS T"
    • DO NACIO EN 1958
    • DESARROLLAR LA ORGANIZACION A TRAVES DEL TRABAJO REALIZADO POR GRUPOS DE PERSONAS PERTENECIENTES A LAS MISMAS

11. FRENCH Y BELL

    • APRENDIZAJE EMBRIONARIO O DE GESTACION

12. EVOLUCION DEL DO EN MEXICO

    • 1969-1970
      • SE ANALIZA LA IMPLANTACION DE LAS PRIMERAS GERENCIAS EN EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
    • 1971-1972
      • SE INSCRIBEN LOS PRIMEROS MEXICANOS EN EL NTL DE ESTADOS UNIDOS
    • 1973-1974
      • SE APLICA DE MANERA DIRECTIVA EL DO EN VARIAS EMPRESAS
        • CYDSA
        • FUNDIDORA MONTERREY
        • HYLSA
    • 1978
      • CONSIDERAN UN ENFOQUE MAS INTEGRAL AL DO
        • INCLUYE MAS INTERVENCIONES QUE HACEN UNA APLICACION MAS EFICIENTE AL PROGRAMA
    • 1982 A LA FECHA
      • CONGRESO ANUAL INTERNACIONAL DEL DO