La administración del trabajo y la organización internacional del trabajo

La administración del trabajo y la organización internacional del trabajo

1. Administración del trabajo

   • Se define como las actividades de la administración publica en el ámbito de la política del trabajo
     • Sistema de administración del trabajo se entiende
       • Son las organismos de administración publica comprometidas con la administración del trabajo y la coordinación de las actividades.
         • son elementos claves para identificar necesidades y formular políticas laborales en los planos nacionales e internacionales.
         • OIT ---> TRABAJO DECENTE ---> ADMINISTRACIÓN DEL TRABAJO
           • Trabajo decente: Son las aspiraciones de las personas (oportunidades, derechos, ingresos, reconocimiento, estabilidad familiar, desarrollo personal, justicia e igualdad)
             • Administración del trabajo: Es una herramienta que permite el el logro de los objetivos de trabajo decente.
               • Objetivo de la OIT: Promover las oportunidades para que las personas puedan obtener un trabajo decente y productivo en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad.

2. Legislación laboral

   • Su objetivo es proteger al trabajador y establecer un equilibrio entre el trabajador y el empleador.
     • La OIT mediante el dialogo social, legislación laboral y administración del trabajo, promueve un enfoque integral de los componentes principales del mercado laboral y de la gobernanza en el lugar del trabajo.
       • Alcance de la legislación laboral
         • -Economía informal: Puso al alcance de mas trabajadores los beneficios de las relaciones de trabajo. -Seguridad en el empleo: Brindo protección a los trabajadores parra despidos injustificados. -Igualdad en el empleo y eliminación de la discriminación. -Permitió la liberad sindical y el derecho a la negociación colectiva. - Permitio el cumplimiento de la ley el Estado de derecho.

3. Convenios relevantes de la OIT sobre las condiciones de trabajo

   • -Horas de trabajo. - Trabajo forzoso. -Protección del salario. -Trabajadores migrantes. .-Seguridad social. - Abolición del trabajo forzado. -Discriminación. -Trabajadores con responsabilidades sociales. -Terminación de la relación de trabajo, -Trabajo a tiempo parcial. -Peores formas de trabajo infantil. -Protección de la maternidad..

4. Principales funciones de la administración del trabajo sobre la poltitica del empleo

   • -Coordinar en un enfoque coherente del sistema , los servicios de empleo, promoción del empleo, programas de creación de empleo, orientación profesional, programas de formación profesional y planes de presentaciones por desempleo.
     • -Respaldar las consultas con las organizaciones de empleadores y trabajadores sobre la política del empleo y su implementación.
       • -Responsabilizarse de los organimos de planificación de recursos humanos.
         • -Participar en la coordinación e integración de los planes de empleo en los planes económicos.
           • Asumir la responsabilidad de la administración de fondos públicos.
             • -Administrar ls servicios públicos de empleo.
               • -Supervisar el funcionamiento de las agencias de empleo privvadas.

5. Normas internacionales del trabajo

   • Son herramientas de los gobiernos que tienen como objetivo elaborar leyes laborales e implementarlas , dichas leyes se realiza en consulta entre empleadores y trabajadores.
     • Las normas constituyen el componente jurídico de la estrategia de la OIT para regir la globalización.
       • Convenio 150
         • Define la administracion del trabajo como el conjunto de actividades de administración publica en el campo de la política laboral nacional. Toma en cuenta 3 áreas principales de dicha actividad estas son; desarrollo, formulación e implementación de actividades políticas.
           • Áreas clave para la administración del trabajo según la uníon del convenio 150 y las recomendaciones #158
             • Las normas del trabajo, trabajo, relaciones industriales, información e investigación.
       • Convenio 150 y articulos que se toman en cuenta
         • Articulo 4:Se debe garantizar un sistema de administración del trabajo acorde con la situación nacional, organización y el funcionamiento eficaz del territorio.
           • Articulo 5: Los acuerdos se deberan realizar dentro del los acuerdo enre auoridades publicas, organizaciones de los empleadores y trbajadores.
             • Articulo 7: Si asi lo demandara la situacción nacional para satisfacer las necesidades del mayor numero de trabajadores cada Estado miembro que ratifique el convenio se deberá promover , mediante etapas, la aplicación de las funciones del sistema de administración del
               • Articulo 10: Parrafo 1; el personal de administración del trabajo deberá estar adecuadamente calificado , Parrafo 2; dicho personal deberá contar con las herramientas para el desarrollo adecuado de sus funciones.