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TRABAJO

mariana beltran Espanhol

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TRABAJO

El trabajo es la puja o el esfuerzo dirigidos a producir o lograr algo
- Desde Terapia Ocupacional la profesión define la ocupación como una actividad significativa y con propósito.
  - Trabajo igual a ocupación
    - Es una de las principales áreas del desempeño humano que abarca roles vitales
  - ROL DEL TRABAJO
    - El trabajo contribuye al desarrollo de
      - Autoestima
      - Voluntad
      - Sentido de pertenencia
      - Sentido de competencia
      - El trabajo puede ofrecer un sentido de dominio sobre el entorno
        Además de un sentido de logro y pertenencia.
        Esto conduce a una mejor calidad de vida
        Una interrupción en el trabajo puede alterar el equilibrio y la salud
  - ROL DE TERAPIA OCUPACIONAL
    - El desempeño laboral esta influido por factores
      - Físicos
      - Cognitivos
      - Perceptivos
      - Psicologicos
      - Sociales
      - De desarrollo
    - Desarrolla estrategias de intervención que se basan el
      - Los intereses
      - Las capacidades
      - Las necesidades
      - Esto con el fin de explorar y desarrollar capacidades relacionadas con el trabajo
        Aspectos físicos, sociales y culturales pueden facilitar o impedir el desempeño sobre aptitudes y capacidad adaptativa de la persona
    - Terapia ocupacional sigue comprometida con el trabajo y la prevención de lesiones
      - TEORÍA Y MARCO DE REFERENCIA DE LA TERAPIA OCUPACIONAL
        Se enfoca el desempeño desde una teoría holística
        Modelo de persona- Entorno- Ocupación
        Esto destaca la relación entre la persona, el entorno y la ocupación.
        Se debe optimizar la indenpenedencia del funcionamiento de cualquier persona con algun tipo de discapacidad
        Se debe dar una adaptación ocupacional
        Esto determina el dominio en sus ocupaciones
        A partir de esto se describe el desempeño ocupacional
        Por la relación que hay entre el individuo, sus roles, ocupaciones y entornos.
- Contexto Historico
  - Siglo XIX
    - Se forman los programas laboral
      - Para promover la sensatez y la buena moral
        Después de un tiempo se uso el trabajo para promover la salud mental
  - Comienzos del Siglo XX
    - 'Cura por el trabajo'
      - Clientes recibían beneficios por fabricar productos comerciables
        Las ocupaciones terapéuticas, el entrenamiento en hábitos, las ocupaciones artesanales y los negocios como TRABAJO CURATIVO
- POBLACIONES
  - El terapeuta ocupacional proporciona servicios a
    - Individuos
    - Poblaciones
    - Durante toda la etapa vital la participacion en el trabajo proporciona beneficios sociales, de desarrollo y economicos
      - La calidad de vida mejora por medio de esta participación y ocupaciones significativas
      - Programas escolares
        Se busca elaborar un plan de TRANSICIÓN
        En la cual se rehabilita y educa a la persona para pasar a la vida laboral
        Incluye áreas como
        Educación postsecundaria
        Participación comunitaria
        Necesidades de empleo
        Resultados residenciales
        Los Terapeutas Ocupacionales ofrecen un rol de promoviendo actividades escolares
        De evaluación e intervención basadas en la ocupación
        Además se incorpora habilidades de la vida diara
        Exploración de trabajo
        Tecnología de asistencia
        El Terapeuta Ocupacional brinda al estudiante una transición para ocuparse en sus necesidades espedificas
        Desarrolla programas prevocacionales
        Facilita el desarrollo de habilidades vitales funcionales
        Modifica el entorno
        Facilita la inclusión
        Educa a los padre y a otra población
      - Trabajo como enfoque con la población que envejece
        A medida que la fuerza laboral sigue envejeciendo
        Los empleadores y prestadores de salud presentan cambios
        Neurologicos
        Cognitivos
        Físicos
        Psicologicos
        Se observa que los trabajadores de edad avanzada requieren más tiempo para recuperarse de lesiones
        Para esto se sugiere una recuperación más lenta
        Los T.O diseñan y adaptan el lugar de trabajo para la fuerza laboral cambiante
        Proporcionan servicios para facilitar el envejecimiento satisfactorio
        Se ayuda a los trabajadores de edad avanzada a entender problemas y estrategias de desempeño que se presentan a esa edad
        Además de optimizar el ajuste entre sus capacidades. las demandas de la ocupación y el entorno
  - PROGRAMAS DE ENTRANAMIENTO
    - Programas de entrenamiento
      - Estimular para obtener un empleo
    - PROGRAMAS DE INSERCCIÓN LABORAL Y ENTRENAMIENTO
      - Programas de adaptación laboral
      - TALLERES PROTEGIDOS
        El objetivo es brindar beneficios positivos de un ambiente de trabajo
        Rehabilitación vocacional
        EMPLEO CONTENEDOR
        Es el trabajo competitivo en un entorno laboral fortalece recursos, prioridades, inquietudes, destrezas, capacidades y intereses
        ASPECTOS ECONÓMICOS Y LEGALES
        Hay leyes que influyen en la práctica laboral
        LEY ESTADOUNIDENSE DE DISCAPACIDADES
        LEY DE REHABILITACIÓN DE 1973
        DISCAPACIDAD DE LA SEGURIDAD SOCIAL
CONDICIONES
- Los problemas en el desempeño laboral puede surgir por
  - Enfermedad
  - Envejecimiento
  - Lesiones física o mental
  - Deterioro del desarrollo o conductuales
  - Los T.O proporcionan servicios con el objetivo de mayor participación en el trabajo
    - Para esto se debe realizar una evaluación, educación y entrenamiento clave para mejorar el empleo
      - La legislación proporcionan incentivos para el trabajo pero las empresas temen el bienestar social, icapacidad o indemnización
        El T.O interviene en individuos de todas las edades y condiciones
SERVICIOS
- Buena salud, promoción de la salud y prevención de lesiones
  - La buena salud integra un buen estado físico, nutrición, relaciones saludables, autoimagen positiva, responsabilidad y autocuidados,
    - La promoción de la salud es el movimiento hacia una salud optima
      - T.O realiza programas de rehablitación y de educación.
        Los programas de promoción y prevención influyen positivamente en la salud
        Programas de entrenamiento para personas con discapacidad.
      - La prevención es adoptar pasos para evitar el desarrollo de la enfermedad
- Ergonomía
  - Es una profesión con un enfoque de sistemas para mejorar la seguridad y la la productividad a través de entornos laborales
    - Es una disciplina que se ocupa de entender las interacciones entre humanos y elementos del entorno
    - 'Ajustar el trabajo al hombre'
    - Los T.O proporcionan servicios ergonómicos para lograr lugares de trabajo eficientes y seguros.
    - Existen tres categorías para la ergonomia
      - Los controles administrativos
        Asignación de tareas laborales
      - Los controles de ingenieria
        Cambios que reducen los esfuerzos humanos
      - Los controles del individuo
        Habilidades físicas cognitivas y sociales
- Análisis del puesto de trabajo
  - El desempeño laboral sostiene la participación t la productividad, que son escnciales para la salud y bienestar
    - El rol del T.O involucra el mejoramiento de la participación a partir del analisis de ambitos laborales
      - Los enfoques y las técnicas estan destinadas a proveer un fundamento para el analisis
        Para minimizar la progresión de una enfermedad
    - Descripción del puesto de trabajo
      - Define las las funciones esenciales del puesto y de qué modo el puesto se relaciona con el lugar del trabajo
        Descripción precisa y funcionaal del puesto de trabajo
        Define tareas, requerimientos físicos, y mentales, herramientas y el equipo nevesario
        Las tareas esenciales representan las responsabilidades básicas
    - Análisis de tareas
      - Evaluación cuidadosa de las demandas cognitivas y psicologicas del puesto de trabajo
        Además esta incluye entrevistas, observación, medición de fuerzas, frecuencia y duración de tareas
    - Métodos
      - Documentación detallada y organizada de la información obtenida durante el analisis
      - Equipamiento como viíeos y equipo fotográfico para análisis posteriores de la tarea
      - Herramientas básicas para medir el ruido, calor y vibración.
      - Entrevistas a trabajadores minimiza los controles y garantiza la calidad.
    - Mediciones formales
      - Medición del espacio
        Transportar elementos
        Alturas de la superficie de trabajo
        Peso. Frecuencia. Duración. Calidad
        Empuje. Tracción
      - Se evalúa el uso de herramientas, guantes, y equipo de protección personal
      - Medir posiciones corporales
        Inclinarse. alacanzar
      - Documentar las condiciones de trabajo
        Temperatura ambiente y superficial
        Humedad. Nivel de ruido. Iluminación. Vibración.
      - Los T.O se basan en enfoques epidemiolígicos, biomécanicos,psicofisicos y fisiologicos.
      - El resumen de la evaluación se deben incluir datos de los problemas identificados y las recomendaciones
- EVALIUACIÓN DE LA CAPACIDAD FUNCIONAL
  - Evaluación integral que se realiza para prevención y rehabilitación de las lesiones laborales
    - Define las capacidades o limitaciones funcionales del individuo en labores productivas
      - Esto comprende un proceso de recolección y evaluación con base en la ocupación
        Se realiza una prueba para medir las demandas laborales necesarias para determinar el nivel de discapacidad y demostrar la rehabilitación
        Las evaluaciones de la capacodad funcional incluyen actividades de evaluación como de peso
        Uno de los aspectos más importantes es la medición de la capacidad funcional para trabajar en un puesto especifico
        Las evaluaciones de la capacidad funcional se clasifican en dos categorias.
        Extensas
        Se evalua con una batería completa que que cubren 20 demandas físicas
        Especificas
        Evalúa tareas directamente del puesto de trabajo
- EVALUACIÓN PREVIA PARA LA INSERCIÓN
  - Son utilizadas por los empleadores para determinar si un individuo es capaz de desempeñarse en el puesto de trabajo
    - Las evaluaciones pueden reducir el número de lesiones de empleados así como problemas de salud
      - Además es una estrategia para prevenir lesiones no para descartar postulantes
        Los T.O diseñan y administran cribados previos de insercción
        El T.O evalúa el desempeño del individuo según las demandas físicas validadas del puesto del trabajo
- PROGRAMAS DE RE-ACONDICIONAMIENTO LABORAL Y ACONDICIONAMIENTO FÍSICO- LABORAL
  - Programa terapeutico individualizado altamente estructurado y orientado a objetivos concretos, desiñados para maximizar la capacidad del individuo para reinsertarse al trabajo
    - Las programas debian atender a necesidades funcionales, físicas, conductuales y vocacionales.
      - Los programas de acondicionamiento físico- laboral se ocupan de la fuerza, flexibilidad, control motor y función cardiopulmonar
        El T.O incialmente entrevista el cliente para recoger información de antecedentes medicos
        Se realiza una evaluación de capacidades funcionales del clientes ante su participación en cualquier actividad con el trabajo
      - Los programas implementados en el lugar de trabajo proporcionan un entornos más realista
  - ADMINISTRACIÓN DE CASOS
    - Es una área de práctica dentro de una profesión
      - Su objetivo es lograr un método satisfactorio y costo-eficaz para que los clientes retornen al trabajo
        Proceso cooperativo de examinar, planificar, implementar, coordinar, controlar y evaluar opciones y servicios para satisfacer las necesidades de la salud.
AMBITOS
- Los programas laborales de T.O son evidentes en varios ámbitos
  - Hospitales
  - Centros clínicos
  - Escuelas
  - El valor terapéutico del trabajo es un aspecto clave de la T.O
- REHABILITACIÓN Y TRATAMIENTO DE LESIONES EN EL LUGAR DE TRABAJO
  - Los T.O cumplen roles de prevención, evaluación y programas de rehabilitación
    - La integración de terapeuta en la cultura puede facilitar la colaboración del trabajador en tareas complejas
    - Los T.O trabajan de forma autónoma en procesos de lesiones, rehabilitación, prevención y aspectos psicosociales de k,a discapacidad
      - Los T.O en el sitio de trabajo tiene ventaja de integrar los servicios en el contexto de las demandas laborales físicas del trabajador
        El T.O proporciona servicios de prevención, evaluación e intervención para lograr un entorno laboral seguro, eficiente y productivo
CENTROS CLÍNICOS LABORALES
- Evaluaciones de la capacidad funcional
- Programas para el final de la rehabilitación
- CENTROS CLÍNICOS HOSPITALARIOS E INDEPENDIENTES
  - El trabajo como un enfoque rehabilitador
  - T.O se enfoca superar las barreras a través de la rehabilitación
  - PROGRAMAS DE TRABAJO COMUNITARIO
    - T.O en exploración vocacional, desarrolla programas comunitarios e insercciones laborales
      - Incentivos laborales