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Descrição
Mapa Mental por yudy nuñez, atualizado more than 1 year ago
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Criado por yudy nuñez
aproximadamente 7 anos atrás
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Pasos para la implementaciòn del SGSST
- Paso 1. Evaluaciòn inicial
del sistema de gestiòn de
la seguridad y salud en el
trabajo
- La evaluaciòn inicial debera realizarse
con el fin de identificar las prioridades
en seguridad y sald en el trabajo, para
establecer el plan de trabajo anual o
para actualizaciòn del existente este
debe de contar con los aspectos
estipulados.
- La evaluaciòn inicial debera realizarse
con el fin de identificar las prioridades
en seguridad y sald en el trabajo, para
establecer el plan de trabajo anual o
para actualizaciòn del existente este
debe de contar con los aspectos
estipulados.
- Paso 2. identificaciòn de
peligros evaluacion y
valoraciòn de los riesgos
- debe aplicar una metodologia que tenga alcance sobre
todos los procesos actividades y centros de trabajo. debe
ser documentada y actualizada de manera anualo cuando se
presente cambios en los procesos, en las istalaciones,
maquinarias o equipo. el empleador debe informar al vigia
SSTsobre los resultados de las evaluaciones de los
ambientes de trabajo.
- se adoptan las medidas de prevenciòn y control
para cada peligro identificado, las cuales son:
eliminacion de peligro riesgo, sustituciòn, control
de ingenieria, control administrativo, EPP.
- el empleador debe suministrar los
EPP sin ningun costo y debe realizar
el mantenimiento de las
instalaciònes equipos y herramientas.
- el empleador debe suministrar los
EPP sin ningun costo y debe realizar
el mantenimiento de las
instalaciònes equipos y herramientas.
- se adoptan las medidas de prevenciòn y control
para cada peligro identificado, las cuales son:
eliminacion de peligro riesgo, sustituciòn, control
de ingenieria, control administrativo, EPP.
- debe aplicar una metodologia que tenga alcance sobre
todos los procesos actividades y centros de trabajo. debe
ser documentada y actualizada de manera anualo cuando se
presente cambios en los procesos, en las istalaciones,
maquinarias o equipo. el empleador debe informar al vigia
SSTsobre los resultados de las evaluaciones de los
ambientes de trabajo.
- Paso 3. Politica de
seguridad y salud en el
trabajo
- se debe dejar por escrito una
politica de SST de declaraciòn de
principios y compromiso que
promuevan el respeto a las
personas y a la dignindad de su
trabajo.
- Difundida y accesible a todos los trabajadores
- Debe ser
comunicada y vigia
SST.
- Con alcance sobre todos sus
centros de trabajo y a todos sus trabajadores.
- Debe estar firmada por el
representante legal, revisada una
vez al año y actualizada acorde a
los cambios.
- se debe dejar por escrito una
politica de SST de declaraciòn de
principios y compromiso que
promuevan el respeto a las
personas y a la dignindad de su
trabajo.
- Paso 4. Plan de trabajo anual
del sistema de gestiòn de la
SST y asignaciòn de recursos
- en este plan se deben identificar
metas, actividad para lograr las
metas establecidas, responsables
los recursos y el cronograma de
actividades
- en este plan se deben identificar
metas, actividad para lograr las
metas establecidas, responsables
los recursos y el cronograma de
actividades
- Paso 5. programa de
capacitaciòn, entrenamiento
induccioòn y reinducciònen SST
- Se deben definir los temas asociados a las
actividades criticas de la organizaciòn,
teniendo en cuenta los resultados de la
aplicacion de la metodologìa de
identificacion de peligros, evaluacion y
valoracion de los riesgos
- Tener en cuenta aspectos
relacionados con la prevenciòn y
promociòn de la SST
- Se deben definir los temas asociados a las
actividades criticas de la organizaciòn,
teniendo en cuenta los resultados de la
aplicacion de la metodologìa de
identificacion de peligros, evaluacion y
valoracion de los riesgos
- Paso 6. Prevenciòn
preparaciòn y
respuesta ante
emergencias
- El empleador o contratante debe
implementar un plan de prevenciòn
preparaciòn y respuesta ante
emergencia con cobertura a todos
los trabajadores con diferentes
aspectos que se deben tener en
cuenta.
- El empleador o contratante debe
implementar un plan de prevenciòn
preparaciòn y respuesta ante
emergencia con cobertura a todos
los trabajadores con diferentes
aspectos que se deben tener en
cuenta.
- Paso 7. Reporte de
incidentes,
accidentes de trabajo
y enfermedades
laborales
- en este paso el empleador tiene la obligacion de reportar
a la ARL y a la EPS los accidentes y enfermedades
laborales reportados de los trabajadores a travès del
contrato de prestaciòn de servicios en los dos dias
habiles siguientes de haber ocurrido el accidente, la
copia del reporte devera ser entregada al trabajador y a
la direcciòn u oficina especial del ministerio de trabajo, si
no se reporta el accidente o enfermedades laborales se
presenta una multa.
- en este paso el empleador tiene la obligacion de reportar
a la ARL y a la EPS los accidentes y enfermedades
laborales reportados de los trabajadores a travès del
contrato de prestaciòn de servicios en los dos dias
habiles siguientes de haber ocurrido el accidente, la
copia del reporte devera ser entregada al trabajador y a
la direcciòn u oficina especial del ministerio de trabajo, si
no se reporta el accidente o enfermedades laborales se
presenta una multa.
- Paso 8. Criterio para
adquisicion de bienes
o contrataciòn de
servicios con las
disposiciones del
SGSST
- el empleador debe dar a conocer a sus
trabajadores los aspectos deseguridad y
salud en el trabajo, afiliar a sus trabajadores,
informarles sobre los peligros que se pueden
presentar en la zona de trabajo donde van a
laborar, informar sobre los incidentes que
han ocurrido y vlelar por que se cumpla el SST
- el empleador debe dar a conocer a sus
trabajadores los aspectos deseguridad y
salud en el trabajo, afiliar a sus trabajadores,
informarles sobre los peligros que se pueden
presentar en la zona de trabajo donde van a
laborar, informar sobre los incidentes que
han ocurrido y vlelar por que se cumpla el SST
- Paso 9. Mediciòn y
evaluaciòn de la
gestiòn en SST
- En este paso por medio de
los indicadores se reviza el
cumplimiento del SGSST Y
de acuerdo con los
resultados se plantean las
acciones correntivas y
preventivas
- los indicadores se
dividen en 3 tipos los
cuales evaluan la
estructura, el
resultado y el
proceso del SGSST
- los indicadores se
dividen en 3 tipos los
cuales evaluan la
estructura, el
resultado y el
proceso del SGSST
- Auditorias del cumplimiento
del SGSST que define la
idoneidad de los auditores
internos, el alcance la
periodicidad de esta y la
metodologia de los informes
- Revisiòn por la alta direcciòn esta
debe adelantar una alta revisòn al
SGSST la cual debe realizarse por lo
menos 1 vez al año, los resultados
deben ser documentados y
divulgados al vigia de seguridad y
salud y al responsable del SGSST
para que definan las acciones
preventivas y correctivas.
- En este paso por medio de
los indicadores se reviza el
cumplimiento del SGSST Y
de acuerdo con los
resultados se plantean las
acciones correntivas y
preventivas
- Paso 10. Acciones preventivas o correctivas
- El empleadordebe garantizar que se
implementen las acciones
preventivas y correctivas necesarias,
estas deben estar documentadas y
deben ser difundidas a los niveles
pertinentes.el empleador debe dar
las directrices y otorgar los recursos
para la mejora continua
- El empleadordebe garantizar que se
implementen las acciones
preventivas y correctivas necesarias,
estas deben estar documentadas y
deben ser difundidas a los niveles
pertinentes.el empleador debe dar
las directrices y otorgar los recursos
para la mejora continua
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