Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres

Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres

1. IGUALDAD EFECTIVA

   • Art 14 de la CE: Derecho a la igualdad y a la NO discriminación por razón de sexo. Art 9.2 CE consagra la obligación de los poderes públicos de promover las condiciones para la igualdad del individuo y de los grupos en que se integran sean reales y efectivas.
   • Principio jurídico universal: Reconocido en diversos textos internacionales sobre derecho humanos. Es un Principio fundamental en la UE
   • Ley Orgánica 3 / 2007 de 22 de marzo: Nace para COMBATIR todas las manifestadiones subsistentes de discriminación directa o indirecta por razón de sexo y a PROMOVER la igualdad real entre mujeres y hombres, con remoción de los obstáculos y estereotipos sociales que impiden alcanzarla
   • Mayor novedad: PREVENCIÓN de conductas discriminatorias y PREVISIÓN DE POLÍTICAS ACTIVAS. Principio fundamental DIMENSIÓN TRANSVERSAL
   • Proyección general en los diferentes ámbitos normativos. Marco general ACCIONES POSITIVAS: remoción de situaciones de desigualdad

2. Titulo Preliminar- IV

   • Título Preliminar: Objeto y ámbito de la ley: Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres mediante la eliminación de la discriminación de la mujer; en las esferas política, civil, laboral, económica, social y cultural.
   • Título I: Conceptos y Categorías jurídicas básicas relativas a la igualdad como la discriminación directa o indirecta, acoso sexual, acoso por razón de sexo y acciones positivas
   • Título II: Actuación de los Poderos Públicos, Principio de Transversalidad, Presencia equilibrada de mujeres y hombres en las listas electorales y en los nombramientos por los poderes públicos
   • Título III: Igualdad en los medios de comunicación social e instrumentos de control en los supuestos de publicidad de contenido discriminatorio
   • Titulo IV: Derecho al trabajo en Igualdad de oportunidades, en el acceso al empleo, la formación, promoción profesional y en las condiciones de trabajo. Deber de negociar PLANES DE IGUALDAD en empresas de más de 250 trabajadores/as. Favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral (permiso de paternidad y mejoras en el permiso de maternidad)

3. Titulos V-VIII

   • Título V: Principio de igualdad en el empleo público. Presencia equilibrada de mujeres y hombres en lo nombramientos de órganos directivos de la AGE.
   • Título VI: Igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios, especial referencia a los seguros
   • Título VII: Acciones de responsabilidad socialpor las empresas en materia de igualdad. Presencia equilibrada de mujeres y hombres en los Consejos de Administración de las Sociedades Mercantiles
   • Título VIII: Disposiciones Organizativas. Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres y de las unidades de igualdad en cada Ministerio: Consejo de Participación de la mujer (órgano colegiado)