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1. RESULTADOS DE APRENDIZAJE

   • 1. gestionar los cambios identificados en los procesos y procedimientos del sistema de gestion del talento humano, utilizando los metodos adoptados por la organizacion.
     • 2. establecer cambios en los procesos y procedimientos de la informacion, de la organizacion con base en los requerimientos y las necesidades del cliente.
       • 3. actualizar los procesos y procedimientos de la informacion de la gestion del talento humano en la organizacion.
         • 4. elaborar instructivos y formatos para el sistema de gestion de la informacion del talento humano, teniendo en cuenta tecnicas ,normas y procedimientos de la organizacion.

2. CONOCIMIENTOS

   • 3.1 CONOCIMIENTOS DE CONCEPTOS Y PRINCIPIOS
     • 1. Sistemas de gestion de la calidad (S.G.C)
       • 2.Documentos: concepto y tipos
         • 3. Sistemas de clasificacion y ordenacion documental
           • 4. clases de documentos para archivo: escrito digitales,micrografias,videos etc.
             • 5. Tablas de retencion documental
               • 6. concepto y diferencia en aumatizacion y sistematizacion de los procesos, mediante la implementacion de la tecnologia
                 • 7. Metodologia para verificacion y control de los procesos
   • 3.2 CONOCIMIENTOS DE PROCESO
     • 1. identificar necesidades y requerimientos del cliente
       • 2. aplicar la politica organizacional en el desarrollo de procesos y procedimientos
         • 3.Archivar los instructivos y formatos
           • 4. Identificar uso y contenido del manual de funciones y procedimientos
             • 5. Desarrollar procesos y procedimientos de gestion humana
               • 6. Identificar procesos , validar procesos y procedimientos de gestion humana
                 • 7. Interpretar requerimientos del clientes

3. CRITERIOS DE EVALUACION

   • 1. Identificar las caracteristicas , naturaleza y necesidades de la organizacion con objetividad
     • 2. Actualiza los procesos y procedimientos del sistema de gestion de talento humano , teniendo presente normas ISO , de manera objetiva y oportuna
       • 3. Aplica las normas , tecnicas para elaborar informes, valorando el aprendizaje, con responsabilidad
         • 4. Utiliza la tecnologia pertinente para la preservacion de los instructivos y formatos del sistema de gestion de talento humano.
           • 5. Selecciona el sistema de ordenacion de acuerdo para archivar instructivos y formatos
             • 6. Aplica las tecnicas , normas y procesos existentes para elaborar los instructivos y formatos de gestion de talento humano, con diligencia y oportunidad
               • 7. Utiliza las fuentes de informacion utilizadas en la actualizacion de instructivos y formatos del area de insformacion de la gestion del talento humano, de manera responsable