Tipos de entrevista y su aplicacion en los diferentes contextos

Tipos de entrevista y su aplicacion en los diferentes contextos

1. Tipos de entrevista

   • Según el número de participantes
     • Entrevista individual es la más utilizada y también recibe el nombre de entrevista personal.
     • Entrevista en grupo se suele utilizar en el ámbito laboral, pues permite valorar distintas competencias de los aspirantes
   • Según el procedimiento
     • Entrevista estructurada sigue una serie de preguntas fijas que han sido preparadas con anterioridad
     • Entrevista no estructurada En ella se trabaja con preguntas abiertas, sin un orden preestablecido
     • Entrevista mixta es una mezcla de las dos anteriores. Por tanto, el entrevistador alterna preguntas estructuradas y preguntas espontáneas.
   • según su propósito
     • Entrevista de admisión Es aquella que busca obtener información con el fin de hacer un juicio sobre un candidato a un empleo.
     • Entrevista de promoción evaluar el desempeño de un empleado
   • según su conducción
     • Entrevista planificada suele ser muy rígida y su conducción depende de una estructura predefinida.
     • Entrevista semi-libre existe un grado mayor de libertad de acción, por lo que la entrevista suele ser más ágil
     • Entrevista de tensión el comportamiento del sujeto entrevistado dentro de una situación tensa
   • segun su funcion
     • Entrevista de diagnostico su finalidad es recojer la biografia del entresvistado y determinar a partir de lo que dice sus opiniones y caracteristicas
     • Entrevista de investigacion su proposito es reunir entre personas los datos utiles para la investigacion
     • Entrevista terapeutica procura readactar socialmente al sujeto

2. Contexto de aplicacion de la entrevista

   • Varia de acuerdo al tipo de entrevista
     • contexto Educativo Hace relación a los psicólogos en el ámbito de la enseñanza
     • Entrevista en el contexto de Tratamiento y ayuda social Los psicólogos que trabajan en el ámbito de los servicios sociales incluyen a la psicología clínica
     • Entrevista en el contexto Organizacional : Los psicólogos de esta categoría trabajan en empresas cuya función primaria es producir.
   • Eliminar distracciones internas y evitar las externas
     • Iluminacion confortable sin exceder
       • espacio moderadamente activador

3. Informe psicologico

   • Se encarga de resumir conclusiones referentes al objeto de estudio
   • Se incluye solo el informe que se refiere al estudio de la personalidad
   • El orden del informe es el siguiente
   • Datos de afiliación: nombre, edad, sexo, estado civil nacionalidad, profesión u oficio
   • Procedimientos utilizados entrevistas test entre otros
   • Descripción sintética del grupo familiar y de otros que han tenido o tienen importancia en la vida del entrevistado. Relaciones del grupo familiar con la comunidad: estatus socioeconómico
   • Problemática vital referencia sucinta de su vida y sus conflictos actuales
   • Descripción de estructura de conducta
   • Conclusión, diagnóstico y caracterización psicológica del individuo y su grupo
   • Incluir una posibilidad pronostica
   • Posible: orientación

4. Proposito de aplicacion de la entrevista

   • la entrevista debe tener como finalidad última la de permitir al entrevistado desarrollarse hacia la madurez y autodeterminación.
     • Establecer el "rapport
       • comunicación positiva que logra establecer el entrevistador con el entrevistado, mediante una relación de comprensión y confianza
     • . Respetar a la persona. Las personas difieren unas de otras. Cada quien tiene su manera de ser y concebir el mundo y la vida
     • Respetar la confidencialidad. Debe garantizarse al entrevistado que la información proporcionada por él se mantendrá bajo la más estricta confidencialidad