Reforma laboral

Reforma laboral

1. Contratos

   • De capacitacion inicial
     • De 3 a 6 mese, tiene la finalidad de que el trabajador adquiera las habilidades para lo que va a ser contratado
   • Por Periodo de Prueba
     • De 30 a 180 días, verifica los conocimientos y habilidades del trabajador.
   • Por Temporada
     • Contratos de trabajo discontinuo

2. Salarios

   • Incorporación de pagos por medios electrónicos
     • Cuenta bancaria
     • Transferencia
     • Tarjeta de débito
   • Se establecio que el salario puede fijarse por unidad de tiempo.

3. Antecedentes

   • La reforma laboral, aprobada en 2012, buscaba incentivar:
     • Productividad laboral
       • Se impulsará la productividad por medio de la capactación continua
     • La formalidad laboral
     • Trabajo digno
       • Se definió lo que es el trabajo digno
         • Es aquel en el que no se discrimina, tiene un trabajo remunerador, seguridad social, capacitación continua, condiciones optimas de seguridad e higieney se respetan los derechos de los trabajadores

4. Derechos

   • Se buscó la no discriminación, protección e inclusión de grupos vulnerables
     • Menores de Edad
       • Permiso del tutor
       • No pueden laborar en sectores de riesgo
     • Personas con discapacidad
       • Prohibición a negarse a contratar trabajadores con esta condición
       • Instalaciones adecuadas
     • Mujer trabajadora
       • Prohibición de la exigencia de certiificados de ingravidez
       • Mejor regulación del periodo de maternidad
         • Surge la licencia de paternidad con goce de sueldo
     • Trabajadores del hogar
       • Prohibe la contratación de menores de 15 años
       • Todas las prestaciones de ley
       • Jornadas no mayores a 8 horas