Contextualización de la Psicología y el trabajo Página

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1. el trabajo

   • satisface necesidades
     • equilibrio entre
       • necesidades
       • recursos obtenidos

2. el trabajo en toda aplicación humana

   • conocimientos
   • habilidades
   • organizaciones
   • individuos, grupos
   • requere
     • esfuerzo
     • tiempo
     • compromiso

3. planos de la psicologia social del trabajo

   • trabajo como situación o contexto
   • trabajo como actividad
   • trabajo modo significativo
   • trabajo como fenomeno social

4. carácter psicosocial de la actividad laboral

   • resultado de
     • relaciones
     • interacciones
     • intercambios simbolicos
     • acuerdos establecidos
       • humanos
       • organizaciones
       • grupos
       • valores
       • creencias

5. la psicología del trabajo

   • percibe la forma en que las personas influyen y son influidas
   • niveles de análisis
     • individual
     • interpersonal-grupal
     • organizacional- grupal

6. principales temáticas de la psicología del trabajo

   • trabajo en equipo
   • actividades relacionadas con el trabajo
   • clima laboral
   • condiciones del trabajo
   • diseño de tareas y puestos
   • calidad de vida laboral
   • diseño de herramientas, instrumentos
   • ejecución de tareas
   • análisis de puestos
   • análisis de tareas
   • actividad laboral y rendimiento
   • estrés laboral
   • aspectos temporales del trabajo

7. objetivos de la psicologia del trabajo

   • describir
   • aplicar
   • explicar
   • predecir fenomenos
   • prevenir y solucionar problemas
   • mejorar calidad de vida laboral , de los trabajadores , la productividad y la eficiencia laboral
   • relaciones laborales

8. gestion humana

   • aumentar la productividad de las empresas minimizando al maximo los recuesos
   • tendencias de la gestion humana
     • incrementar la productividad y competitividad
     • desde diferentes ciencias y disciplinas, se integran para producir un nuevo constructo teórico utilizado por la administracion paraabordar el objeto de estudio
   • apoya el desarrollo capacidades de los empleados
   • gestion de conocimientos y competencias
   • la gestion humana como estrategia

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