Estructura Organiacional

Estructura Organiacional

1. ¿Qué es estructura?

   • “Ensamblaje de una construcción, una ordenación relativamente duradera de las partes de un todo y su relación entre ellas”

2. ¿Qué es estructura organizacional?

   • Es fundamental en todas las empresas, define muchas características de cómo se va a organizar, tiene la función principal de establecer autoridad, jerarquía, cadena de mando, organigramas y departamentalizaciones, entre otras.

3. ¿Cuáles son los tres conceptos, según Max Weber, del enfoque sociológico?

   • El concepto de burocracia: concepto mas usado y conocido entre todo lo que tenga relacion con la función pueblica que vendría siendo como la ineficiencia organizativa
   • Concepto de clasificación de autoridad: Es la capacidad de poder mandar e influir sobre otras personas.
   • Modelo ideal de burocracia: Se basa en el concepto de burocracia pero un modelo de este debe estar integrado por: una máxima división de trabajo, jerarquía de autoridad, reglas de autoridad, reglas que definan la responsabilidad y la labor, actitud objetiva del administración, calificación técnica y seguridad en el trabajo y evitar la corrupción.

4. Tipos de estructuras organizacionales

   • Estructura formal
     • Esta estructura formal surge como una necesidad para realizar una división de las actividades dentro de una organización que les permita principalmente alcanzar los objetivos mediante organigramas, manuales y la interacción de los principios de la organización como la división de trabajo, etc.
   • Estructura informal
     • La estructura informal obedece al orden social y estas suelen ser más dinámicas que las formales . Se observa que la estructura informal se integra a través de relaciones entre personas de acuerdo a una mezcla de factores que llegan a formar grupos informales que son representadas verbalmente de manera pública.

5. ¿qué es un organigrama?

   • Los organigramas son representaciones gráficas, se les llama lineofuncionales debido a que la división de trabajo, las líneas de autoridad y comunicación se representan de forma gráfica.

6. Tipos de organigramas de acuerdo a su distribución gráfica

   • Verticales
   • Horizontales
   • Mixtos
   • De bloque
   • Circulares