CONTRATOS DE TRABAJO Y NORMAS TÉCNICAS RELATIVAS AL PROCESO DE NOMINA

CONTRATOS DE TRABAJO Y NORMAS TÉCNICAS RELATIVAS AL PROCESO DE NOMINA

1. CONTRATO A TERMINO FIJO

   • Es un contrato laboral que tiene un límite temporal especificado de manera clara en el contrato. Puede ser prorrogado indefinidamente, salvo en los casos en los cuáles el plazo pactado sea inferior a un año.

2. ART. 76 OBLIGACIONES LABORALES

   • SE ORIGINAN DE UN CONTRATO DE TRABAJO
     • SE RECONOCEN LOS PASIVOS A FAVOR DE LOS TRABAJADORES SIEMPRE QUE:
       • SU PAGO SEA EXIGIBLE O PROBABLE
       • SU IMPORTE SE PUEDA ESTIMAR RAZONABLEMENTE
   • Para los estados financieros se pueden registrar las prestaciones sociales a favor de los trabajadores calculadas sobre bases estadisticas.
     • El efecto en el importe de las prestaciones sociales originado en la antigüedad y en el cambio de la base salarial forma parte de los resultados del período corriente.

3. CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO

   • El contrato a término indefinido es aquel que no tiene estipulada una fecha de terminación de la obligación entre el empleado y el empleador, cuya duración no está determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera de manera explícita a un trabajo ocasional o transitorio. Puede hacerse por escrito o de forma verbal.

4. CONTRATO DE OBRA O LABOR

   • El contrato es por una labor específica y termina en el momento que la obra llegue a su fin. Este tipo de vinculación es característica de trabajos de construcción y de universidades y colegios con profesores de cátedra, que cumplen su labor una vez haya terminado el periodo académico. Este contrato es igual en términos de beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral.

5. CONTRATO TEMPORAL O ACCIDENTAL

   • Según el Código Sustantivo del Trabajo, se define el trabajo ocasional, accidental o transitorio, como aquel trabajo de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador.

6. CONTRATO CIVIL POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS

   • Este tipo de contrato se celebra de manera bilateral entre una empresa y una persona (natural o jurídica) especializada en alguna labor específica. La remuneración se acuerda entre las partes y no genera relación laboral ni obliga a la organización a pagar prestaciones sociales. La duración es igualmente en común acuerdo dependiendo del trabajo a realizar. El empleado recibe un sueldo al cual se le descuenta únicamente por concepto de retención en la fuente.