ley 909 del 2004

ley 909 del 2004

1. art.1 objetivo de la ley

   • tiene por objeto la regulación del sistema de empleo público hacen parte los siguientes:
     • Empleos públicos de carrera, Empleos públicos de libre nombramiento y remoción, Empleos de período fijo, Empleos temporales.

2. art 2. principios de la funcion publica

   • teniendo en cuenta los principios constitucionales de igualdad, mérito, moralidad, eficacia, economía, imparcialidad, transparencia, celeridad y publicidad.
     • algunos criterios se podran ajustar alos empleaos publicos
   • art 3. campo de aplicacion de la prestacion de ley
     • a) quienes desempeñan empleos pertenecientes a la carrera administrativa, como instituciones de educacion formal
       • b) a los que presentan sus servicios en: En las corporaciones autónomas regionales. - En las personerías. - En la Comisión Nacional del Servicio Civil. - En la Comisión Nacional de Televisión
         • c) empleados públicos de carrera de las entidades del nivel territorial

3. art 4. sistema especifico de carrera administrativa

   • son funciones que cumple en las entidades que aplican en las cuales se aplican para el desarrollo de carreras administrativas
     • algunos sistemas especificos como: El que regula el personal de la Unidad Administrativa Especial de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN). - El que regula el personal científico y tecnológico de las entidades públicas que conforman el Sistema Nacional de Ciencia y Tecnología. - El que rige para el personal que presta sus servicios en las Superintendencias. - El que regula el personal que presta sus servicios en el Departamento Administrativo de la Presidencia de la República.

4. art. 5 clasificacion de los empleados

   • Los empleos de los organismos y entidades regulados por la presente ley con excepcion, los de eleccion popular , libre nombramiento y los de direccion
     • Los empleos cuyo ejercicio implica especial confianza, que tengan asignadas funciones de asesoría institucional, asistenciales o de apoyo,
   • art. 6 cambio de naturaleza de los empleos
     • El empleado de carrera administrativa cuyo cargo sea declarado de libre nombramiento sera
       • que tenga renuneracion al empleo que desemepaña, Cuando un empleo de libre nombramiento y remoción sea clasificado como de carrera administrativa, deberá ser provisto mediante concurso.
     • art.7 naturaleza de la comicion nacional del servicio civil
       • responsable de la administración y vigilancia de las carreras, excepto de las carreras especiales,
         • carácter permanente de nivel nacional, independiente de las ramas y órganos del poder público, dotada de personería jurídica, autonomía administrativa y patrimonio propio
       • art.8 composicion de la comision nacional del servicio civil y requisitos exigidos a su miembro
         • Para ser elegido miembro de la Comisión Nacional del Servicio Civil se requiere ser colombiano de nacimiento, de unos siertos años y experiencia profecional por ams de 7 años
         • art.9 procedimiento de la designacion de los miebros de la comision nacional del servicio civil y periodo de desempeño
           • Los miembros de la Comisión Nacional del Servicio Civil serán designados para un período institucional de cuatro (4) años El candidato que ocupe el primer puesto será designado por el Presidente de la República como miembro de la Comisión Nacional del Servicio Civil para el período respectivo
             • No podrá ser elegido miembro de la Comisión Nacional del Servicio Civil quien en el año inmediatamente anterior haya ostentado la facultad nominadora en las entidades a las cuales se les aplica la presente ley
           • art. 10 regimen aplicable ala comision nacional del servicio civil
             • Los miembros de la Comisión Nacional del Servicio Civil son empleados públicos y percibirán, con cargo al presupuesto de dicha Comisión
               • con 3 meses de anterioridad se efectuará el proceso de selección de los nuevos miembros, Las vacantes temporales serán cubiertas mediante encargo de un empleado de la Comisión Nacional del Servicio Civi
             • art.11 FUNCIONES DE LA COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL RELACIONADAS CON LA RESPONSABILIDAD DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA.
               • ejercicio de las atribuciones relacionadas con la responsabilidad de la administración Ejercerá las siguientes funciones
                 • Establecer de acuerdo con la ley y los reglamentos, acreditar a las entidades para la realización de procesos de selección, Elaborar las convocatorias a concurso para el desempeño de empleos públicos de carrera, Establecer los instrumentos necesarios Conformar, organizar y manejar el Banco Nacional de Listas de Elegibles, Remitir a las entidades, etc
               • Art.12 funciones de la comisión nacional del servicio civil relacionadas con la vigilancia de la aplicación de las normas sobre carrera administrativa
                 • La comisión nacional cumplirá las siguientes atribuciones: Recibir las quejas, reclamos y peticiones escritas Conocer de las reclamaciones sobre inscripciones en el Registro de Empleados Públicos Velar por la aplicación correcta de los procedimientos de evaluación Poner en conocimiento de las autoridades competentes los hechos constitutivos de violación de las normas de carrera Tomar las medidas y acciones necesarias para garantizar la correcta Presentar un informe ante el Congreso de la República dentro de los diez (10) primeros días de cada legislatura.
                 • Art.13 organización y estructura de la comisión nacional del servicio civil.
                   • La Comisión Nacional del Servicio Civil en sala plena nombrará dentro de sus miembros un Presidente, La comisión nacional siempre adoptara sus desicines, determina su estructura y establecerá la plata del personal La Comisión Nacional del Servicio Civil, por razones de urgencia o de especial necesidad, podrá solicitar a cualquier organismo o entidad
                   • Art.14 el departamento administrativo de la función pública. Al departamento administrativo le corresponde adelantar las siguientes
                     • Bajo las orientaciones del Presidente de la República le corresponde la formulación de la política, Elaborar y proponer al Gobierno Nacional anteproyectos de ley Fijar, de acuerdo con el Presidente de la República y el Departamento Nacional de Planeación, las políticas en materia de organización administrativa del Estado, Elaborar y aprobar el Plan anual de empleos vacantes de acuerdo con los datos Impulsar, coordinar y, en su caso, ejecutar los planes, medidas y actividades Velar por el cumplimiento y aplicación por parte de las unidades de personal Velar por el prestigio del Gobierno como empleador
                     • Art.15 las unidades de personal de las entidades
                       • Las unidades de personal o quienes hagan sus veces entidades a quienes se les aplique su ley serán funciones especificas, las siguientes:
                         • Elaborar los planes estratégicos de recursos humanos, Elaborar el plan anual de vacantes y remitirlo al Departamento Administrativo Elaborar los proyectos de plantas de personal, Determinar los perfiles de los empleos Diseñar y administrar los programas de formación y capacitación, Organizar y administrar un registro sistematizado de los recursos humanos, Implantar el sistema de evaluación del desempeño.
                       • Art.16 las comisiones de personal
                         • 1 En todos los organismos y entidades reguladas por esta ley deberá existir una Comisión de Personal, esta Comisión se reunirá por lo menos una vez al mes quien será el secretario de la misma y llevará en estricto orden y rigurosidad las Actas de las reuniones.
                           • 2. Además de las asignadas en otras normas, cumplirán las siguientes funciones:
                             • Velar porque los procesos de selección para la provisión de empleos Resolver las reclamaciones que en materia de procesos de selección Conocer, en primera instancia, de las reclamaciones Velar porque los empleos se provean en el orden de prioridad establecido.
                               • 3 las comisiones del personal deberán informar ala comisión nacional Trimestralmente enviarán a la Comisión Nacional un informe detallado de sus acciones y cumplimiento.
                         • Art 17 planes y plantas de empleos.
                           • Todas las unidades de personal deberán elaborar y actualizar anualmente planes de previsión de recursos humanos
                             • Cálculo de los empleos necesarios, de acuerdo con los requisitos y perfiles profesionales establecidos, Identificación de las formas de cubrir las necesidades cuantitativas y cualitativas de personal para el período anual, Estimación de todos los costos de personal
                               • Todas las entidades y organismos a quienes se les aplica la presente ley El Departamento Administrativo de la Función Pública podrá solicitar la información que requiera al respecto para la formulación de las políticas sobre la administración del recurso humano.
                           • art.18 sistema general de informacion administrativa
                             • el sistema general permite la formulacion de politicas, cubrirá todos los organismos y entidades de las tres ramas del Poder Público, estará integrado, entre otros, por los subsistemas de organización institucional
                               • contendrá la información relacionada con los datos que identifican y caracterizan las entidades y organismos del sector público, Recursos Humanos contendrá la información sobre el número de empleos públicos, trabajadores oficiales, Las entidades tendrán la obligación de suministrar la información que requiera
                             • art. 19 el empleo publico
                               • es el núcleo básico de la estructura de la función pública objeto de esta ley, con el propósito de satisfacer el cumplimiento de los planes de desarrollo y los fines del Estado.
                                 • El diseño de cada empleo debe contener:La descripción del contenido funcional del empleo, El perfil de competencias que se requieren para ocupar el empleo, La duración del empleo siempre que se trate de empleos temporales.
                               • art.20 cuadros funcionales de empleos
                                 • son agrupaciones de empleos semejantes en cuanto a la naturaleza general de sus funciones,
                                   • Los empleos públicos se podrán agrupar en cuadros funcionales de empleos,El acceso, el ascenso, el sistema retributivo y la capacitación de los empleados públicos, podrán cubrir empleos de uno o de varios organismos, Por decreto se regulará el sistema de cuadros funcionales de empleos
                                 • art.21 empleos de caracter personal
                                   • De acuerdo con sus necesidades,los organismos y entidades, su creación deberá responder a una de las siguientes condiciones:
                                     • Cumplir funciones que no realiza el personal de planta,Desarrollar programas o proyectos,necesidades de personal por sobrecarga de trabajo,Desarrollar labores de consultoría y asesoría institucional de duración total,
                                       • para la creación de empleos de carácter temporal deberá contener la motivación técnica para cada caso, El ingreso a estos empleos se efectuará con base en las listas de elegibles vigentes para la provisión de empleos de carácter permanente
                                   • art.22 ordenacion de la jornada laboral
                                     • El ejercicio de las funciones de los empleos, cualquiera que sea la forma de vinculación con la administración,
                                       • empleos de tiempo completo , empleos de medio tiempo, En las plantas de personal de los diferentes organismos se determinara que corresponde a tiempo completo.
                                     • art.23 clases de nombramientos
                                       • Los empleos de libre nombramiento y remoción serán provistos por nombramiento ordinario, Los empleos de carrera administrativa se proveerán en período de prueba o en ascenso con las personas que hayan sido seleccionadas
                                       • art.24 encargo
                                         • Mientras se surte el proceso de selección para proveer empleos, tendrán derecho a ser encargados de tales empleos si acreditan los requisitos para su ejercicio
                                           • Los empleos de libre nombramiento y remoción en caso de vacancia temporal o definitiva, que cumplan los requisitos y el perfil para su desempeño.
                                         • art.25 provicion de los empleados por vacancia temporal
                                           • Los empleos de carrera cuyos titulares se encuentren en situaciones administrativas que impliquen separación temporal, cuando no fuere posible proveerlos mediante encargo con servidores públicos de carrera.
                                           • art.26 comision para desempeñar empleos de libre nombramiento y remocion o de periodo
                                             • los empleados que tengan la la evaluacion con sobresaliente tendrán derecho a que se les otorgue comisión hasta por el término de tres (3) años
                                               • Finalizado el término por el cual se otorgó la comisión, el de su prórroga o cuando el empleado renuncie al cargo de libre nombramiento y remoción
                                                 • En estos mismos términos podrá otorgarse comisión para desempeñar empleos de libre nombramiento y remoción a los empleados de carrera que obtengan evaluación del desempeño satisfactoria.
                                             • art.27 carrera administrativa
                                               • La carrera administrativa es un sistema técnico de administración de personal, ofrece estabilidad y oportunidad,se hará exclusivamente con base en el mérito, mediante procesos de selección en los que se garantice la transparencia y la objetividad, sin discriminación alguna
                                               • art.28 principios que orientan el ingreso y el ascenso alos empleos publico de carrera administrativa
                                                 • La ejecución de los procesos de selección para el ingreso y ascenso a los empleos públicos se desarrolla de acuerdo alo siguiente:
                                                   • Mérito. Principio según el cual el ingreso a los cargos de carrera administrativa,Libre concurrencia e igualdad en el ingreso, Publicidad. Se entiende por esta la difusión efectiva de las convocatorias
                                                     • Especialización de los órganos técnicos encargados de ejecutar los procesos de selección, Garantía de imparcialidad de los órganos encargados de gestionar y llevar a cabo los procedimientos de selección
                                                       • art.29 concursos
                                                         • Los concursos para el ingreso y el ascenso a los empleos serán abiertos para todas las personas que acrediten los requisitos exigidos para su desempeño