ley 909 2 parte

ley 909 2 parte

1. art.30 competencias para delantar los concursos

   • Los concursos o procesos de selección serán adelantados por la Comisión Nacional del Servicio Civil, tendra comvenios en universidades publicas o privadas,Los convenios o contratos se suscribirán preferencialmente, con las entidades acreditadas
     • La Comisión acreditará como entidades idóneas para adelantar los concursos a las universidades públicas y privadas, que lo soliciten y demuestren su competencia técnica en procesos de selección, experiencia en el área de selección de personal.
   • art .31 etapas de proceso de seleccion o concurso
     • El proceso de selección comprende:convocatoria, reclutaiento y pruebasy periodo de prueba
       • la Ley 1033 de 2006, según lo dispuesto por su artículo 14. El texto original del artículo 10 de la ley 1033 de 2006, establece:
         • no le será exigible a los empleados que estén vinculados a la Administración Pública, mediante nombramiento provisional o en carrera, con antelacion de 6 meses. "La experiencia de los aspirantes deberá evaluarse como una prueba más dentro del proceso, a la cual deberá asignársele un mayor valor a la experiencia relacionada con las funciones del cargo para el cual aspiran.
     • art.32 reclamaciones
       • Las reclamaciones que presenten los interesados y las demás actuaciones administrativas de las autoridades que deban acatar las disposiciones de estos organismos se sujetarán al procedimiento especial que legalmente se adopte.
       • art.33 mecanismo de publicidad
         • La publicidad de las convocatorias será efectuada por cada entidad a través de los medios que garanticen su conocimiento
           • La página web de cada entidad pública, del Departamento Administrativo y de las entidades contratadas para la realización de los concursos.
         • art.34 registro publico de carrera administrativa
           • estará conformado por todos los empleados actualmente inscritos o que se llegaren a inscribir,La Comisión Nacional del Servicio Civil podrá cumplir estas funciones por medio de delegados suyos, bajo su dirección y orientación.
           • art.35 notificacion de la inscripcion y actualizacion de carrera
             • La decisión de la Comisión Nacional del Servicio Civil que niegue la inscripción o la actualización en el Registro Público de Carrera Administrativa se efectuará mediante resolución motivada, la cual se notificará personalmente al interesado.
             • art.36 objetivos de la capacitacion
               • La capacitación y formación de los empleados públicos está orientada, destreza habilidades valores etc. las politicas que establecen el departamento administrativo las unidades de personal formularán los planes y programas de capacitación para lograr esos objetivos.
                 • Los programas de capacitación y formación de las entidades públicas territoriales podrán ser diseñados, homologados y evaluados por la ESAP, de acuerdo con la solicitud que formule la respectiva institución.
               • art.37 que orientan la permanencia en el servicio
                 • merito exige la calificación satisfactoria en el desempeño del empleo cumplimiento Todos los empleados deberán cumplir cabalmente las normas evaluación La permanencia en los cargos exige que el empleado público de carrera administrativa ,se someta y colabore activamente en el proceso de evaluación personal e institucional promoción de lo publico Es tarea de cada empleado la búsqueda de un ambiente colaborativo y de trabajo en grupo y de defensa permanente del interés público.
                 • art.38 evaluación del desempeño
                   • deberá ser evaluado y calificado con base en parámetros, sobre su conducta laboral y sus cumplimientos de las metas de evaluación en el año
                     • El resultado de la evaluación será la calificación correspondiente al período anual, establecido en las disposiciones reglamentarias, que deberán incluir dos (2) evaluaciones parciales al año
                       • Los resultados de las evaluaciones deberán tenerse en cuenta, entre otros aspectos, para: Adquirir los derechos de carrera; Ascender en la carrera conceder becas o comisiones de estudio; Otorgar incentivos económicos o de otro tipo; Planificar la capacitación y la formación; Determinar la permanencia en el servicio
                   • Art.39 obligación a evaluar
                     • Los empleados que sean responsables de evaluar el desempeño laboral del personal, habrá un funcionario de libre nombramiento y remoción, segun la metodología el los términos y el reglamento.
                       • El Jefe de Control Interno o quien haga sus veces tendrá la obligación de remitir las evaluaciones de gestión de cada una de las dependencias, con el fin de que sean tomadas como criterio para la evaluación de los empleados
                     • Art.40 instrumentos a evaluar
                       • las entidades desarrollarán sus sistemas de evaluación del desempeño y los presentarán para aprobación de esta Comisión, Es responsabilidad del jefe de cada organismo la adopción de un sistema de evaluación acorde con los criterios legalmente establecidos
                       • Art.41 causales del retiro del servicio
                         • El retiro de quienes están prestando el servicio desempeñados el libre nombramiento y remoción produce los siguientes casos
                           • Por declaratoria de insubsistencia del nombramiento en los empleos, Por declaratoria de insubsistencia del nombramiento, Por renuncia regularmente aceptada, Retiro por haber obtenido la pensión de jubilación o vejez, Por invalidez absoluta,
                             • Por edad de retiro forzoso, Por destitución, como consecuencia de proceso disciplinario, Por declaratoria de vacancia del empleo en el caso de abandono del mismo, Por supresión del empleo, Por muerte y por la constitución política….
                         • Art.42 pérdida de los derechos de carrera administrativa
                           • El retiro del servicio por cualquiera de las causales previstas en el artículo anterior, De igual manera, se producirá el retiro de la carrera administrativa y la pérdida de los derechos de la misma, Los derechos de carrera administrativa no se perderán cuando el empleado tome posesión de un empleo
                           • Art.43 declaratoria de insubsistencia del nombramiento por calificación no satisfactoria
                             • El nombramiento del empleado de carrera administrativa deberá declararse insubsistente por la autoridad nominadora. Contra el acto administrativo que declare la insubsistencia del nombramiento procederá recurso de reposición, Esta decisión se entenderá revocada, si al interponer los recursos dentro del término legal, La autoridad competente que no resuelva el recurso respectivo dentro del plazo previsto
                             • Art.44 derechos del empleado de carrera administrativa en caso de supervisión del cargo
                               • Que como consecuencia de la liquidación, reestructuración, tendrán derecho preferencial a ser incorporados en empleo igual o equivalente de la nueva planta de personal
                               • Art.45 Efectos de la incorporación del empleado de carrera administrativa a las nuevas plantas de personal
                                 • Cuando la incorporación se efectúe en un empleo igual no podrán exigirse requisitos, se realice un empleo equivalente, deberán acreditarse los requisitos exigidos por la entidad que esté obligada a efectuarla, de conformidad con el manual específico de funciones y requisitos de la misma.
                                 • Art.46 reformas de plantas de personal.
                                   • Deberán motivarse, fundarse en necesidades del servicio o en razones de modernización de la Administración, Toda modificación a las plantas de personal de los organismos y entidades de las ramas ejecutivas deberá ser aprobadas por el departamento administrativo
                                   • Art. 47 empleos de la naturaleza gerencial
                                     • Los cargos que conlleven ejercicio de responsabilidad directiva en la administración, Los cargos de gerencia pública son de libre nombramiento y remoción, la gerencia pública comprende todos los empleos del nivel directivo de las entidades,En el nivel territorial, a los empleos de secretarios de despacho, de director, gerente.
                                     • Art.48 principios de la función gerencial
                                       • Los empleados que ejerzan funciones gerenciales en las entidades públicas a las cuales se refiere esta Ley, Los gerentes públicos formularán, junto con los jefes del organismo o entidad respectiva, están facultados para diseñar, incorporar, implantar, ejecutar y motivar la adopción de tecnologías que permitan el cumplimiento eficiente, junto con los funcionarios bajo su responsabilidad y en cumplimiento de las políticas gubernamentales
                                       • art.49 procedimiento de ingreso a los empleos de naturaleza gerencial.
                                         • Sin perjuicio de los márgenes de discrecionalidad que caracteriza a estos empleos, Para la designación del empleado se tendrán en cuenta los criterios de mérito, capacidad y experiencia para el desempeño del empleo, La evaluación del candidato o de los candidatos propuestos por el nominador, formulará políticas específicas para la capacitación de directivos
                                         • Art. 50 acuerdos de gestión
                                           • Una vez nombrado el gerente público, de manera concertada con su superior jerárquico, determinará los objetivos a cumplir, El acuerdo de gestión concretará los compromisos adoptados por el gerente, El acuerdo de gestión será evaluado por el superior jerárquico en el término máximo de tres (3) meses
                                           • Art.51 protección a la maternidad
                                             • No procederá el retiro de una funcionaria con nombramiento provisional, un cargo de carrera administrativa se encuentre provisto mediante nombramiento en período de prueba con una empleada en estado de embarazo, Cuando una empleada de carrera en estado de embarazo obtenga evaluación de servicios no satisfactoria, Cuando por razones del buen servicio deba suprimirse un cargo de carrera
                                               • administrativa ocupado por una empleada en estado de embarazo y no fuere posible su incorporación en otro igual o equivalente deberá pagársele, a título de indemnización por maternidad
                                             • art.52 protección a los desplazados por razones de violencia y a las personas con algún tipo de discapacidad
                                               • por razones de violencia un empleado con derechos de carrera administrativa demuestro que es desplazo de acuerdo con la ley 387 del 97, ordenara la reubicación en una sede distinta, en empleos de carrera administrativa aquellos ciudadanos que posean discapacidades físicas, auditivas o visuales, con el fin de proporcionarles un trabajo acorde con su condición
                                               • art.53 al Presidente de la República por el término de seis (6) meses, contados a partir de la fecha de promulgación de esta Ley
                                                 • El sistema general de nomenclatura y clasificación de empleos, El sistema de funciones y requisitos aplicable a los organismos y entidades de los órdenes nacional y territorial, El sistema específico de carrera para el ingreso, permanencia, ascenso y retiro del personal de las superintendencias
                                                   • Las normas que modifiquen el sistema específico de carrera para los empleados, Las normas que regulen el sistema específico de carrera administrativa para los empleados
                                                 • Art.54 régimen de transición
                                                   • Una vez entre en funcionamiento, se encargará de continuar directamente o a través de sus delegados, dentro del término de seis (6) meses siguientes a su instalación, estudiará y resolverá sobre el cumplimiento del principio constitucional del mérito Hasta tanto se produzca el pronunciamiento definitivo de la Comisión sobre su situación frente a la Carrera
                                                   • Art.55 Régimen de administración de personal
                                                     • Las normas de administración de personal contempladas en la presente ley y en los Decretos 2400 y 3074 de 1968 y demás normas que los modifiquen, reglamenten, sustituyan o adicionen,
                                                     • Art.56 evaluación de antecedentes a empleados provisionales
                                                       • art 57. En todo caso se conservarán y se respetarán todos los derechos, garantías, prerrogativas, servicios y beneficios adquiridos o establecidos conforme a disposiciones normativas anteriores, a la fecha de vigencia de esta ley.
                                                         • art.58 La presente ley rige a partir de su publicación, deroga la Ley 443 de 1998, a excepción de los