LAS GRATIFICACIONES.Ley Nº 27735

LAS GRATIFICACIONES. Ley Nº 27735

1. CONCEPTO GRATIFICACIONES.

   • Son los beneficios laborales que reciben los trabajadores que se encuentran en el régimen de la actividad privada por fiestas patria y navidad. A razón de un sueldo por el semestre correspondiente laborado.
     • Las gratificaciones son otorgadas a todos los trabajadores, incluidos los contratados a tiempo parcial.

2. REMUNERACIONES PRINCIPALES.

   • Sueldo o jornal básico. Comisiones.(promedio) Destajo. (promedio)

3. REMUNERACIONES COMPLEMENTARIAS

   • Se considera cumplido el requisito cuando se entrega por los tres (03) meses consecutivos o alternados dentro del periodo de 06 meses.
     • Horas extras. Horario nocturno. Incentivos por producción. Entre otros que sean de libre disposición.

4. CONCEPTO NO COMPUTABLES PARA LAS GRATIFICACIONES.

   • Asignación familiar, forma parte de las gratificaciones aunque la doctrina no se encuentra de acuerdo.
     • Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que reciba el trabajador ocasionalmente.
       • Cualquier forma de participación de utilidades.
         • Los costos o valor de condiciones de trabajo.

5. CONCEPTO NO COMPUTABLES PARA LAS GRATIFICACIONES.

   • El valor de transporte.
     • Asignación o bonificación por educación.
       • Bienes que otorgue el empleador a sus trabajadores de su propia producción

6. REQUISITOS PARA PERCIBIR LAS GRATIFICACIONES.

   • Debe de tener un contrato vigente.
     • El trabajador debe de tener como mínimo un mes de labor efectiva.
       • Encontrándose de vacaciones.
         • Encontrándose de licencia con goce de remuneraciones.

7. GRATIFICACIONES TRUNCAS.

   • A RAZÓN DEL INGRESO DEL TRABAJADOR
     • Aplicable cuando el trabajador tenga menos de 06 meses laborando para la empresa y generó el derecho de recibir gratificaciones.
   • A RAZÓN DEL CESE DEL TRABAJADOR.
     • El trabajador haya laborado como mínimo 01 mes.
       • El monto se calculará proporcionalmente a los meses (1/6) y días (1/30) laborados.
         • Se calcula en las liquidaciones.
           • Deberá de pagar máximo en 48 horas de haber cesado el contrato de trabajo.